在连续的几年高压工作+创业之后，我的身体出现了各种各样的问题（大家一定要重视身体发出的各种不健康信号），于是我停了下来，告诉自己今年的目标好好调养身体。
但耐不住我们东亚人的一生就是焦虑，工作焦虑，不工作更加焦虑。8月18日那天我打开了电鸭，看到了「上海靠谱小团队招募」，点开看了一下，似乎有我能做的事情，于是用电量查看了联系方式，加了团队的负责人ping。
我马上发了自己相关的一切介绍，简历，各个社交媒体的主页。⬆️
然后呢对方说让我体验产品再交流（并没有太关注我的经验和成果），我说好。
那几天我正好生病，一直躺在床上，于是想着等我恢复了，坐起来，用电脑，认真去体验后，再和他沟通。然后过了几天，对方发了一个问号过来，我还挺内疚的，虽然病了，但是没跟人说清楚状况，于是在病还没有好的情况下（甲流症状，发低烧，无力，刀片嗓），我还是在当天起来用电脑体验uBrand，并作了一个体验感受的小brief发给对方。
然后对方跟我电话沟通了40多分钟，回答了一些薪酬和团队概况的相关问题。到这里，一切都还很正常。第二天按照电话里说的，给我布置了新的“小作业”，那就是完整体验他们的产品功能，发了红包，让我解锁pro版。（红包100元，我解锁产品付了109元，九块钱不足道矣，只是害怕大家看到红包以为是对方给的辛苦费）。⬇️
对方在11点发给我，我吃完午饭就马上放下手头上其他事情去做。因为抱着负责任的心态去了解产品，我用了自己两个创业的真实信息，认真完善所有功能，每一步，每一句话都反复琢磨思考，最后这个小作业，一共花了我6个小时的时间。
然后就到了我今天发帖让我很生气的事情，对方再也不回复了，一个字都不回复。今天我打开电鸭，发现了ping发了招这个岗位的帖子，我真的出离愤怒，所以面试者花了六个小时来做的作业，连个反馈都不配有吗？
找工作不合适是常态，这个完全没有问题。但是不反馈，直接ghost，这样满不在乎无所谓的态度，真的让人非常非常愤怒！！！
创业者可以做不出好产品，但是希望你们学会什么是尊重。
可能有人会说，这不是什么大事，没必要这么生气发帖。
我想说找工作是双向选择，不是一方高高在上而一方在乞食。面对不尊重我的人，我有权利生气，也有权利反抗，希望大家在求职中面对不公平或恶心人的事情也勇敢说出来。
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非常抱歉Eva，给你带来如此差的体验。必须自我检讨一下：
改进方案：
说到不尊重求职者，我自己的确没有这方面的想法所以很难具体落实改进。
最后我们“产品运营岗位”的招聘持续进行中。自认为我们还是一个靠谱的小公司，目前团队成员的平均就职时间超过4年，主打一个“稳”字😊。
找到合适并且双方都满意的人选的确是挺难。公司目前还没有专职的HR，所以招聘都是我在兼顾。个人喜欢”高效沟通“，所以如果一上来就问”职位是否还招？有什么要求？“的问题我的确会选择不回。但是，对于像Eva这样的情况我一定提醒自己及时回复。
正主来了，我来翻译一下大概内容：
一、确实没回复。
二、你七天之后质问我，我轻描淡写回复你“忘了”呀，所以我不算消失。
三、我不觉得我这样的态度是不尊重人，所以我没什么要改的。
四、有这么多评论觉得我很过分，但我不在乎，因为你们这些小平民怎么想怎么说伤害不到我半分。帖子热度不错，我趁机再来打招聘广告，嘿嘿。
作为创始人，你真的有很强大的心理素质和自洽力，厉害👍希望贵司早日找到合适的人。
如果我是当事人，我管你以后怎么招聘，先把我面试这个事给了了啊，给个评价也行，哪里不足。作为老师，学生辛辛苦苦做了几个小时的作业，你说一句忘了，就丢一边，不批改了？另外把9块钱补偿给人家吧。如果我是你，我不会这么高姿态在人家帖子里打广告，自吹自擂，更应该照顾下人家的情绪。最好找个地方跪一下，直到她原谅我为止，这个结肯定能消融的。不过这种是低效沟通吧，毕竟这个人又不会入职，我费这个劲干嘛。。。末了，你缺乏基本的同理心。
谢谢老哥的仗义执言！没事，他的回复恰恰验证了我的帖子内容。
这家公司我之前也投过，投之前我还专门花了几小时做了一个文档展现匹配度，同时也附上了产品改良建议，当时候是有两周没回复，后面我去催的时候说不太匹配，就拒了
我就感觉不对劲，去查了下这个公司（就当是锻炼了
它2022年参保人数6，注册资本为10w，且多年不变，公司为存活了11年的小微企业，主要产品：标小智，Ubrand，之前曾做过一个卖车网站，跨度较大。
以帖子上所看，人均薪酬30k+，企业平均给到每一个人的成本保守估计在40w左右，10+人数人力成本在600w上下，总运营成本估计为千万，但公司却为小规模纳税人（加之较低的注册资本）一定程度上发展是受限的（所以明白为什么没人投资了吧……他家的竞品标智客（还是2023年成立的）都已经天使轮融资了
