关于远程劳动者的权益保障，我有一些困惑🤔️希望有大佬为我答疑解惑，也可以分享您的相关经历：
1.许多允许远程的公司都是弹性工时制，或者工作任务中心制，那么工作任务需要的时间量该如何计算呢？如果出现纠纷如何评定公司的工作量在合理范围内？由此衍生出的加班的判定之类的问题又该如何解决？
2.五险一金、社保等相关福利的缴纳？很多允许全职远程的公司都是外企，那相关的保障该如何解决呢？
3.由于工作时间、工作地点的相对随意性，判断劳动者意外受伤是否由工作引起十分不易，工伤该如何认定呢？
4.远程工作可能会带来一些健康上的不利影响，如社交缺失，缺少锻炼等等，要如何解决？
希望得到您真诚的回答或者分享，感激不尽。
讨论话题:
工作&职场行业&时事
劳动跟劳务不同，得看合同类型，劳务类型属于服务，不缴纳社保。劳动类型属于雇用，需缴纳社保。你说的外企，也许是那种境内无实体，跨境采购劳务或是透过境内平台转介劳力，所提的福利与保险，取决于合同内容。
第4点，我看到社区中大部分提供的远程工作岗位，时间上还是比国内的情况好，每周40小时左右，8小时/天，周末两天，饮食可以在家自己做，健康和锻炼等的保障应该没什么问题，至于社交缺失，个人的一点看法是，选择了远程工作，工作环境肯定和现场工作不一样，在选择是否远程工作的方式之前，需要做好心理准备，因为一定会受到影响，个人的看法，欢迎交流👏