之前社区有小伙伴让我分享如何找到测试的工作，这篇关于我的访谈文章中有提到我的一些经验。
这篇文章转载出处：地点自由、不想加班，小伙伴找了一份海外的远程工作（万字长文预警）
下面就是正文啦～
把我们聊到的几个话题按前后顺序做个整理，方便大伙 get 阅读进度：

1. 现在工作有哪些特别不一样的体验？

2. 如何找到现在的这份岗位？机会藏在细节里；

3. 远程工作对英语的要求没有那么高；

4. 当初选这个岗位大家一致反对，因为……

5. 远程工作以后买房容易了不少；

6. 远程工作以后社交问题如何解决？

7. 你现在的一天是怎么过的？

8. 选自由职业还是远程办公呢？

9. 踩过的坑和给大家的建议。

工作体验和感受

@我：记得你当初是 1 月份找到现在这份远程工作，现在工作下来 4 个月了吧？感觉如何？

@W：是的，但我入职其实是在 2 月，所以现在下来是 3 个月左右。感觉就是，特别好，特别幸福！当我选择远程工作我希望的工作与生活的平衡，很好地实现了。

因为不用通勤了，而且是海外公司大家都不加班，早上起来可以先运动一个小时，9 点钟开工，中午午休，然后晚上 7 点左右下班，合上电脑一秒切换回生活模式，感觉太舒服了。

@我：那工作上的感觉如何？能给我们分享几个你感受特别明显的时刻嘛？

@W：比如我们公司内部沟通主要是用 slack，slack 的「暂停消息」功能真的太好用了。

毕竟远程办公是条新的路，当初我也不知道是不是适合自己。有去跟很多人聊过，也看了关于远程的一本书《重来》，我就觉得天呐这就是在写我，他说办公室是一个干扰工厂，会把你的时间搅得七零八碎的。大部分工作反而要早晚办公室没人了才能好好解决。

现在我想要专注解决某个问题，或者下班了，直接暂停消息，就能获得完全属于自己不会被打扰的时间了。

@我：那不会有人因为有急事找不到你而耽误工作或者不满吗，或者再试图通过别的 App 来联系你？

@W：不会啊，因为我们公司很多人都是远程办公，而且海内外还有时差，所以会尽可能实现「异步沟通」，比如通过文档、看板 JIRA 或者其他协作平台。开发流程也比较规范、自动化，临时紧急任务也很少，等上线了看到消息再回复就好了。

以前公司开发时虽然也会用自动化流程和协作工具，但因为各种找你的飞书消息实在太多了，没精力去好好用这些工具。虽然一直在推进开发流程规范化，但总是为了“快”而无视流程，最后反而效率更低。

现在这些工具我们真的是用到了极致。

@我：大家能够异步沟通这一点真的很棒，在这个问题上把原来的岗位临时变成远程，和一个彻底的远程工作会很不一样。像之前疫情居家办公，大家还是会习惯按照以往的同步沟通的习惯，有事儿立刻就要找到你，其实没能发挥出远程办公的全部优势。

@W：然后另一个就是以前我们的日历更像是个摆设，虽然我们会在上面排日程，但领导和同事在找你时完全不会看你的日历。现在就不会，大家在安排讨论或者会议时，会先参考对方的日历，尽量把时间安排在空闲的时间里，做事儿就会特别有条理。

@我：听完你讲的感受，我发现一个以前自己没考虑的角度。

比如你说的可以暂停消息，尊重日历，不加班，我自己在海外工作，这些在欧美公司里是比较普遍的。

远程办公带来的改变不仅仅是把以前的工作远程化了，节省下通勤时间和开销。更重要的还是拓宽了我们职场上的选择面，让我们有机会去接触各种不同的公司文化，这是个以前我没关注过的角度。

@W：对，确实是这样。我有在网上看到一些吐槽，说国内的远程，反而会把你从996 变成 007……

自从发现可以远程做海外工作，很多问题都不像以前那么焦虑了。

比如欧美公司不会问你结婚生育的问题，这些属于个人隐私。而且现在远程，工作方式又灵活，临时有事儿消失几个小时都不需要提前请假。

在国内大家普遍觉得程序员 35 岁就是个坎了，但现在反而是 35 岁到 40 多岁最吃香。大家都不加班了，中年就不会有体力和精力上的不足，工作经验能发挥出更大的价值，而且这个年龄段心态和家庭都更稳定，公司就会更愿意雇佣你。