boss直聘上有帖子夸奖氛围好，有零食旅游等（可信度待商榷），而在看准网上有负面评价（两年前）：“ 一家成立8-9年的公司，至今8人。没有年假，只要网站步入盈利阶段，会把功臣炒掉。再换一批新员工做新网站。周而复始，一共产生了10个网站，新网站用新员工，之前搭建网站+运营人员全部被炒完。口上说不加班，结果天天加班。”而根据公开信息，该公司的实际控制人一直没变过，因此团队具体如何，我只能说很难评……
天！谢谢你提供了这么多有效信息，介意我放在正文里面吗？
这样的公司听起来真的是纯纯的坑，难怪我在面试的时候跟他交流就觉得不对劲，虽说成立很多年，还用的是创业公司招一个人要什么都会做的逻辑。我当时使用产品后不是写了一个体验吗？没了解过他们公司其他业务，但是发现就只有logo那部分是可用的。其他的都什么东西啊？生成的东西全部都是乱码乱字，还不如ChatGPT，结果说就是套的CG，🤭好笑。
想用人工智能代替人力做品牌在现在根本不可能，对方不置可否觉得自己东西可好了。
可以！所有信息都是真实可考的，看准网上的评价是被删除了，但是我这里还有之前和朋友的吐槽聊天记录可证明
谢谢楼主排雷，本来还想说加了去了解一下。
电鸭这种帖子不少，我上次也是类似经历，有个公司叫unfold，我花半天准备了我们这边项目实施的一些材料，结果消息不回复了，，，想合作、还是不想合作都没有回应。后来对方又发招聘贴，我下面留言了才得到回复。对方真实意图是什么，我就不妄加揣测了，但一定不是一个真诚的需求方。
大家避坑吧：https://eleduck.com/posts/N0fvON
嘿，一模一样。对方七天没回复，我一直耐心“等候”，不想催促人家。还会为对方找理由：一定是太忙了、面试者太多了来不及看……
我告诉你，根本不存在，我们收起求职者体恤心态，对方没回复就是不想回，就是看到了不想回！这就是不尊重人！
我会写出来，不会让这些不知道尊重别人的人一而再再而三地欺负面试者。
haha 面过。发offer的给我一顿pua、甩锅。我就没去了
unfold应该是比较穷的公司，就他们那个待遇估计招实习生合适
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淡定淡定老哥，还有那个日本SAAS平台POPER也是类似的。。。他花了一个月完成面试及面试题，不合适就随便说一句就打发了。。。
对啊，我也是，我也是这家面试了1个月，我记他一辈子！
我不是老哥😂……哎 无解 为了争取机会就得做
不好意思习惯了。。论坛大多数都是男性
哈哈哈哈没事
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说一下对方招聘的这个产品运营。
作为一个互联网出身，在传统行业，上市IPO都一直在做品牌的人来说，是有点好笑的。
他一直问我排版设计是不是我自己做的，我说不是，图片和内容我完全可以产出负责，但是排版设计那个是另一个纬度了，是设计师要做的专业的活。
我可以负责任的说这句话：要内容➕设计都非常擅长的人，只能找到啥都不是的半吊子。“啥都要你想办法自己做”，不好意思，这不是“互联网行业就是这样”，这完全是小公司找实习生的思路。
然后从用户角度说他们产品体验有不足的地方也是不行的，有问题就是“你没体验好”，提出建议就“团队不可能考虑无效的建议”。
这种团队，建议大家三思。
社区需要老哥这样的人，多多曝光，支持！！
为什么我用自己头像名字你们还觉得我是男的…………😂
我也想问 😂
hhh不能怪程序员
报意思，以为是男孩子，误会误会。。
习惯就好,你看我用一个手柄的头像
你不会以为我是个手柄吧.😂
手柄老哥思路清奇
没事hhh
个人感觉，不能因为是自由职业就放低要求，招聘要专业，应聘也不必放低姿态，大家能选择做自由职业，都是工作过有点想法的，说白了，你尊重我，我尊重你；（说实话沟通差点意思，人家都发帖控诉，不想着厘清怠慢，还反打一波广告，更验证了发帖人说的不尊重人这个控诉）
他从头到尾都是：“我没觉得这有什么，我也没做错什么”的态度。
不管线上线下，我这里感受到的情况就是我对招聘方一直尊重客气，有求必应，（面试改时间、小作业，到了约定时间等待一两个小时），但是对方都把高傲和冷漠当成理所当然。
我这还有好多奇葩的线下面试故事……因为大环境问题，求职环境也跟着畸形变常态了。
真难感觉写个面试踩坑集锦。然后去卖资料
不是啥东西都可以拿去变现的哈哈，我也后悔没写出来，当时应该在网上狠狠锤那些公司
看了大家的评论才知道，原来都差不多，我在电鸭上也找了两家公司，都是聊的挺好，最后就消失了，没有任何回复。
曝光出来！！这些人凭什么惯着？
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所以请问一下大灰老师，我举报的没有任何反馈么？
