[新西兰远程工作] Web 高级全栈/Node.js/React.js/TypeScript/Ruby on Rails，工作地点随意，无加班 996

关于我们

我们是一家在新西兰的公司，主要产品是一个 SaaS 平台，方便用户管理和购买微软产品以及提供一些云服务，目前主要业务在新西兰地区。在去年疫情期间，公司转型全员远程办公，同时我们在扩张业务到全球其他地方，所以目前开始进行海外开发人员招聘。

工作要求

具体详细的原版要求请参见这里：https://www.seek.co.nz/job/51735261 我这里简单摘要方便节约你的时间：

1. 精通 Ruby on Rails 及相关（此项可以弱化，已经劝说老板迁移 Node 新架构，只要愿意学习能快速上手即可）
2. 精通 JS 和 Node.js （ 3 年+开发经验）
3. 熟悉 TypeScript
4. 熟悉 React.js 以及 Antd
5. 熟悉 PostgreSQL 、Redis 等
6. 熟悉 DevOps 、CICD 、K8S 等最好是 Azure 平台
7. 能用英文进行沟通面试，具备一定的听说读写能力，因为是英文的工作环境，但如果能力突出，前期可以由我辅助沟通协作
8. 了解或者有 Nest.js 经验，全新 Node 应用将会基于这个框架

工作模式

• 全远程办公，不限制你的位置，比较灵活自由。每周最多工作 40 小时，没有加班和 996，多陪陪家人。适合想要自由生活、逃离北上广、喜欢到处旅游的人群。我的老板近几年每年都要在国外边旅游远程办公两三个月。
• 基本不开会。全部例会只有每天不到 15 分钟的 Standup 和每两周一次大概 2 小时的 Sprint Planning 。
• 合同工，至少签约两周起，优先选择长期合作，因为我们是一个长期维护的 SaaS 的平台，不是短期的小项目，因此倾向于每周 40 小时的全职远程办公，只不过以合同工的形式签约。提交工作时间表的方式统计工时。

薪资待遇和招聘流程

由于我们会在多个国家和地区招聘，然后每个人的情况和经验也不一样，每个地区的情况也不一样，所以我们采取自己定价。如果你觉得你符合 JD 的要求，即可准备一份英文 resume 发过来，同时附带你期望的薪资。我们将会评估并考虑进行下一步面试等。

格式：

• Subject: Hi Harry, I am [your English name], this is my resume
• Body: 英文版的目前情况简介，包括现在是否在工作，以及其他的合作方式和每周工作时间，期望薪资（ RMB 即可），以及你想要问的问题等等
• Attachment: PDF 或者 Word 文档，英文简历

先发送到我的私人邮箱 hi[at] harryyu[dot] me 然后我先初步沟通聊一下，OK 的话我再转发给 Team Leader，然后跟进安排面试。有任何问题咨询也可以直接发送邮件到我邮箱。

薪资会按照协商的方式转账，需要个人或者个人挂靠、注册公司来自己处理当地税务、社保等问题，需要具体协商。

常见问题

可否先兼职一段时间再决定是否签长期合同？

可以。我也跟老板反馈了一下，很多朋友可能在职有想法，但是直接辞职签约也有很大的风险和担心，所以最好的方式是可以先利用晚上和周末能兼职一下，比如一周先只做 20 个小时左右，然后磨合一段时间双方再做决定。

老板表示只要是人才，都可以协商，关键看水平。

有时差怎么办？

我们目前是一个比较小的团队，所以比较灵活，我们可以调整例会的时间来符合大家的作息。

公司是否会帮助办理新西兰签证等？

抱歉，由于一些法律等的限制，在海外的招聘只能以合同工的方式签约，无法按照当地人的方式签（因为没有税号、Visa 等）因此也无法担保新西兰工签等签证。但有一定新西兰本地公司的工作经验，相比没有肯定是有一定帮助的，可以锻炼英语、增加当地人脉，后续边境开放可以直接旅游签过来面试我们公司或者其他公司，有一定优势。

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本信息有效期暂定 2021 年 5 月 20 日，目前刚刚启动面试流程，疯狂收简历安排面试中，有兴趣的朋友赶紧准备投递，名额有限，招满就没了。

有朋友提醒我本贴部分内容可能涉及移民建议，由于新西兰的移民法比较严格，没有移民认证和咨询资格的人禁止给出移民建议。因此为了避免不必要的麻烦，请大家无视「后续边境开放可以直接旅游签过来面试我们公司或者其他公司」以及本帖中其他移民相关内容，同时本帖也不构成任何移民建议。如有需求请自行研究法律法规或者咨询持证移民中介，不要相信本人所说。

1. 第一次采用这种方式扩招，没有一套公平定价的策略，而且不同国家薪资、开发者水平和预期都不一样，很难确定一个统一的标准。
2. 由于第一条，不希望通过薪资来卡掉一些潜在的优秀面试者。比如印度、东南亚开发者的薪资水平偏低，如果我们以他们的薪资水平来确定我们的预算，可想而知中国以及欧洲的开发者肯定会直接略过，因为在他们眼里薪资水平偏低，都没必要谈。但实际上我们愿意为优秀人才付出更多，都是可以谈的。