我们开发团队比较饱满了，不能保证马上有活，希望成为我们开发人员，愿意等待我们正式任务的还是可以继续面试加入，但是如果是希望马上给你很多活的我们没法一定保证。请理解。
我们为了防止大家不仔细看我们的要求把重要的要求醒目的直接的置顶说清楚，希望大家不要浪费宝贵电量，不是刻意挑刺， 是我们面试太多总结出来的经验，我们明确知道哪些要求不过会没办法合作，所以会明确说出来：
没有单测经验请不要申请，否则浪费你电量。
必须会写mock的单元测试，否则我们很难聘用你。
如果有能力有兴趣请主动找我们申请，你留言我们也没有时间主动联系你，你有兴趣还是主动应聘我们最有效
另外如果你属于下面之一，也请不要浪费电量申请
- 你期望我们给你付费让你做面试题目
- 你觉得通过阅读代码理解逻辑太麻烦，而是寄希望有一堆代码以外的文档来理解项目
- 你看到一个新项目的代码后，你不习惯通过run他的unit test来理解代码的逻辑，而是需要run整个项目端到端测试你才觉心里踏实（不是说我们的项目不能run，而是集成环境是最低效的方式，所以我们不建议）
- 如果你在你过去或现在团队开发人员里面属于中等偏下的，也请不要浪费电量申请，大概率可能达不到我们的最低要求
- 我们有大学生面试直接应聘成功而且合作非常有效的例子，如果你学习能力强，是有可能成功的
我们不看你的过去的工作经验，我们会给你实际项目里已过去已完成的任务，如果能完成较好我们就会直接给offer
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我们是IT咨询公司，目前因业务扩张需要招聘全栈程序员，我们的项目都是常见的互联网信息系统，牵涉到各种行业包括电商，电信，旅游，金融，健康等等。
请注意我们不是做项目整包的，只分派具体细分任务的开发任务，而不是一个很大的需求发出来，所以寻求整包的请勿打扰
我们对应聘者的要求如下
React/Redux前端开发，良好css技能，有saga或类似框架经验，能通过读代码很快掌握代码结构，必须会使用jest或者mocha写单元测试，有钻研精神
Nodejs后台开发，懂数据迁移，良好SQL技能，能通过读代码很快掌握代码结构，必须会使用jest或者mocha或其他框架写单元测试，有钻研精神
两项擅长至少一项。
每一项的要求你至少要达到其中70%以上我们才有可能聘用你
重要的话再说一遍，必须会写mock的单元测试，否则我们无法聘用你。
我们不需要你英语口语沟通，英文好当然更好。
工作时间要求：
工作日至少每天2小时以上（少于2小时我们也建议不要来应聘，因为很多任务一个小时没法完成，除非你愿意等待我们给你合适的任务），（但是一开始我们不会给你源源不断的任务来保持你的全职， 只有等我们合作长了，你能达到我们的要求我们才会逐渐给你更多任务）。不要求你的上班时间，我们只管你能按要求按时完成任务。
我们有全澳顶尖的tech lead，支持你的任务，一边兼职，一边你也能有大幅的代码能力提升
任务的难度：
对于每一个任务，我门会把详细的技术需求给你，下面是常见任务的一些例子：
a) 给某个方法增加单元测试
b) 增加一个小的feature，导致已有单元测试部分failed，修好已有的，添加新的单测。
c) 把已有的一个react component删掉，把里面的逻辑挪到父页面，同时增加从页面props到页面的单元测试，以及api到redux store mapping的单元测试
薪资
我们目前合作的开发人员都是按照小时付薪，在试用期间时薪大致60-120元/小时左右，依你的能力决定，正式确认合作后会做相应提高（ 取决于任务完成的效率，独立处理任务的能力，正式薪资完全取决于你的能力）
为什么我们一直在招聘
1 我们招的是兼职，因为兼职时间都不固定，同一个任务我们有时侯会有开发skill不够做不了，或者时间不合适做不了，所以我们会配置多个react 或 node的开发，这样可以互相互补
