logo

讨论远程工作入职注意事项

头像
彼岸
378阅读7评论

大家好,马上要入职海外远程工作啦。目前除了签订合同,其他手续都没有。

请问刚入职海外公司工作需要注意什么事情吗,关于入职第一天的工作安排目前也没有具体的。

以前虽然给国外公司提供过服务,但是入职公司之前还都是国内的。工作一直是工作积极,主动出击的那种。并且习惯提前做好准备。这次感觉公司风格不太一样,怕自己做的不符合国外公司文化。
我目前想到的就是如果没有工作安排我就学习,了解公司产品业务。
下面这些工作方式想请教大家
1.能想到的是,是否可以跨部门交流,比如我想要一份产品需求文档,可否直接联系产品部门的同事。
2.是否需要每天主动发工作日报,列出来每天的工作时间和工作内容,还是只要完成工作就可以。
3是否要主动承担职责以外的工作,比如自告奋勇帮助新同事培训等等。
4是否可以主动提出流程上的建议和意见,还是先观察领导工作风格再说。

大家有什么建议吗,先谢谢啦。

讨论话题:
职场相关
加载中…
精选评论
头像

每个公司风格不一样,我下面的分享来自我自身的经验,请楼主自行判断。

能想到的是,是否可以跨部门交流,比如我想要一份产品需求文档,可否直接联系产品部门的同事。

  1. 可以。在我全职远程工作过的两家公司里,指望中心化的传统管理模式是不行的,必须每个人发挥主动能动性,主动负责,主动承担项目 owner 的作用,需要什么就要什么,需要找谁配合就找谁配合。
  2. 同时也要做好异步沟通的准备。比如你要找的人跟你有时区差异,或者临时有事,未必能保证实时反馈。
  3. 所以,参与远程工作的大家也要做好准备,把一天内的精华时间拿出来跟其他同事共享,改进协作模式。

是否需要每天主动发工作日报,列出来每天的工作时间和工作内容,还是只要完成工作就可以。

看工作内容和公司要求。以我厂为例,我负责的是业务需求,快的时候一天能做 2、3 个需求(包括 bug),交日报也行。但是有同事做算法,工作一般以周为单位,日报就没什么意义。

是否要主动承担职责以外的工作,比如自告奋勇帮助新同事培训等等。

可以吧,我就主动招揽了部分 code review 扣细节的工作,目前收获过几次好评。

是否可以主动提出流程上的建议和意见,还是先观察领导工作风格再说。

  1. 我认为应该。远程管理是个新兴领域,大家都在摸索学习中,多交流多提升是应该的。
  2. 但是同样的,你观察到问题,和你设想的方案未必是最优解,多观察多思考,晚点发言也很好。
  3. 有十足把握再提意见建议比较好。
头像

这个事公司和公司差别挺大的,但基本第一周都不会立马开干,第一周应该是熟悉同事、开发环境、codebase、公司 policy 等。

有些公司 onboarding 好就很舒服;不好就靠自己多问问 line manager 了

感谢回复,目前看可能第一个迭代就需要工作啦,最开始是先了解业务流程什么的。

🤣 那可能是在赶进度

头像

能问一下是在上面平台上找的吗?我看很多Linkedin上的远程都有身份要求

就是咱们平台啊 这里很多远程职位呢