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讨论关于远程劳动者权益保障的疑问充电站ACreated with Sketch.

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183****0855
120阅读3评论21 天前

关于远程劳动者的权益保障,我有一些困惑🤔️希望有大佬为我答疑解惑,也可以分享您的相关经历:
1.许多允许远程的公司都是弹性工时制,或者工作任务中心制,那么工作任务需要的时间量该如何计算呢?如果出现纠纷如何评定公司的工作量在合理范围内?由此衍生出的加班的判定之类的问题又该如何解决?
2.五险一金、社保等相关福利的缴纳?很多允许全职远程的公司都是外企,那相关的保障该如何解决呢?
3.由于工作时间、工作地点的相对随意性,判断劳动者意外受伤是否由工作引起十分不易,工伤该如何认定呢?
4.远程工作可能会带来一些健康上的不利影响,如社交缺失,缺少锻炼等等,要如何解决?
希望得到您真诚的回答或者分享,感激不尽。

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20 天前Meathill
  1. 对于软件开发行业来说,原本评估工期就是件很难的事情,需要上下级之间有充分的沟通和了解。所以没办法给出简单固定的答案。只能说,双方协商,确定工作内容和截止时间,然后尽量完成。
  2. 有些公司,比如我厂,有国内全资子公司,国内员工都跟国内公司签。社保通过代理公司直接交居住地。好像有一些公司需要自理,你可以找地方挂靠,或者淘宝代缴。
  3. 没经历过,不发表意见。
  4. 我认为不是公司责任。时间都交给你自己安排了,你不去运动社交怪公司?
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21 天前Amundsen

第4点,我看到社区中大部分提供的远程工作岗位,时间上还是比国内的情况好,每周40小时左右,8小时/天,周末两天,饮食可以在家自己做,健康和锻炼等的保障应该没什么问题,至于社交缺失,个人的一点看法是,选择了远程工作,工作环境肯定和现场工作不一样,在选择是否远程工作的方式之前,需要做好心理准备,因为一定会受到影响,个人的看法,欢迎交流👏

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20 天前Jaaa

劳动跟劳务不同,得看合同类型,劳务类型属于服务,不缴纳社保。劳动类型属于雇用,需缴纳社保。你说的外企,也许是那种境内无实体,跨境采购劳务或是透过境内平台转介劳力,所提的福利与保险,取决于合同内容。