招聘&找人【高阶管理岗招聘】JAVA技术总监（可远程） 15-20w/月；运营总监12w-20w/月 ；客服总监

公司简介
甲方是一家亚洲IT技术研发巨头（本猎头由于与雇主签订了保密协议，具体公司介绍需要申请职位后投递简历才能发送介绍文档），甲方多年以来专注技术研发和供应业务，在全球范围内拥有稳定商业合作伙伴，集团目前高级资深技术岗多达1000人，公司盈利稳健，业务规模庞大，目前开放众多远程岗位，提供的薪资福利待遇远超互联网IT业其他公司

本期高阶管理岗特别招聘

java技术总监 支付方向 薪资税后15-20W/月
岗位要求：
1）计算机相关专业统招本科及以上学历；
2）10年以上Java开发经验，熟练掌握多线程等基础类库，熟悉分布式缓存等技术；
3）3年以上互联网行业架构经验，熟悉微服务体系技术,有K8s实施经验优先；
4）熟练掌握Spring boot、Springcloud、Mybatis、MQ开发框架；
5）精通Rabbitmq、Kafka、Zookeeper、Zeromq等流行的分布式系统及其架构；
6）掌握分布式开源技术，包括分布式事物，分布式日志，MQ；
7）精通缓存等机制,熟悉高并发、高性能的分布式系统的设计及应用、调优；
8）精通数据库Mysq，NoSQL存储，Hbase、memcached、redis、mongodb等；
9）熟悉Linux系统，并能熟练掌握各种Linux命令及其工具，熟悉shell。
10）从事过中大型互利网项目及高并发等相关经验加分；
11）有支付行业加分
岗位职责
1）支付系统前瞻性技术储备，负责规划技术路线，制定产品技术方案；
2）负责系统性能、可用性、扩展性、安全性、伸缩性等做系统级的把握；
3）负责技术难点攻关，核心技术研究和攻关工作，解决各类技术难题或问题；
4）参与过企业大型应用系统群的集成技术架构设计、大型海量系统的技术架构设计。
5）负责搭建技术框架，核心功能的架构与代码模板编写。
6）参与部门技术路线规划，新技术的探索研究，并落地应用到具体产品中，同时组织内部技术分享；
7）逻辑思维能力强，认真责任，抗压能力强，富有团队合作精神，善于技术分享和引导新技术的落地。

运营总监 数据方向 薪资税后12-20W/月
岗位职责：
1.跟进公司目标策略，制定事业部运营目标并监控执行。
2.监督改善产品设计方案、系统稳定性、客户服务质量。
3.掌握行业发展趋势，竞品发展和行业交流信息。
4.推进各部门工作与产出，符合市场领先水平。
5.监督团队工作的质量，推进各项管理制度的执行和奖惩。
6.汇报事业部运营情况、风险预警、目标达成情况和未来规划方向。
7.优化各项运营指标，建立高效率运营团队。
8.指导中高级主管专业能力，规划主管的职业长期发展。
任职要求： 1.精通市场行业相关知识，精通运营管理综合知识。 2.精通团队管理进阶能力，精通跨部门沟通技巧，精通网站运营相关知识 3.精通操作Excel/Word/PPT等办公软件，精通文案整理相关经验。

=========== 数据总监===========

薪资税后12-20W/月

职位描述：

1、主导规划运营中心数据部架构，以及招聘、考评等团队综合管理工作。

2、负责公司面向业务的数据统计分析交付工作，带领团队对交付结果负责（经营分析、指标梳理、分析体系、用户质量）；

2、负责从数据统计分析的视角分析行业现状与趋势、客户与潜在客户的业务需求痛点，为公司输出相关战略建议；

3、 负责主导面向运营管理的数据产品设计与开发；

4、 主导建立与优化运营中心数据统计分析平台；

任职资格

1、 统招本科及以上学历（国内外知名院校），统计学、数学、经济学、计算机与统计相关专业；

2、 5年以上数据统计分析实操经验，2年以上数据统计分析团队管理经验（团队规模在4人及以上）；

3、 具备扎实的统计学方法论，在经营数据统计分析方案设计方面有丰富的经验；

4、具备丰富的数据统计分析结果形成报告的经验和分析结果呈现经验；

5、对业务敏感，能从众多数据中找到影响业务的关键点；

=========== 数字货币合约运营总监============

薪资税后12-20W/月

职位描述:

1、合约交易活动策划与执行；

2、合约用户的转化和引导方案制定执行；

3、合约类产品运营需求跟进；

4、自媒体账号运营维护，日常运营文案与内容产出。

任职资格:

1、有合约交易所运营经验；

2、对合约用户转化和引导有较深刻的理解；

3、对合约类产品的运营数值有较高的敏感性，能根据数值调整运营方案；

4、了解合约用户心理，熟悉合约用户变现的方法，并能落地执行。

===========客服总监============
===========税后薪资40K-60k/月============
岗位职责：
1、跟进公司整体市场、产品目标策略，制定服务指标，调整客户服务方向并监督执行。
2、负责客服部门的日常管理，执行公司的各项规章制度，并负责各类规范、流程制定与执行。
3、定期检视服务质量指标与各项流程执行成果，对内进行改善及优化，提升客户满意度。
4、识别中級管理人员，制定短中长期人才培养与安排，确保人才长久职涯发展。
5、监督团队工作效率与产出，制定各项内部管理奖惩规章，保障团队工作高效。
6、汇整、分析、汇报客户体验情况，提炼重大问提供各部门改善协做。
7、市场各项服务指标调查，确保客户服务情况优于市场水平。
任职要求
1、本科或硕士以上毕业
2、五年以上大厂工作经验，有客服团队管理经验者优先
3、50人以上或创立团队管理经验
4、精通各项话术编写、文案等相关经验及能力
5、客服、呼叫系统电维等相关经验
6、精通Excel报表等数据分析、汇整能力
7、良好的沟通与汇总报告能力"

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