分享合法聘雇印尼人才：认识印尼雇主缴纳和医疗保险

印度尼西亚位于东南亚，是一个群岛国家，拥有多元丰富的文化遗产、迷人的自然景观和迅速崛起的市场经济。作为世界第四人口大国和东南亚最大的经济体，印尼通过渐进式经济改革优先改善其商业环境，促进投资机会，吸引跨国公司扩张。这些共同努力推动印尼成为企业寻求开发其巨大潜力和充满活力的市场的理想目的地。

在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务，其中包括向社会保障管理机构（BPJS Ketenagakerjaan）和卫生社会保障管理机构（BPJS Kesehatan）管理的国家社会保障计划缴费。这些缴费对于为员工提供包括医疗保险、工伤保险和养老金在内的社会保障至关重要。通过履行缴费义务，印尼雇主可确保其员工的福利和安全。

雇主和雇员工资缴款

以下费率适用于在本国居住（或预期工作）至少6个月的本地人和外国人。

印尼医疗保险：BPJS Kesehatan

BPJS Kesehatan（Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan）于2014年开始正式运营。在社会保障的原则下，它负责运营印尼的国家医疗保险项目（Jaminan Kesehatan Nasional或JKN），并要求雇主从其雇员的工资中缴纳和扣除部分费用（费率如上所示），以资助为被保险人提供全面且可负担得起的医疗服务。根据该计划，被保险人及其符合条件的家属有权享受多项福利，包括但不限于：

其他保险：其他保险: BPJS Ketenagakerjaan

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan，简称BPJS Ketenagakerjaan，负责管理印尼与就业相关的保险和社会保障项目。该机构管理各种重要项目，包括工伤保险（Jaminan Kecelakaan Kerja或JKK）、养老保险（Jaminan Hari Tua或JHT）、退休金保险（Jaminan Pensiun或JP）和死亡保险（Jaminan Kematian或JKM）。每个项目都有自己的一套规则和条例，根据具体情况和案例适用。例如，雇主需要为工伤保险支付不同的费率，这直接受到与工作或行业性质相关的风险水平的影响，而残疾津贴则根据个人所受残疾的百分比支付。此外，其中一些项目还可向受益人提供一次性付款。

BPJS Ketenagakerjaan还推出了一项相对较新的失业保险计划（Jaminan Kehilangan Pekerjaan或JKP）。据说该计划的资金来源是投保人月工资的0.46%，但雇主和雇员的缴费金额没有任何变化。相反，该计划的部分资金由政府提供（0.22%），并从其他BPJS Ketenagakerjaan计划中划拨资金（0.14%来自JKK，0.10%来自JKM）。这确保了JKP的有效运作，同时保持了雇主和雇员的均衡缴费结构。

上述责任和缴款是雇主在印尼雇佣员工时必须解决的关键问题。印尼的社会保障缴款可能是错综复杂和微妙的，因此，正确处理雇主缴款和工资计算至关重要。为确保遵守印尼劳动法，并最大限度地减少薪资错误的风险，建议寻求该领域专家的协助。有了专业指导，您可以轻松驾驭印尼复杂的劳动环境，并获得为您的特定需求量身定制的全面薪资解决方案。现在就与我们的专业团队联系，享受我们为您免费提供的印尼劳动法规和无缝薪资处理方面的知识和指导。