@我：那你觉得，就工作的绝对产出量而言，是以前的公司疯狂忙碌的方式高，还是现在这样有条不紊的方式。

@W：确实还是以前公司的绝对产出更多，毕竟投入的时间精力的量摆在那。但同样时间的产出效率，现在的公司会更高，也更可持续一些。

如何找到这份工作

@我：那你最开始是怎么接触到远程办公这个想法的呢？感觉说远程的人很多，但实际会去行动起来找个远程职位的小伙伴总是少数。

@W：当时也是无意听朋友提到了「电鸭」这个网站，然后我就去看了。

我自己的经历比较丰富，工作、副业、创业各种机会都尝试过，想得很多，和各路前辈聊得也非常多，所以很清楚自己想要什么。发现能最好实现我的「生活与工作平衡」这个目标的，又匹配我希望安稳一些的性格的，还是远程办公。

所以发现这个网站以后我就花了很多时间去看上面的各种招聘信息，还有「访谈故事」这个版块下的各种经历分享……

@我：诶，你说的“各种招聘信息”，是只和你当前工作相关的，还是所有信息都看了？

@W：所有的，我把所有的招聘信息，还有所有的经历分享全都看了。我还找到了里面很多人的联系方式，加过去一个个聊，属于特别执着的那种。

这也是我想给大伙的一个建议，就是你要做一件事情，肯定就要去做出努力。不是说我在这个上面随便翻几个岗位没有自己合适的，然后我就直接放弃了。

@我：我有点明白你为啥能这么快地找到适合自己的职位了。我插一句哈，你说你经历特别丰富，各种想尝试的都试了一遍，你今年多大了？

@W：我是 94 年的，出来工作 7、8 年了。

@我：合着比我还小两岁啊，我才出来工作 4 年，你都 7、8 年了。

@W：我是大专毕业的，读书早，上学又比别人少了一年，所以留给工作的时间就更多了。其实我觉得这也是蛮幸运的一个事情，读书读得早，所以出来得早，然后就有挺多的时间去给我试错的。

@我：难怪当时你找远程工作的目标这么清晰。那后来呢，后来你是怎么找到这份工作的，碰巧发现了适合自己的岗位？

@W：我前面不是读访谈然后加了很多人嘛，正好其中一个人告诉我他们公司有招我这个岗位，但是招聘信息还没放出来。然后他就帮我内推去面试了。

@我：这样，我之前有听说很多公司招人常常是先内推，然后没找到合适的再公开招聘，是这么回事儿吗？

@W：我后来有问 HR，为什么我这个岗位当时没有放出来招聘信息。他说因为是对这个岗位（测试工程师）的需求不是特别多，所以就先考虑内推而不是招聘了。

@我：也就是说，越是人数没那么多的岗位，反而更应该注意这些信息？

@W：我觉得不管是岗位多不多，你多问一个人的话，你会多出来特别多的信息面。比方说他会告诉你可以去某某网站上看一下，或者说他那边正好有一些什么相关的一些信息，就会特别有帮助，可能是你自己找很久都找不到的。

我参加了电鸭网站的一个英语训练营，也不完全是奔着学英语去的。我的英语水平处于那种大学四级都没有考过的渣渣水平，所以我觉得全英文面试的话，我不可能在一个月之内就搞定，主要还是去学一些面试的干货技巧，比如如何写简历，然后能得到老师的一些实时反馈。

然后另外我主要也是奔着多认识一些人去的，我相信会有一定的工作机会。然后还有一个就是会讲到一些远程相关的职业发展。

@我：确实就像你说的，需要主动一些、执着一些，很多信息需要去自己发现，如果只是打开网页浏览几分钟，看过去没有正好合适的岗位就算了，就很难发现这样的机会。

关于海外远程的英语要求

@我：那你后来的面试呢？

@W：其实后来的面试是中文的，这也算是特别幸运的一点吧。

像我们公司的话，虽然有美国的同事，但我们就是日常工作对接，其实基本上是和中国团队去对接。所以如果说你的英语好确实是个加分项，但不会对口语有一个硬性的要求。

但是我们 JIRA 上面的一些需求，或者编写一些测试用例，都还是用英文来写的。所以基本上只要搞定读写的话，就能够获得大部分的岗位机会。

虽然我后来有研究一些比较高薪的职位，职位说明里面对口语有要求。但我有个朋友做测试远程有好几年的时间了，我有去问想要比较高的薪资，是不是一定和口语有关系，他说也不是。