2 我们已有一定数量的兼职开发，但是同时我们也会有开始兼职的员工选择离职的情况，原因各种各样都有：个人原因，坐班工作压力无法兼顾，觉得我们的项目配置链太长，觉得花时间理解项目太麻烦兼职不划算，等等， 所以我们会持续招聘兼职
3 我们持续有新项目开始，需要继续扩充开发团队
我来说说我面试的经历吧，面的nodejs后端，没过。
上来扔给你一个项目，基本没注释，完全没文档。要求你合并三个api成一个，时间自己定。
看完逻辑，熟悉完他们的脚手架，准备开始搞，用了一天。
第二天，代码拼出来了，想单测。测试报文还是只能自己去翻代码。想简单问问，回答能搞出来就搞，搞不出来直说。继续搞，大概齐单测跑起来了，因为自身原因没看清是要求写个typescript的。其实改成ts没啥技术难度，但这对我来说，到头了。
第三天，说了放弃。
本人声明，以40岁老程序员身份担保，句句属实。
首先声明，可能本人js水平有限。做不到只翻代码就完成电商订单管理后端服务的新增，一两天之内。
或者说，我把我的代码屎山，扔给一个新人让他给我改出来。而且跟他说做不出来走人，看他啥反应。时间还让他自己说，中间不给任何帮助，只说看结果。问就pua他。
以上差不多就是我面试他们后端的结果。
说实话，挺失望的，一开始还挺期待能合作一下的。结果比真正工作还卷。
请允许我说，我分的清啥是考察能力，啥是考察背锅王，从他们的面试要求看，将来大概率也是改别人的代码屎山，不过国内都是这么干的，也无可厚非。就看你们谁手快，卷起来吧。
顶一下。
我也面过，他们只说他们的要求。我对代码也不熟悉，我得花时间去了解项目是怎么run起来的，最后做出来了，还嫌弃我做的慢，就给了个底薪，打发要饭的。
作为一名新员工，入职新公司，还有人给介绍介绍项目，好上手。他们不介绍就罢了，文档都没有，还嫌弃做的慢。
hhh
我们需要候选人有能力通过代码理解逻辑，这是我们远程工作的基本能力，其他候选人也可以注意下。
你的面试结果主要是
1，你对我们给的需求没有仔细去看和理解，导致先做也没跟我们沟通你的理解对不对，这个是比较致命的问题，你以后去别的远程工作会出同样问题，建议你要重视
2， 一些比较重要的逻辑你加的只是todo
3，其余的就是你明知有些路径没有覆盖你也没有在面试中把他做出来，或者即便因为时间不够（其实我们并没有限制你时间，就是想看看你能做到多好），你也没有尝试把不同的路径加出来
基于上面这些表现，我们也还是没有直接拒绝你，而是给你试用底薪，给你机会证明自己。
cloudPic 我们的流程说明是从来没有改动过的，目前已经面试了超过一百位开发，测试的题目也是从有限的题库内随机选择的，重复测试的机率不低，我们面试过的人里能够顺利通过的人不在少数。关于薪资，我们通过测试定起薪，说起来算是一锤子买卖，起薪会比较谨慎，但合作前期几个月每个月末会根据磨合进步情况加薪，这些都在面试中有说明。起薪也在广告所出时薪范围内。
PUA ？假如你还保留聊天记录能不能截屏一下？
cloudPic
很常规的express 项目加后台数据库一些crud操作，也只是让你把已有的逻辑合并一下，我们有很多面试通过的，光是看个代码的能力ok的是不需要你说的这么长时间的，就三个controller的方法，而且都是操作同样的几个表。
我们有全程support你的，我们现在都保存聊天记录了就是预防这种情况，你应该反省自己，而不是在这乱说
如果你有这种感受，说明你接触的项目实在不是很多；另外你写的代码并不比原有代码好，我们建议你还是应该自己对自己有更清醒的认识。
其实没必要拿年龄做什么担保，我们lead面试你的时候连问都不问你多少年经验，因为我们知道这个不重要，你做了多少年，和你做得多好没有太直接的关系。我们只看你实际的东西。
我们这个项目绝对是ok的项目，没有你说的那么烂。
再说了，你跑哪里去都想要自己先来一套你自己从头写的东西？可能么？现实世界里的项目都只有小部分的是全新项目，大部分都是不断迭代的已经上了生产的项目。
“通过代码理解逻辑”，难道别家公司的面试就无法考察逻辑能力？也是这么面的？
