就想问测试惹到谁了?测试岗位少之又少!
我们需要可以测试合约的工程师,远程,薪资丰厚,有意向者可电我。
怎么联系您呀
宇航员的职位更少了,全球就那么几个? 也没见他们充满戾气的抱怨嘞
宇航员需要自己找工作吗?
我这边有测试的岗位,有需要的话可以联系,主要是负责外企IT项目的测试,坐标广州
请问怎么联系,10年大厂测试开发经验,现自由职业
你可以先发一下简历给我1046266541@qq.com
还需要吗?怎么联系?中外合资企业工作多年,英语环境,敏捷开发模式
入门门槛低,技术下限低,上限高,因为技术上限高,所以提升技术非常久且困难,需要面对很多问题,基本测试做了几年后都得转向管理或者项目经理、产品经理,这就导致高端测试数量不是很多,另外初中级测试的活开发也能干,但是反过来不行,这样进一步导致测试没人要,从长远看来,软件测试易学难精,很容易就变成万精油或者干杂活的,反而不好突出自己的价值。
技术要求低,从业人员多,缺人了也可以很快招到人,想办法提升自己或者干脆转行吧。 我在二线,听人事们聊天,现在测试岗啥时候缺人,只要在招聘软件放出来,分分钟99+,竞争太激烈了
我们团队需要一名长期合作的测试,只以兼职的形式
联系一下呗
可以联系吗
你觉得什么样的企业有测试需求,初创企业还是小企业?你觉得大部分企业是什么企业?大厂或者中大厂?所以你明白为啥测试岗位少了吧。招人最多的小企业是不会有测试岗位的,一般都是开发负责测试。最后随便找个人从头到尾走一遍流程。你觉得测试岗位有必要么?
这确实。
我们公司现阶段目标就是去掉测试。说实话,测试还是需要自我学习,提高技术,产出价值。从我的观察看,测试有些偏安逸了
僧多粥少,小企业不需要,大企业基本坐班,改行吧😭
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怎么联系您呀
宇航员的职位更少了,全球就那么几个?
也没见他们充满戾气的抱怨嘞
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技术要求低,从业人员多,缺人了也可以很快招到人,想办法提升自己或者干脆转行吧。
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我们公司现阶段目标就是去掉测试。说实话,测试还是需要自我学习,提高技术,产出价值。从我的观察看,测试有些偏安逸了
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