分享日企面试官谈赴日开发工作

如果不是被自己的公司派驻到日本，靠个人赴日开发工作有以下几种方式。

一，语言完全没有问题的话可以自己联系企业。但是大多数日本企业都比较保守，不擅长与国外求职者直接沟通。希望有第三方(人才公司)做担保才会考虑雇用。

二，通过在日本的朋友内部推荐，只要学历，日语和技术到位，这个方法应该是成功率最高的。

三，通过赴日留学。有IT工作经验，年龄合适，过来后一边学日语一边找工作。如果会日语但是没有IT经验可以来日本读IT专门学校，毕业后也可以留在日本。

还有一种方法就是通过人才公司，人才公司分人才介绍公司和人才派遣公司，或者两种都能做的人才介绍派遣公司，这是日本独有的东西，
法律上对其业务内容有详细的规定，如果需要我会再介绍一下。

如果选对了这样的公司可能赴日开发会变得很轻松。如何选择人才公司可能80%靠运气和熟人推荐。但是一定要记住，任何人才公司都无权扣留你的任何证件，也无权要求你不能换工作，更不能收取费用。这些在日本法律上都有明文规定。

今天要说的是，因为我本身所在的公司虽然以开发为主，但是公司社长在面试中国IT技术人员方面经验丰富，所以我问了他的观点，加上在日本搞开发的中国朋友的经验，在这里总结了一下。
一，日语
到目前为止还没有碰到过日语完全不会的人。大多数都是日语2级，IT经验丰富的日语3级的也很多，口语方面大多数人水平都很一般，甚至不会说的也有，
因为工作中很少说话，能看懂就可以了。

二，学历
国内本科理科生的很容易办理签证，IT专业学校的看经验值吧。

三，签证
如果是通过派遣公司来日本的话，由派遣公司直接给你办签证，你与派遣公司签工作合作，工资也是由派遣公司给你发，你工作的地方却是另外一个公司。
如果是人才介绍公司的话你与接收企业签工作合作，由接收企业为你办签证，工资也是由接收企业发，人才介绍公司只是牵线搭桥，并且不收取个人任何费用。

四，简历。
日本虽然是先进国，但是在某些方面还很传统，比如逢年过节互相写信邮寄贺卡，每天的工作总结要求手写的公司也有，所以对写作能力很看重。
很多国内的优秀人才技术很好，却因为简历没写到点子上而连面试机会都得不到。所以如何准备一份对日企专用的简历非常重要。

五，面试
如果是通过人才公司来日本的话，你要通过两次面试，一是人才公司的面试，二是接收企业的面试。人才公司通常会先考核你的简历，
如果认为你很适合来日本会教你如何应对接收企业的面试。
从面试官那里得到的建议是，只要你会使用搜索引擎，就不要说自己不行。很多人都是一边查资料一边完成项目。而且为保证接收企业不出难题，面试过程人才公司会一直与你在一起，
所以你只要表现得很自信，基本都能拿到OFFER，然后你就得行动了，网上大量收集资料，书店大量购书，先了解一下概念，工作中退一万步来说你确实无法完成项目，日本公司也要用你3个月，就可以利用这段期间让人才公司给你找别的工作。

六，工资
看经验吧，大概年收400万日元到800万日元(人民币25万到65万)，基本不加班，周末休息，带薪年假必需休，各种福利保险，住房补贴，配偶补贴等。

七，住房
如果是加入人才公司的话公司会帮忙找房子，大阪比较便宜的单身公寓2万日元一个月。空调浴室都有。

来日本后你会发现日本人的技术远不如国内人却拿着国内人2倍的工资，如果你想赚一笔钱回国创业，或则寻找国际创业机会，或者想体验一下国外生活，不妨考虑赴日开发。