讨论2025 的求职逻辑已经变了！

过去那套“海投 + 等回应”的求职思路，在今天越来越难跑通。
今年明显能感受到三件事：
1.  招聘节奏慢了
2.  竞争密度上来了
3.  企业比以往更谨慎，每一个 HC 都要花到刀刃上
作为长期筛过几千份简历、聊过上千个候选人的人，
我越来越确定一件事：
👉 市场变了，你的求职策略就不能不变。在趋势变化面前，永远是“最先调整的人”，真正被看到。
结合这几个月的市场反馈，我总结了 2025 求职市场的几个关键变化，也写了求职者可以立刻采取的行动建议：

1. 企业真正想招的人变了不是“简历最亮的人赢”，而是能马上创造价值的人赢。企业看得非常现实：
   ● 能不能快速上手
   ● 远程协作能力强不强
   ● 对 AI 工具的学习与应用速度
   ● 能不能独立跑任务

2. 整体机会少了，但“好机会”更集中开放的岗位不多，但不是没有。
   现在的趋势是：
   ● 大厂收缩
   ● AI 公司、跨境团队、Remote-first 公司在逆势招人
   ● 国际团队更愿意招远程角色，尤其是运营、内容、数据、PM 方向求职者要学会精挑细选，而不是盲投。

3. 求职动作必须升级想要在 2025 脱颖而出，
   你需要：
   ● 把简历做成“价值证明书”，不是工作日记
   ● 展示你真实的解决问题能力（案例 > 形容词）
   ● 让自己具备远程工作基础能力：异步沟通、工具熟练度、自驱力
   ● 全程利用 AI 辅助求职，但不能完全依赖 AI
   ● 主动制造曝光，而不是等招聘方来找你 
   市场不容易，但机会并没有消失
   只是藏得更深。调整得越早，越能在下一轮周期里抢到位置
   共勉