现在不光这里吧，最近在其他平台投简历，基本都是已读不回，还有些面试完双方都满意，然后HR也是消失一样，什么都不回复，给你期待，又给你失望，然后还给你焦虑。七八月一共面了4家，2家都是这样
已读不回这些都能理解，人家确实看了不合适也回复不过来太多人，最主要是我们没付出什么实际“成本”。但是用心面试了，交了作业了，对方啥反馈没有就真的恶心人
今天看那个东方甄选的ceo，情绪化，处理事情极其不理智，我都觉得，现在企业的CEO也没什么了不起的，不过运气好一点，我们有那个运气，做的自然比他好，在阿猫阿狗当ceo的年代，我是觉得，不要觉得创始人怎么牛逼，都是普罗大众，不过有些人运气好点仅此而已
这家我之前也花电量获取过V。。。的确跟你感觉很像 总之是我面试中体验最差的一家 我线下面试人家会问我专业问题聊3个小时，做多一个小功能演示怎么去执行 但是不会深度体验再说之类的，体验完了还要给他写个作业 太白嫖了吧 如果不是真的很有意向 谁会去做这个小作业呢 我当时就不想给他出很多内容，我觉得面试出个大概内容就行了，其他的专业 Or 我行不行 在我历史作品中就得以体现 看到他这样白嫖我也热情度不高了 后来就没有多聊了。 我记得有一次看了一个组队合作的，我向他展示了我的作品，他也详细给我解释了他的系统，我就觉得很尊重人呀 还有其他的远程面试，基本都是对我比较满意的，然后就开始聊自己做什么的 薪资XX注意事项 。不满意的也会电话的时候就礼貌婉拒
之前找工作也遇到类似的问题，不过没有楼主遇到的这么不尊重人就是了。。。没听过的产品东西都没做好人品就不行了，虽然大环境不好但还是支持楼主曝光，就业氛围不好这些人逃不脱责任
是的，也有遇到过一两个“打发”的，但没有这种别人做了事直接消失的。对，就是这些人把求职环境变得糟糕的。
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现在大家找工作应该都不容易的吧,都是差不多这种情况
但是不能因为错误变成常态我们就保持沉默呀
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这种避雷避不完的，因为太多项目试水，傲慢的创始人也很多
嘿，我觉得多一个人看到都是有意义的。不能因为声音太微弱就不发声。
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做运营太难了 我离职到现在在家躺几个月了
加油呀！不要焦虑，过好生活
相信我，他只是为了赚你的9块钱，真的。
诶，人真的可以这样无耻吗😢
有没有一种可能就是白嫖的
对方不是白嫖，因为我给的不是方案。他就是完全不知道什么叫尊重面试者，居高临下自以为是。这种比白嫖还过分，白嫖还会感谢我做的事情呢。
之前就有个帖子说招聘者不回复信息了
那看来对方不是“忘了”，是压根不在乎，懒得回复，天，这种团队🤮
他这个怕是专门给产品拉用户顺便收集用户体验来的吧，直接ghost这是正常人干的事？支持直接去电鸭举报该职位！
举报啦，电鸭说收到，也没有后续啦。
投了，然后告诉我已经有几个人在流程中了，如果不行再找我，那不如直接关贴，何必浪费我的电量
不建议去，可以看我帖子下的回复，就是打杂的
看楼主的微信头像，就知道是个美艳动人的王女士
谢谢🙏普通女生！hhh
hhh格局没有这么小吧？我觉得就是太傲慢真的不知道尊重二字怎么写……素质问题
我也试过两次，所有后来都不直接投电量了
找工作不合适十有八九，但如果对方不回复就真的……
只会 Ghost 而不懂尊重人的公司，完全不需要考虑，真的就是太惯着这些公司了！
对的，咱国内又卷又不缺人，招聘方怎么对待候选人都有人前仆后继。
确实没有基本尊重，甚至没有职业道德
Exactly!
看完生气
支持一下楼主，这种风气就应该净化,作为职场人，好多公司团队HR 都越来越 "不礼貌",职场不良风气太多了
我觉得这种举报如果属实，其实可以有一个汇总贴给大家避雷，这里怎么@社区管理员呢
阿猫阿狗的公司占了90%以上
交付了测试作业但是没得到丝毫反馈这种确实让人很气愤。
印象最深的是之前线下面试本地一个龙头国企，他们HR主动来捞我简历，面试的时候直线经理态度傲慢不说，直接丢下作业让我回去给他们0基础的公众号做一个内容策划，说如果想继续面试就接受这个测试作业。
回去花三天做了一个50页的ppt，设计了各种方面的栏目，为了效果生动一些还ps了效果图。
八天后我去问才回我不合适，我追问起码给我的交付一个反馈，HR说部门对我的作业一个字的评论也没有。
后来干脆把这个ppt打印出来当成我的作品集带去下一次的面试，对方面试官看到我这个50页的东西直接无语了，问我为什么有必要做到这个地步。。
小说运营有经验吗，我要