讨论远程工作入职注意事项

每个公司风格不一样，我下面的分享来自我自身的经验，请楼主自行判断。

能想到的是，是否可以跨部门交流，比如我想要一份产品需求文档，可否直接联系产品部门的同事。

1. 可以。在我全职远程工作过的两家公司里，指望中心化的传统管理模式是不行的，必须每个人发挥主动能动性，主动负责，主动承担项目 owner 的作用，需要什么就要什么，需要找谁配合就找谁配合。
2. 同时也要做好异步沟通的准备。比如你要找的人跟你有时区差异，或者临时有事，未必能保证实时反馈。
3. 所以，参与远程工作的大家也要做好准备，把一天内的精华时间拿出来跟其他同事共享，改进协作模式。

是否需要每天主动发工作日报，列出来每天的工作时间和工作内容，还是只要完成工作就可以。

看工作内容和公司要求。以我厂为例，我负责的是业务需求，快的时候一天能做 2、3 个需求（包括 bug），交日报也行。但是有同事做算法，工作一般以周为单位，日报就没什么意义。

是否要主动承担职责以外的工作，比如自告奋勇帮助新同事培训等等。

可以吧，我就主动招揽了部分 code review 扣细节的工作，目前收获过几次好评。

是否可以主动提出流程上的建议和意见，还是先观察领导工作风格再说。

1. 我认为应该。远程管理是个新兴领域，大家都在摸索学习中，多交流多提升是应该的。
2. 但是同样的，你观察到问题，和你设想的方案未必是最优解，多观察多思考，晚点发言也很好。
3. 有十足把握再提意见建议比较好。

这个事公司和公司差别挺大的，但基本第一周都不会立马开干，第一周应该是熟悉同事、开发环境、codebase、公司 policy 等。

有些公司 onboarding 好就很舒服；不好就靠自己多问问 line manager 了

能问一下是在上面平台上找的吗？我看很多Linkedin上的远程都有身份要求