@我：我这些年在海外工作也是类似的感觉，虽然招聘里面会说明语言水平的要求，但其实实际要求比我们的主观感觉是要低一些的。大家并不太介意你的表达、语法这些问题，只要你能把想表达的意思说清楚了就够了。对语言要求最高的场景不是工作，而是和同事们闲聊扯淡……

看到机会还是应该尝试，不能一看说对语言有如何如何的要求，就自己先把自己给限制住了。

@W：之前我有困惑过一个问题，就是说要不要专门辞职去把英语学好再找远程。因为我上一份工作也是特别忙，参加英语训练营没有特别多的精力，自己去学英语的话，它可能会耗费特别多的时间。

后来我有和电鸭的站长聊过，他说，英语最好是有一个特定的环境，学起来会比较快一点，最好是先找到一份远程工作，这样子在工作当中去提升肯定是会最快的。所以说建议我不要走极端，不用专门辞职去学英语。

然后再加上现在的公司还有免费的外教课可以上，提升速度就更明显了。

@我：所以还是要从以前上学时那种“我要先学会某个技能然后再找工作”的思维方式跳出来，边做边学提升才更快。

@W：对。其实我这份远程工作相比于原来的工作是相当幅度的降薪的，我之前也纠结要不要等一个高薪的远程职位再跳槽。但也是因为这个角度，我也是在从公司在获取各种学习资源，边做边学。如果留在以前的职位然后再去花大价钱学习各种远程需要的技能，也是相当大的一笔开销，躲不过的。

大家一致反对

@我：那你当初换到这份职位时身边同事和家人们是怎么看的呢？他们能理解你“自愿降薪”这个选择嘛？

@W：其实我身边所有人都是反对的……主要反对的原因是薪资，相比于我以前的薪资降薪幅度挺大的，几乎降了三分之二。

其次是大家会担心在家工作需要特别大的自制力，可能没法好好工作。不过自制力其实不算啥太大的问题，毕竟公司有任务给你是必须完成的，有活动和会议也是要参加的，不会有因为自制力无心工作的情况。

主要纠结的点还是因为这个职位降薪比较多。

@我：那你当时是怎么考虑这个问题的呢？做出降薪三分之二这个决定不容易吧，为啥没说再等等高薪的岗位？

@W：关于这个问题我也请教过电鸭的站长，他说的两个观点对我帮助还挺大。

第一个是“降薪 5000 不算降薪”，虽然我的年薪降幅比较大，但主要是因为少了公积金、年终奖这些大笔的，月薪的实际降幅只有 5000，所以对于生活的实际影响没那么大。

第二个是“拉长周期看问题”。长期来看远程工作和普通工作的收入水平是相当的，远程工作也有大厂，也有高薪。我现在的降薪更多是因为切换赛道，需要的技能和以前不一样了，这些是暂时的。

@我：因为上升通道很清晰，只是暂时降薪但未来的收入预期依然很乐观，所以就没那么焦虑了对吧？

而且前后两份工作需要消耗的精力也是完全不同的，换到「时薪」这个角度，区别也就没那么大了。以前的工作虽然总收入高，但也是消耗更大的时间、精力换来的。

@W：对，是这样。

而且还有一点就是可逆，他说即使是我尝试一段时间后觉得不合适，我仍然可以再返回职场。但是远程工作的这段时间里，我有了更多的时间去提升自己，学习不一样的技能。就算不合适再回去，这段经历也是个加分项。

在远程之前我的工作基本进入了一个不断重复的状态，用来提升技能的时间精力很少，个人成长方面让我觉得没有特别大的突破，好像反反复复就是做这些事情。

现在工作的时间可以去做很多提升自己的事情，包括我今天上午参与了一个开源项目的录制，聊聊说我作为一个新人怎样去探索这个开源项目，怎样通过开源项目去提升自己的技术。一方面是提升自己的技能，另一方面从职场竞争力的角度来说，有开源项目经验也是加分的，但我之前就没有时间去做这个事情。

而且再一个就是以前的工作太忙，我想学习了解什么常常都是花钱买时间，学各种东西一年就会花 4、5 万，比如我要参加一个开源项目，那就花钱请人带我吧。但现在可以用空闲的时间去研究，我反而能给别人分享经验了。再比如通勤、服装这些隐形开销也比之前低了不少。