面试写代码的遇到过，很常见；发家庭作业的也遇到过，也可以理解，看看做项目的能力；
直接发你们的项目，还没有文档，让候选人去理解你们的架构、业务、逻辑，需求还故意写错的，第一次见。
还说是澳洲公司，工资连澳洲的最低时薪都不到。
对对对，你说的都对。
我也保存咱们对话截图了啊，哪有怎么样？
我说的一点没错啊，我也没说你pua我啊，你看看我咋说的好嘛？
我说你们考试没文档，报文没文档只能自己去翻schema，和代码，我有乱说吗？
我把情况公开出来，给别人一个参考。
你急啥？
你自己有要求，应聘者也有要求，不是你的要求就是要求，别人的要求就不是要求！
我们也会比较公司的啊。
跟别的公司比，你家的面试体验不好啊，你不想着改进还来这里跟别人对线，我服了。
考察能力，搞个hackrank题库好了。说的好像没有其它方式了似的。
你觉得你们写的东西标准，那是你觉得，不代表刚接手的人。
不站在应聘者的角度考虑问题，还来这里对线，将来工作中大概率也是这种模式。
说的多，说的声音大，不代表有道理。
别人给你留言是为了帮你，而不是害你，你搞搞清楚。
最后还是那句话：你都对，行了吧。
感觉这个招聘者，所有的回复都在pua,别去了，去了还要被pua.估计工资也不高，不值得
你们家已经臭了，建议群主封了。
怎么说
我们已举报给群主 大灰BIGray
另外建议你不要因为别的企业对你造成了伤害 ，而人云亦云，对你没有直接关系的企业，在你没有任何实际证据的情况下，恶意中伤。
你可以仔细看下我们的回复：
https://eleduck.com/posts/gYfQYX
gogogo1024 你在别的企业碰到拖欠你1万多工资的事情，我们没法评论。但是我们可以肯定的是，如果你是跟我们合作，我们绝对不会拖你工资到几万，我们实际情况是，基本几百几千就都尽快付掉，原因就是，我们就是做事情的企业，我们没有时间去处理与业务不太相关的，包括我们现在这种澄清贴，我们希望开发很给力，当然我们也很给力的付工资。我们想的是怎么把业务做好，团队建好，公司发展好，团队不断进步，不希望花太多精力去处理这种消除负面影响的事情。
另外，我们也没有拖欠“受害人”TouchFish即便是2小时的工资（即便他接了任务没做完中途退出说走就走）。你中途说走就走，找我们要工资，我们从未因为你的行为阻挠你，相反的是，我们花了不少的时间为了你2小时的工资，找你要转账信息，核对信息，来回追你要你的转账地址，我们自己的管理成本何止是你那2小时的工资？在那基础上，我们还承担了部分转账手续费（因为你这工资数额太小，和手续费都差不多）。我们换来的就是你在你的抱怨贴里面的中伤，而且是指名道姓公开了我们公司的信息，给我们造成了名誉上的损坏，我们到现在为止，也保持克制，并没有公开你作为应聘者的信息。
作为负责任的大力主推远程工作方式的企业，我们从未拖欠任何开发的工资。
楼下不是已经开始打擂台了吗。。。
因为有你这样不明事实全貌就跟风顶贴的人，我们需要站出来维护自己的名誉。
第一次看到发的招聘贴这么恶心，措辞尖酸刻薄，没文档又不能run整个项目的烂尾项目怎么好意思要求这要求那的，什么外包公司这么牛
william
哪部分不礼貌了？我们只是为了防止大家不仔细看我们的要求把重要的要求醒目的直接的说清楚，希望大家不要浪费宝贵电量而已。我们完全可以不强调，让大家去浪费，我们拿电量，我们选择帮大家省电量而已。如果你自己有玻璃心，容易代入自己，我们没办法改变你，但你也不要到处去炫耀你的玻璃心
我们没有不能run的项目，有个别项目确实比较复杂，但是绝对不是烂尾项目，即便就算是烂尾项目，工作机会是双方你情我愿，你觉得要求高，别人觉得要求很正常
请问有.net职位吗？我比较喜欢这样单元测试覆盖率高，需求清晰的项目
谢谢咨询，很遗憾，我们onsite lead缺少.net的技能，所以也没有计划去拉这方面项目，我们主要集中nodejs/react/golang。（java/kotlin我们以前做， 后来发现java经常要patch什么，蛮麻烦的，后来java的项目也满满减少了）
