很多跨境为其他国家（地区）提供或是接受劳务的朋友，或许心中都有这样的疑问：为什么我收（付）个工资辣么麻烦！不就把钱打卡上就好了吗？为什么总是有各式各样奇怪的问题产生呢？

开始之前，我们还是要温馨提示一下，诚实纳税是每个国民应尽的义务，如果你打算利用跨境的漏洞来达到逃税偷税目的的话，麻烦赶紧点击上一页离开。

一个雇主要支付工资到跨境的员工身上时，一般来说会遇到几个问题：

国际金流

金流是最显而易见的问题，一般常见的做法有几种：

1. 银行直接跨境汇款
2. 通过第三方支付渠道（例如 PayPal, Payoneer 或西联汇款等 ）

其中，银行汇款是成本最高但最可靠的方式，支付方需要承担约40-60美元（甚至更高）的交易手续费，且境内工作者收款时还会面临外汇管制可能需要申报（或是限额）的问题，再者跨境汇款的手续相对麻烦，某些国家甚至是不允许直接在线操作的，过去的经验来说的确比较不受到欢迎。

随着国际虚拟金融环境逐渐的成熟化，越来越多的跨境支付平台开始支持了中国银联体系的收付款功能，成本尚可接受，一般来说在总额的3-5%左右（如果牵涉到小币种的转换会更高），但企业及个人的开户手续都还是稍嫌麻烦，提现的时间一般来说也会比银行直接汇款来得久，不是每个雇主都具备这种虚拟银行支付的能力。

除了金流手续费以外，还有一个隐藏费用也是大家很容易忽略的，那就是汇率转换的成本。各位到银行去买卖外币的时候，都会看到银行的公告牌上同一个货币有好几个不同的数字，通常是现钞买入、现钞卖出、现汇买入、现汇卖出。大家可能有点混乱了，为什么一个货币会有这么多的价格？实际上，银行的货币买卖也是一门“生意”，他把外币“卖”给你，或是把你手上的外币“买”回去，都需要成本的，所以一般来说，在货币转换的过程中，银行对于那个外币的定价就至关重要，传统银行对于大币种（如美元、欧元、英镑、澳币等）因为有直接汇兑，买卖差价一般来说不会太夸张，但很多第三方平台收取的汇率转换成本就高很多，而且这个数字一般自己不去计算和比较的话是不会发现的。

最后需要一提的是随着现今防洗钱、防资恐的规定逐渐升级，对于这种跨国的服务贸易还是各个金融机构比较敏感的项目，除了开户难（包括虚拟银行）以外，日常交易也可能会被要求要提供相关证明文件，确保你的收入（支出）一切合法合规，否则可能面临关户、冻结甚至受到监管单位的调查。

支付凭证

支付凭证是个非常深入的话题，在这里我们只先简单提及几个观念即可。就企业而言，支付任何费用都需要有支持文件，公对公打款是相对单纯的事情，对方准备好发票（或 invoice）基本上完事，只是在服务贸易上大多企业或是监管单位会要求有合同支持，这些对于体制健全的公司来说一般不是太大问题。但对于一个个人的远程工作者，企业要如何合规的支付劳动（劳务）费用呢？

每个国家对于这件事会遇到的问题不尽相同，每个企业内部的规定也有差异，有些企业可以接受个人开立的Invoice，有些不行；有些企业可以接受凭劳务合同打款，有些也不行。有些国家的企业需要签署额外的声明书（例如美国），有些国家则免。这个话题基本没有标准答案，还是要看各个个案的情况来讨论，最简单安全的方式当然还是通过类似我们Slasify这样的第三方挂靠来解决。

劳动及税务风险

既然咱们今天谈的是跨境，代表工作者和雇主不在同个国家（或地区），那么工作者的劳动权益该由谁来承担？如果要雇主承担，难不成要雇主在境内设立一个分支机构吗？又或是，万一工作者因为工作过程发生意外了，到底该由谁来承担责任？反过来说，工作者对境外雇主也会有同样的风险考虑，万一雇主不付钱了怎么办？雇主要我做违法的事情，我能不能拒绝？

