背景:
我本身就是一个资深的全栈,现在在一个公司挂职,,算是打杂的顾问,给我点钱,交个社保啥的.,公司没有技术团队,但是想做一个产品,我就帮忙做做需求和原型..然后有公司背靠上市公司的财务和法务,所以对于合规流程比较严,也就是签订劳务合同,对方个人去税务局开劳务费的发票,我这边负责请款,
业务需求:
就是一个简单的web的im, 双方(1v1)通过网页发送文字和图片.然后聊天保存到后台数据库, im的样式用boostrap的模版,都是现成的,样式也都是扒好了的,直接套用class,浏览器F12,复制一下元素,就可以用,
已登录就显示登录信息,未登录就是匿名的.
就这么简单的需求,在我看来 直接调佣ws/mqtt就能搞定,一个全栈.快的话,2-3天.慢的话一周,基本就差不多了.
人员A,
我微信上的,见过一面,4年前加的, 一直在和我说公司不发工资, 我就和他说这个需求,他说行他做,但是他不能写前端,我说行吧,你写服务端,负责保存聊天记录什么的, 你给我报价,他说那就1W吧,我说行,我做老五合同.然后发给他, 让他签字,我这边好盖章,然后他就没信儿了~~~~~~~~~~~~
人员B
这个人我没见过,我微信上的,,他说他是全栈,失业都半年多了,我寻思失业的话,就给你点活做啊,难度也不大,.还能有收入.
和他沟通过2次, 第一次是 把整个web的工作给他, 让他报价, 其实web一共是25页, 都是CRUD, 没有任何的技术难点,就是纯工作量. 说完需求就不回复了.
第二次我WebIM的需求和他说了,然后我又把劳务合同的事情,和他说了. 丫的, 就不回我了,第二天回复我, 这么麻烦?我寻思,这哪里麻烦?签合同这不是对方双的一个充分的法律保障吗?不然公司怎么走账呢? 然后还说有技术难点. 我寻思难点在哪里?. 我就在也不理他了,这个人从此在我的黑名单里.
**我不知道现在的程序员都怎么了,一个个喊着不发工资,失业的,没收入的,还这么挑三拣四的?不是说我这个活多烂.我也是一个程序员,所在做需求的时候,就知道这个东西有多少技术难度.你报价多少钱,我都不会还价,又不是我出钱. **
PS: 工作是远程兼职的, 劳务合同是公司包税的.
现在和以前一样的，不负责任的人一直都不负责任，靠谱的人一直靠谱
我不敢苟同楼主的说法，具体的需求没看到不好下定论，接私活也是很复杂的，如果要签合同，首先人会有顾虑，会怕摊上事，另外也不排除你找的人不靠谱……别说程序员，产品，设计，任何私活都有不靠谱的……平台上龙蛇混杂，有人尽心尽力，按时完成，有人负责到底，但是时间把控不好，有人拿定金就跑路，这些情况都很正常，做好二手，三首准备吧……要不然你咋办呢，发了帖子，就算曝光了项目也没做完不是～
还是签合同有威慑力，不敢不负责。
也不是没做完, 只是我觉得, 做事都要给对方一个信儿,对不对? 而不是不回了.
你觉得不想做,那就说没时间不接了 .而不是说了一堆, 没音儿了.不然我费时间干嘛呢~~
不签合同,你让公司怎么走账呢?
这一点是没毛病的，这个现在在接活的过程中很普遍，我以前分析过这种人心理，内心想赚这份钱，但是又嫌麻烦，所以拖着也不能让你找别人做……我感觉内心潜在可能是类似这样想的吧……
说白了就是占着茅坑不拉屎
我怎么没遇到这么好的雇主
8年前端，欢迎联系，只要我接了，保证给你满意
可以签合同可以开票
现在不用了, 已经被另一个伙伴接了.
这得看双方意愿得吧。不清楚个中情况，简单的，你给1W，我也害怕其中有没有隐形的东西。对方不想接，直接下一位即可，平台里10，20年的伙计多得是，任君选择
你看清楚了啊~ 不是我给的价格~是对方自己愿意要的. 钱又不是我出,我砍价做什么?
那这样，碰到好雇主了，不懂珍惜，它得损失。
没软肋的人真的是痛快啊
什么算软肋啊`~~~
可能是炒股赚钱了，看不上你的活XD
主要是 半年前他失业看,,说 要跟着我干,
怨天怨气，眼高手低的人挺多的。
真是眼高手低的人真是太多, 当然~也可能人家不差这点钱~~~
团队项目快要做完了，这么好的雇主给我推荐点项目吧，谢谢可签合同
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想要找的人找不到，有机会的人不珍惜
所以贫穷是人世间的主基调
现在还需要前端吗？
其实大部分私活的工作量远高于全职工作，很多程序员过惯了一周一个接口编写的工作量，怎么看得上这点钱这么多工作量.本质还是眼高手低。
还要人么，11年程序老狗，全栈，绝对靠谱。我做事，您放心
楼主，您好，诚意加入，辛苦加下我。谢谢。
还要人么，go，java 后端开发，欢迎联系，绝对靠谱
有多少人知道劳务合同需要自己跑税务局开发票的，你作为中间人应该解决掉这个环节。不管你是否从中拿钱，这都是要解决的……
我的观点是拆包。远程工作本身就是将起未起的状态
看下你下面的评论，感觉找工作的比发布工作的人多得多
15年开发，2家大厂工作超8年，回老家了就想专心做个远程工作者，如果合适请联系我，技术能力挺好，就是回西北没啥好的研发公司，上班还不如做远程，能顾家。
很明显你找错人，你应该找我。：～）
我特地登录上来评论一下。
1、我认为，被淘汰的这批人里，不能说100%吧，但至少80%以上都是业务能力+态度是有问题的，建议不要从矮子里拔高个儿。
2、如果楼主想找人做需求的时候，得先看看这个人的公信力如何，何为公信力？比如这个人有没有持续的在技术上深耕，写写技术文章得到技术社区的认可。最重要的是这个人有没有持续地接外包，能接得住的人，从某种程度上说明这个人信誉不会差，因为有人信他。
3、祝好。
估计是劳务合同条款比较苛刻，我看过有几十条条款都是要求开发人员赔偿的劳务合同，对公司方却无任何限制
实际上这就是个博弈过程，其实这个社会哪里都充满了不信任，不管是雇主还是被雇佣者，第一步都是最难跨出的，楼主要不你有需求的话找我试试，其实只要跨出第一步后面自然简单，但是初次的沉默成本不能太高否则就会陷入博弈泥潭了