之前也读到过你的分享，如果工作上比较幸福满足，对于各种消费的需求也会明显下降，不会总想着花钱找补自己了。这个我现在也深有体会。

所以对于日常生活，现阶段降薪带来的影响并不大。

但考虑到攒钱，还有将来的财务自由计划，受到的影响还是有的。比如以前的大笔年终奖，这笔钱对我来说会比从每月节余里攒下来容易。不过这个影响远没有看起来的 2/3 这么夸张啦。

@我：但是我们换个角度考虑，如果以后一直以远程工作为目标，其实很多预期「自由以后」才能实现的生活方式，不就都提前实现了？

@W：确实是这样，但我还想买个房，这样硬性的开支还是得攒钱的。

@我：懂了，所以还是得去争取升职加薪，扩大收入～

生活与工作的平衡之买房

@W：对房子我是比较执着的，但这件事儿结合自己的一些情况，想清楚了该怎么做，我觉得远程工作是能够解决很多问题的。

@我：那房子现在你打算怎么解决呢，选一个地点要求没那么高的房子？

@W：以前考虑房子买在哪里我就特别纠结，比方说我买在（杭州）偏远一些的地方，那我可以买得稍微大一点。但如果通勤时间，加上我加班特别多，反而很少有时间真正住在自己的房子里。

@我：就相当于只能回来睡个觉了。

@W：对。但如果我买在市中心的位置吧，那就只能买到很小的房子了，而且还不一定能解决通勤的问题，因为很难说正好房子买在公司附近。如果我以房子为中心吧，那工作的机会又少了很多，所以之前就一直纠结这个事儿。

但现在这个问题容易多了，因为远程办公完全可以买在远一点、便宜一点的地方，只要附近有地铁就行了。

@我：平时在家办公不用通勤，但周围要有个地铁，需要城市资源时可以容易获得？

@W：对，对于大城市的一些资源我还是挺看重的，比如医疗、线下活动之类的。但如果不考虑上班通勤以后，对距离就没那么敏感了，哪怕远一点，40 分钟的路程，偶尔一次也不会觉得太难受，房子又大，住得就很舒服。

@我：如果去掉平时上下班这个场景，只是像线下活动、就医这些可能一个月就几次，路上 10 分钟和路上 40 分钟的区别就没那么大了。

@W：对，这样一来压力就小了很多。

生活与工作的平衡之社交

@我：很多人会说远程工作以后社交会太少，你会有个这个问题吗？

@W：我之前跟有聊到说社交的问题，就是说在家里面可能会太无聊。但我另外一个同事的看法是说，你以后结婚了肯定不会觉得很无聊。

而且以前 996 疯狂加班，我觉得对情绪的影响非常大，整个人会更暴躁、不耐烦，觉得不是个很好的谈恋爱的状态。现在这样的状态我又开始谈恋爱了。

@我：就是说虽然工作上的社交变少了，但其实高质量的关系反而是变多了对吧？情绪更好了，有更好的精力和状态去建立联系。

@W：对，以前在公司工作虽然会经常聊天，但还是工作方面的内容居多，很多之前玩得好的同事在离职之后也慢慢失去了联系。而我发现最聊得来的几个朋友，其实都是公司之外结识的。

也是因为我爱好特别多，健身、读书，然后跟你一样比较喜欢去研究各种各样的生活方式。就算一个人在家里研究睡眠，研究健康食谱，过得也挺充实的。

再一个我也是比较喜欢参加线下的一些活动，比如说各种技术沙龙，或者是其他有趣的活动。像上次星球的一个小伙伴，他举办的活动是关于他们聊关于个人成长的社群，然后有一个活动是关于沟通力，我觉得大家的观点还蛮有意思的，然后也能交到一些朋友。特别是在这样的一线城市会特别多，而且大多都是免费的。

@我：那除了线下的，线上的活动呢？

@W：我朋友圈里面经常会有朋友发一些线上的活动，然后我也会去参加。

@我：所以更多还是线下建立联系，然后线上一起活动这样对吧？

@W：是的，我觉得线下去建立连接会更好一些，但是现在疫情就没有办法了。

怎么过一天

@我：那你现在一天基本都是怎么过的呢？

@W：我是会早上 7 点钟起床，运动一个小时到 8 点钟，然后再吃饭。早餐、洗漱干嘛的，我会特意慢悠悠地去做。《睡眠革命》里面有提到，早上醒来的这段时间也是属于睡眠周期的，早上起来就过于匆忙也会影响一天的状态。