这种跨境劳动最麻烦的问题就是工作者的劳动权益及风险管控问题，最基本的就是工作者的五险一金境外雇主无法帮忙缴纳，其次才是意外发生时的保险机制是否足以应付。很多人可能会选择自行缴纳社保，但按照规定，采取“灵活就业”的人员，只能自愿参加养老保险和医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险。也就是说，万一在这种模式下不幸发生意外了，社保理论上是无法提供太多的保障，更多的只能依靠商业保险来弥补。

税务风险方面，很多人都有个错误的观念，以为钱从海外打进来就没事了，这是完全错误的观念！大部分国家的税法都是属地原则，简单说就是：在哪里实施劳务，就在哪里交税。雇主虽然在境外，但如果工作者完全在境内实施劳务，那这个所得就必须在境内申报。当然，有些人因为长时间不在国内，或是本身持有他国护照身份，可能会有税务居民判定的问题产生，这个话题相对特殊，建议可以与当地税务单位谘询，确保不会因为失误而产生个税短报和漏报的问题。

纠纷处理

很多直接与境外雇主或远程工作者签订合同的朋友都有这个困扰，万一真的发生纠纷了，到底该在哪一个国家（或地区）仲裁？或是需要在哪个法院来维权？对于非常重视信息保密的企业而言，远程员工签订的保密协议是否有效力本身也是很大的问题。

我们曾经尝试协助过几个被恶意欠薪、非法解雇的远程工作者，当时他们在签订合同时都没有注意到这个问题，等到问题真的发生了，我们Slasify团队以及律师也难以提供协助，毕竟雇主不在境内，就算在境内提告了也不一定有约束力。再者，因为没有劳动法的保护，工作者只能完全凭着合同以民事纠纷的方式进行诉讼，成本之高不是一般人可以承受的，更何况是为了也许就几万块的工资，不符合经济效益。

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要解决这些麻烦，最好的方式还是直接让专业的第三方介入来协助雇主及工作者

第三方劳务挂靠平台

很多人无法理解第三方挂靠公司存在的意义，甚至有些人无法理解为何需要收取服务费用，我们也曾经听过很多人质疑我们：不就是帮忙打个工资而已吗？有什么成本啊？当各位理解到跨国远程工作原来会产生这么多问题的时候，相信大家可以理解到我们的价值。

我们可以完整得解决掉上述的大部分问题，从结构上而言，我们变成远程工作者在当地的【名义雇主】，名义雇主可以为工作者提供该有的劳动权益、协助结算工资、申报税务、甚至为工作者及雇主之间承担一部分的纠纷风险。大部分重视人才、将人才视为资产的公司，都会非常重视这样的服务，目的就是希望可以降低人员流动的比例，让远程员工可以专注在工作上，不需要烦恼其他的事情。名义雇主则可以协助双方做到合规，确保多方都不会有不必要的纠纷或是麻烦产生，在跨境远程工作的这个生态系中，扮演一个重要的角色。

这张图以Slasify为案例说明了跨境名义雇主的组成模式。原则上，远程团队还是受到真实雇主的直接管理，但在责任的结构上，境外雇主与Slasify新加坡建立服务合同，Slasify中国（或我们的合作伙伴）则替真实雇主在境内与工作者建立劳动关系，所以

1. 外汇问题得以通过Slasify内部结算机制解决，工作者可以以本地货币收款，雇主也可以按本国货币来支付。
2. 凭证问题也得以解决，通过服务贸易形式开立商业交易凭证；对于境内工作者而言，则是按国内工资发放方式办理，同时为工作者缴纳社保公积金及个税申报。
3. 万一发生劳动纠纷，也可由本地名义雇主与工作者在国内按有关法律法规进行仲裁；发生商业纠纷时，则由Slasify新加坡与真实雇主之间按商业纠纷惯例（或规定）进行排解。
4. 我们可以为工作者开立工作证明，提供银行对公帐户支付工资的信息，方便工作者未来申请签证、贷款等业务。

Slasify经过一段时间的积累及在完整的供应商网络支持下，服务范围可以涵盖几乎所有中国主要城市，境外部分可支持包括港澳台在内的100多个地区及国家，并且在确保合规的情况下为双方提供服务，赢得了包括福布斯百强企业在内的大型企业客户的支持。我们希望可以将这些经验拿来帮助更多的朋友，如果你想进一步了解我们的服务，欢迎你联系我: eleduck@slasify.com

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