3群里的同学发了这样一份内部撕逼文件。
看完有些五味杂陈，发出来大家也看看：
远程老司机/游牧旅居中/电鸭社区站长
说几点我的观点：
1. 看来这位 HRD 根本不知道公司要死了，作为人力资源一把手，管理着疫情期间公司最大的支出项目，连公司目前的困境都不知道，有可能公司内部沟通有问题；
2. 这公司规模应该不小了，HRD 也算是高管，在这关键时刻交出的不应该是上百页的报告，而应该是总结之后的核心观点，在有必要时再做详细的说明；
3. 疫情这时候去 diss 公司之前的扩张和吞并，有点马后炮的感觉，不怎么厚道。
最后我想说：站在劳动者的角度，当然希望公司仍然正常发薪。但是如果公司已经到了生死关头，正常发薪的结果就是疫情结束前公司就倒闭了，所有员工一起失业了，那这时候员工也应该理解公司的难处，大家一起想办法抗过难关。
高管太不为老板着想了，带头搞个降薪请愿就好啦。😂
你很犀利👍
😐这公司为啥不选择远程工作的方式？先恢复一部分线上的工作，和客户解释一下，现在这种情况大家都多少可以谅解吧，不可抗力因素，我赶脚人力总监挺有道理的，他已经用他的专业能力在帮助公司做计划了，但是他们的ceo好像只想通过人力部门缩减工资开销...我站人力总监，退1w步，人力劝大家降薪，大家不满离职，不是更没人干活了吗....等到招人的时候成本更大。（个人观点）但惨的还是员工。
不太清楚是什么行业。感觉像是餐饮or旅游行业。
我只想说，写个一百页的报告真的要花不少时间的，提炼成观点面谈半小时不就沟通完了吗？还省得发邮件吵架……
所以我不说了吗，一定有抄送，😂
一定有抄送，要不不能这么洋洋洒洒
撕的好。
很好奇是云南哪家公司, 以及哪个行业.
单从文字描述来看, 两个人的思路和写作水平都不差, 算是撕的比较好看的了.
应该算云南层次水平水平还不错的公司了.
nice
餐饮行业受的影响确实不小
撕的精彩
吊足了胃口的撕逼。一出问题时平时看不到的问题都出来了。不一定是坏事
下载APP，能及时收到回复或进展
说几点我的观点：
1. 看来这位 HRD 根本不知道公司要死了，作为人力资源一把手，管理着疫情期间公司最大的支出项目，连公司目前的困境都不知道，有可能公司内部沟通有问题；
2. 这公司规模应该不小了，HRD 也算是高管，在这关键时刻交出的不应该是上百页的报告，而应该是总结之后的核心观点，在有必要时再做详细的说明；
3. 疫情这时候去 diss 公司之前的扩张和吞并，有点马后炮的感觉，不怎么厚道。
最后我想说：站在劳动者的角度，当然希望公司仍然正常发薪。但是如果公司已经到了生死关头，正常发薪的结果就是疫情结束前公司就倒闭了，所有员工一起失业了，那这时候员工也应该理解公司的难处，大家一起想办法抗过难关。
高管太不为老板着想了，带头搞个降薪请愿就好啦。😂
你很犀利👍
😐这公司为啥不选择远程工作的方式？先恢复一部分线上的工作，和客户解释一下，现在这种情况大家都多少可以谅解吧，不可抗力因素，我赶脚人力总监挺有道理的，他已经用他的专业能力在帮助公司做计划了，但是他们的ceo好像只想通过人力部门缩减工资开销...我站人力总监，退1w步，人力劝大家降薪，大家不满离职，不是更没人干活了吗....等到招人的时候成本更大。（个人观点）但惨的还是员工。
不太清楚是什么行业。感觉像是餐饮or旅游行业。
我只想说，写个一百页的报告真的要花不少时间的，提炼成观点面谈半小时不就沟通完了吗？还省得发邮件吵架……
所以我不说了吗，一定有抄送，😂
一定有抄送，要不不能这么洋洋洒洒
撕的好。
很好奇是云南哪家公司, 以及哪个行业.
单从文字描述来看, 两个人的思路和写作水平都不差, 算是撕的比较好看的了.
应该算云南层次水平水平还不错的公司了.
nice
餐饮行业受的影响确实不小
撕的精彩
吊足了胃口的撕逼。一出问题时平时看不到的问题都出来了。不一定是坏事