然后到了 9 点就开始上班，然后中间我会穿插着利用一些空闲时间去做家务。别看很多家务都是一些小事情，但其实专门做的话特别耗时，但是穿插在工作休息时间就轻松很多。比方说下楼取一个菜，扔一下垃圾，取一下快递啥的。

然后如果还有特别大块的时间，只要能完成自己的任务，我们可以在上班时间去学一些提升自己的技能，包括我们可以在上班的时间去约外教课，不过这个很难抢了，因为大家都想用上班时间学英语。

@我：能用工作时间穿插着做家务这点我也挺有共鸣的，家务这些你要是专门找个时间做，特别费时间，但是穿插在工作间歇完成，反而还变成“劳逸结合”了。

@W：然后虽然我是 7 点钟才下班，但其实 6 点左右就可以开始利用空闲时间准备晚饭了，下班之后直接吃饭，晚上空闲时间就可以看书了。

@我：然后就睡觉了？

@W：对，我觉得算是比较平凡的一天，不是那种可以远程办公所以天南海北出去玩的理想“数字游民”，但还挺享受的。

@我：但你在工作之间安排了这么多生活的琐事，最后也没耽误自己的工作任务和提升自己对吧？之前 Tim Ferriss 在《每周工作 4 小时》中也说过一个观点，就是办公室里的忙碌很多时候都是在“假装努力”，没啥实际产出。这些时间其实拿来好好生活也不会影响工作的，你有这个感觉吗？

@W：对，确实是这样，虽然实际工作时间减少了，但以每天 8 小时来衡量，产出效率还比之前高了。以前在办公室里领导一看你闲着就赶紧给你找活干，但这种临时安排我们仔细想一想，对长期发展常常没啥帮助，只是大家都觉得你不能闲着，必须干点啥……

所以我现在的生活和之前完全不一样。就是我在上一家公司，我的生活真的就是天呐，家里真的是一团糟到什么程度呢？我有一年的时间没有拖地，我连拖把都没有买，然后衣服没有时间叠，真的很夸张。你之前在公众号里分享过一张图，现在看就有特别深的体会。

@我：这样确实就很符合你当初「工作与生活平衡」的这个目标了。这是工作日的安排，那你周末呢？

@W：周末出去约会、谈恋爱呀 !

远程办公 vs 自由职业

@W：之前我也有考虑过自由职业的问题，和很多做自由职业的人聊过，但从我自己的性格来讲，还是更希望安稳一些。

像自由职业收入不确定，或者你偶尔聊到的自由职业需要自己纠结每天应该做什么、找方向，这些我还是不太喜欢。

包括我也有问过一位前辈，适不适合做自由职业。他的回答是说自由职业就是对自我的核心竞争力，包括沟通、协作、自己的技能等等，要求是比上班会更高的。

@我：对，相当于要求你一个人成为一家公司。

@W：然后他还有一个让我很赞同的点，就是他说自由职业其实也不是完全自由的，只有你花钱买别人的时间（雇人），你才会真自由，所以我就放弃了自由职业这个想法。

@我：其实我和你聊下来也是觉得你希望的「生活与工作的平衡」这个目标通过远程办公比自由职业更合适。

因为你是希望划定工作与生活的界限来实现这个目标的，工作时间就是工作，下班时间就是生活。

但如果选择自由职业，比如我现在就是自由职业，就没办法做到工作与生活的清晰界限。自由职业可能更适合选择那些自己愿意一天 24 小时做的事儿。

@W：对，你说的这种状态我以前做副业的时候也有体会，当时的工作方式更多是想到什么马上去做，结果反而严重影响了我的生活和主业。

所以就我的性格来讲还是喜欢远程工作这种方式，安安稳稳地拿一个固定工资，升职加薪，也能比较好地掌控工作和生活的边界。

再一个就是选择海外远程工作的话，就可以只去研究代码和技术，如果是在国内，想要再往上升常常需要分一些精力去学习管理，但我对这些也不太感兴趣。现在就可以比如说我只专注测试这个方向，或者只去做开发，对年龄的限制就要小得多。

@我：确实，在海外不加班的背景下，人到中年体力和精力上不至于成为劣势，经验、人脉方面的优势就能更好发挥出来，年龄就不至于成为限制工作的因素了。

@W：对，确实是这样，就像我们前面说的，在海外远程工作中其实 35 岁到 40 岁是非常吃香的。因为你的经验很丰富，而且别人会觉得说你正好你的家庭比较稳定了，各方面都稳定下来了，人家会觉得你更加适合远程。

