我以前也接过北美华人的单子，只是这次没有签合同，就是微信转账过来的。说是ai相关项目，但是ai方面的成分目前看来很少。他在招聘贴上说是8k，但是玩了文字游戏，上个月24号正式算入职，发了1400元，我以为是5天1400，就没做声了。昨天，发了2800元给我，然后把我辞退了，说是技术达不到要求。我就很郁闷，项目之前是跑起来有很多问题的。我来的这3周，昨天刚把项目接口调通，能正常跑通功能。这个项目代码呢，我说一下，其实做的是有问题的，前端工程师早上10点钟才上班交流，沟通时间比较少。后端兼职程序员，据说是在我到职之前做了8个月的时间，搭的后端框架。那个人相当于技术总监吧，但是只有晚上9点多以后才有空交流。我来的这三个星期，就以测试和改bug为主，因为项目的域名有几个，然后登陆url改来改去。前端用的react，看问题是用的浏览器的f12吧。登陆经常是不正常的，我来之后，才把普通用户登陆调通。后端呢，看起来技术好一些，对业务和代码比较熟。
说到这里，我其实每天是花了10个小时的工作时间调试的，尽管我写的代码不多。但是以技术不合格为由把我辞退，我就很郁闷了。
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提醒楼主以及各位同学，向上管理是很重要的，远程状态下，大家无法直接见面，向上管理和汇报就更加重要。
假设楼主所言非虚（我是比较相信楼主的），后端可能是老板的朋友，被拉来兼职，抽空做一下，有一搭没一搭做了很久。老板受不了进度，才下定决心花钱请人。所以老板可能对后端不存在信任问题。但是楼主作为新人，如果不能很快很好证明自己的技术实力，就难免会遭遇这种问题。
所以我想提醒站上的各位同学，远程工作绝不是完成工作就好，绝不是可以跳过聊天、会议、协作这样的冗余沟通。恰恰相反，因为少了地理限制，远程工作反而更需要我们用力用心去向上管理，去创造沟通的条件和机会，才能稳定长期工作，才能产生最好的工作效果。
嗯，你提醒的也对
远程就是这样啊。
我拿了2个远程offer, 都是第一天就把老板开了。远程感觉就是把人当牛马使，两天就要开发完一个App。
谢谢提醒👍
我不觉得是这么点信息就能判定楼主技术不过关，三周做几个功能模块是有可能，如果是从无到有的搭建，说不定产品都能给你发布了。
但是楼主这个境况是一个已有的项目，多半很多技术债。熟悉产品、技术、架构都是需要时间的，何况如果 owner 最初的需求是希望先解决 bugs，那肯定比做功能花时间，bugs 得调啊，业务复杂的时候，也有可能是因为业务逻辑的交叉导致的，这些都需要花时间去搞清楚、去定位问题的。
搞 bugs 比做功能更考验人。我们团队，不好调的 bugs 大多是队里的几个大牛定位搞定的。
最后修改于
谢谢支持
其实，也没什么，这家不行找下家就是了嘛！话说我被离职前，提了一个建议，之前后端代码里有个接口是 socket.io 的 connect ，频繁的被前端刷新连接，然后在后端这里查数据库。我说要把代码重构一下，这个接口的代码有问题。然后，那个后端人员很不爽，然后就没有然后了。
如果没有性能问题，为什么要重构呢？
在服务端 connect 里面查询数据库及其他业务操作，而且 connect 被客户端频繁的连接。
这些都是很正常的操作。有性能问题再重构更好。
解决问题太久了就是技术不过关，三周能做几个功能模块了。
以后所有单子平台都做抵押，这样我觉得可以