996已经是一个老话题了，一直以来都是被大家唾骂。进了公司已经有一年了，一直以来都是早上正常上班，下班一般都会加班一个小时左右，也是算自愿，毕竟工作放在那里，还是需要做的，但是最近公司因为某些原因开始996了，周末的工资按照平常的来算，但是周一到周五都是早上9点到晚上9点，开始执行一周了，感觉就是苦不堪言，但是也不想乱换工作，所以就忍着，也不知道大家对我这样的情况或者身边的996现象有什么看法？
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经历/经验
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广州
电鸭是国内最早的远程工作社区。我们倡导“只工作，不上班”的生活方式，努力推动多样化工作方式在国内的渐进式发展。
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996本质是由于企业无法对知识密集型工作进行过程管理，但结果管理又对绝大部分公司要求太高，所以只能进行粗暴的时间管理，也就是你说的这种情况。目前疫情对于绝大部分公司管理层来说压力巨大，一般不愿意投入到精细的研发管理过程中来；我建议你结合自身情况，认清你在这个公司工作的目的是什么，如果苦不堪言就积极寻找其他机会。每个人只能改变自己，而无法改变周边环境。
同感，所谓的“福报”只不过是一种虚伪的包装。本质上看就是纯粹的压榨，还有就是管理水平低下甚至根本没有管理。
996 是一种福报，你待在公司不一定要干活呀，可以学习嘛，相当于，公司掏钱给你提供学习的条件：电脑，电费，网费，空调。
等你通过公司的福报，提高了自己的能力，就可以跳槽了。
干了，老铁们，奥利给！
个人认为，钱到位了什么都好说，加班给钱就行了，不给钱我是不干的
996的工作形式，很降低生活质量，所以在条件允许的情况下，不要选择这样的工作方式。
我觉得这个真没什么好讨论的，有人喜欢 996，有人不喜欢 996。我年轻时就喜欢加班，反正回家也没事儿，加班多做点事情多学点东西。至于钱，我自己技术 NB 了，还怕别人不给钱么？这家不给，我换一家就是了。
工作干着爽就继续干，干不爽就走人。
个人感觉类似“钱给够了不下班都行”这种观点是荒唐的，一个人接受了996可能会对整个行业都造成影响，不可能独善其身，希望大家都能抵制996
朋友今年大三，双非二本，去了北京字节实习。
看你自己的情况，如果已经有了一个更好的工作，可以换。如果没有，那就继续干。
可以尝试在社区找 远程工作
钱没到位
如果感觉不满意那就找下家。😄😄😄
咱们这个圈子内都在吐槽35岁之后就没人要了。。。我在想35岁这个时间点是不是也跟996有关系，假如所有人都觉得钱给够了996无所谓，那么就要做好35岁的时候财务自由/做到高层/另谋出路，因为大家都996，35岁的你身体情况，还有家庭情况可能都不允许你996了（当然这只是35岁这个梗其中一个原因）。
假如以上逻辑成立，那么是否可以反过来说，现在开始全员抵制996，是否可以延长咱们可工作的年限？
ps：在这个社区讨论996感觉怪怪的 2333333333
强制996后，有可能以前工作效率高的也要继续摸鱼了。
UI切图，后端接口，前端页面，有时候大家需要继续相互沟通后再做改动，然后就是大家都留下来了。
反正有时间可以在公司提升一下自己
身体素质，抗压能力，是考虑的关联性因素吧
没干过，接受不了