@我：这倒是我以前从来没想过的角度，35 岁以上的年龄，在这里反而成了一种优势。

@W：对，像现在国内大家常说的副业刚需，我觉得也是和 35 岁危机有一点关系的。

@我：但现在就不一样了，你不一定非要去找个副业，而是如果你能把主业通过远程的形式在全世界范围找工作，就有了更大的狩猎范围，只要某个国家有适合你的职位，你都可以去做。这样你的焦虑就会小得多，因为选择面变了。

@W：对，所以也就不是非得去尝试自由职业了。

而且我们现在这样其实也很自由，家里有什么事儿，或者要去看病啥的，因为大家都会事先排日历，很方便请假。或者小来小去的问题小时几个小时，只要说一声，都不用请假，只要每天工作满 8 个小时，时间是非常弹性的。

像女生的话照顾家庭，接送一下孩子上下学，照顾孩子，都是很方便的事儿。

踩过的坑和建议

@我：那能给其他感兴趣远程办公的小伙伴们一些建议吗？假如让你重新再找一次远程办公的职位，你会怎么行动？

@W：我还是会按照之前的思路来，你要你愿意花时间去了解、去找人问，总能找到的。

不过我确实踩过一个大坑，就是海外工作的社保问题，大伙一定要注意。就像我们公司，虽然可以代缴社保，但是需要你自己去协商缴纳的比例，但当时我不知道没有去问，结果导致我的社保断缴了。

结果不幸，我正好期间又生病了，不得不花了好大一笔钱。也是怪我，当初没有问清楚。

@我：这个问题确实是，海外公司在社保方面可能不会像国内公司那么周到。那这个问题后来怎么解决的？

@W：后来我就去找公司问，公司说这个确实他们也有责任，没有事先和我说清楚，所以他们会按照社保的比例帮我把医疗开支报销回来。

@我：幸好幸好，公司还是挺良心的，不会说我们是一家海外公司，所以不管你了。

@W：对，总而言之找远程工作这件事儿还是要有信心的，好公司不少，自己要主动去找。不能说我上网就看一下各种招聘信息，没有合适的就算了。

我自己开始远程工作以后接触的各种机会就更多了，只是之前关注不到。身边有朋友找远程工作也是有一搭没一搭的，后来我就分享了一些岗位机会，然后他看了发现薪资还挺高的，就是不知道后面有没有再行动了。

@我：那你觉得什么样的人更适合远程工作，那些情况更适合传统的上班呢？

@W：首先一方面就是收入的问题，虽然有些远程岗位的薪资不错，但大部分情况下我们刚换到远程都可能有一定幅度的降薪。所以如果开支压力比较大，比如车贷、房贷这样，暂时可能还是传统上班更合适，拿时间换钱。经济压力太大的话，不太好尝试。不过这个不是绝对的，起步就能高薪远程的情况也有，我说的只是一种可能性。

然后就是刚毕业的小伙伴们，我觉得还是可以去卷一卷的，锻炼一下，刚进社会的阶段还是在公司里提升会比较快，能力上来了才有更多的机会。

就比如我现在这个职位，虽然面试时感觉很简单，但后来我才知道，其实他们之前已经面了特别多的人，但一直都不满意。到我这才觉得各方面都很合适，然后面试时就决定签了，其实竞争还是挺激烈的，有一定门槛。早期阶段的话，还是传统上班提升更快一些。

如果说做了几年工作了，开始觉得工作中的东西开始重复，没有太多提升，其他各方面也稳定下来了，这个时候再去考虑远程工作。

@我：这个时候目标更清晰，也好用空闲时间去探索更多可能性。

@W：对。

@我：所以我可以这么理解嘛？就是结合你前面说的，适不适合远程工作不是你性格决定的，更多是生活所处的阶段。

@W：对。

职场早期正常上班，这时候成长会更快，积累能力，也是丰富经历知道自己想要什么。

到了中后期，能力积累起来了，想法也成熟了，再去寻找远程工作会更容易。

这时候反过来，远程工作的灵活性也方便我们兼顾工作和家庭，方便我们去探索未来的各种可能性。

@我：明白了，我想问的问题大概就是这么多了，聊完感觉很有启发。你还有什么想要分享的嘛？

@我：好的，那就这样啦。

@W：嗯嗯，那回头聊，拜拜～

@我：拜拜～