讨论云南某企业CEO和HRD原版邮件撕逼对白.pdf

BIGray136阅读14评论1 个月前

3群里的同学发了这样一份内部撕逼文件。

看完有些五味杂陈,发出来大家也看看:

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精选评论
1 个月前greatghoul

撕的好。

1 个月前龙飞

nice

1 个月前彰德俊

😐这公司为啥不选择远程工作的方式?先恢复一部分线上的工作,和客户解释一下,现在这种情况大家都多少可以谅解吧,不可抗力因素,我赶脚人力总监挺有道理的,他已经用他的专业能力在帮助公司做计划了,但是他们的ceo好像只想通过人力部门缩减工资开销...我站人力总监,退1w步,人力劝大家降薪,大家不满离职,不是更没人干活了吗....等到招人的时候成本更大。(个人观点)但惨的还是员工。

1 个月前BIGray

不太清楚是什么行业。感觉像是餐饮or旅游行业。

1 个月前波派

一定有抄送,要不不能这么洋洋洒洒

1 个月前L.

高管太不为老板着想了,带头搞个降薪请愿就好啦。😂

1 个月前BIGray

你很犀利👍

1 个月前Shane

我只想说,写个一百页的报告真的要花不少时间的,提炼成观点面谈半小时不就沟通完了吗?还省得发邮件吵架……

1 个月前波派

所以我不说了吗,一定有抄送,😂

1 个月前listman

餐饮行业受的影响确实不小

1 个月前bigzhu

很好奇是云南哪家公司, 以及哪个行业.

单从文字描述来看, 两个人的思路和写作水平都不差, 算是撕的比较好看的了.

应该算云南层次水平水平还不错的公司了.

1 个月前luoch

撕的精彩

吊足了胃口的撕逼。一出问题时平时看不到的问题都出来了。不一定是坏事

1 个月前ElmerZhang

说几点我的观点:

1. 看来这位 HRD 根本不知道公司要死了,作为人力资源一把手,管理着疫情期间公司最大的支出项目,连公司目前的困境都不知道,有可能公司内部沟通有问题;

2. 这公司规模应该不小了,HRD 也算是高管,在这关键时刻交出的不应该是上百页的报告,而应该是总结之后的核心观点,在有必要时再做详细的说明;

3. 疫情这时候去 diss 公司之前的扩张和吞并,有点马后炮的感觉,不怎么厚道。

最后我想说:站在劳动者的角度,当然希望公司仍然正常发薪。但是如果公司已经到了生死关头,正常发薪的结果就是疫情结束前公司就倒闭了,所有员工一起失业了,那这时候员工也应该理解公司的难处,大家一起想办法抗过难关。

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