能否考虑拉一下这方面项目哈，我挺喜欢你们的模式的
不太现实的，拉项目没那么容易的，你与其等我们一个没有。net基础的企业拉到项目你再来工作，还不如，你去找平台里现有.net工作机会的其他公司，然后你可以跟他们提这种模式，让雇主也可以逐渐这么做，对他们也会有帮助的。
我们很清楚为什么你喜欢这个模式，很多开发都喜欢这个模式（我们实际上同时也做产品，但是发现现在这个模式更合适），我们也喜欢这个模式，因为它责任清楚，合适的责任给了最合适的人去做。但是，这个也不是每个公司可以做到，雇主必须需要实际花费好多经历去理清需求，客户沟通等等：
我们作为远程工作倡导的公司，尝试过不同的远程职位模式，最现实的就是发简单任务直接码代码的那种任务才适合远程。其他的任务比如分析需求，架构设计，生产上oncall，需要沟通多方面，依赖各种环境，因为远程，语言，等诸多方面，都不适合（造成这种任务onsite的人来做反而更合适）
而由于是直接切分细化，包括需求都打碎明细，基本只需要你找到最合适的地方码代码，所以大部分的工作已经做完了，所以相对难度会低一些，也就是你说的需求会明确，因为都是单个小任务，不是让你说做一个大的模块，其他边界你靠猜是没办法弄对的。
那我现学golang 然后来面试吧😊
作为一个希望给双方带来信息和机会匹配的平台，除非是违法的、不遵守社区规则的内容，社区不会人工干涉。
社区是中立的平台，做不了也不应该做裁决纠纷的裁判，请理解。真理越辩越明，支持你们客观/真实地表达各自的声音，没有问题。
说真的我想尝试下，这个对技能有啥要求？
我现在工作的代码有70万行，这仅仅是我们的模块，整个有600多万行代码，什么烂代码都见过，本人比较善于重构代码，解耦，编写mock测试也是经常做的。我们是传统公司，单体应用，哈哈
需要技能在帖子里说得很清楚了。。
我们项目一般没你那么多代码，但是看你说的应该是阅读代码能力不错的，所以可以尝试下
另外就是最近之后应聘的候选人，我们人员比较饱满了，面试通过后不能保证一定马上会有任务，如果你不是说一定要通过就马上要有活干的，还是可以联系我们面试，成为我们的团队一员，否则不建议花电量来找我们面试（因为团队比较饱满了，不能保证马上有活）。
对的，我也是支持平台中立，只要不是乱带节奏的。我看之前群主是阐述了远程工作的经历，看下来比坐班还扯。还好没有有偿删帖，不然就有问题了平台。远程工作能够让一个人不被一家公司束缚，能够对双方的时间更好的管控，而不是划水和无效的加班。如果离开的人都是带着怨气离开，你很难说自己公司没有问题。远程工作也谈不上层层筛选，因为干的事情也并不是和坐班有太多区别，唯一一点就是没有舟车劳顿，所以精力会更旺盛。它只是一种新的工作模式，并没有什么不同。
这是中立的态度，对中立态度的定义原来是这样。。。
造谣一张嘴辟谣跑断腿，本来就是因为新增项目工作量剧增才在到处招人，工作加面试就占用了大量时间，没想到还得写论文来辟谣，清者自清吧，下面是对不负责言论的反驳贴。<a href="https://eleduck.com/posts/gYfQYX">https://eleduck.com/posts/gYfQYX</a>
澄清贴：
但是，话说回来，我们作为企业非常感谢电鸭，因为我们在电鸭已经招到若干非常不错的开发（当然这是在层层面试，实际任务刷选的结果，成功比率确实是大部分人都被淘汰了，但是留下的一定可以长期跟我们发展的）。
所以，我们希望以后继续不断招到优秀的开发，正因为此我们需要澄清事实。作为潜在应聘者，你们需要知道的是，我们有很多很好的例子，大家一般不会有时间出来发个表扬贴，但是一旦有不如意的人离开，他会在这里留下负面和不客观的评价，所以我们不希望真正有能力希望找到工作机会的人因为这些留言蜚语而错过我们的机会
我跟他们合作得很愉快。附面试心得：如果感觉测试项目run不起来，也没法定位到问题并解决或者精准反馈，说明后续的工作也没法很顺畅地完成。及时提升自己比在社区battle有用多了。