讨论你以为的招聘渠道，其实只占了20%

很多人找 Remote 岗位，只盯着官网、招聘平台、猎头推荐——但真正的好机会，往往从来不会公开发布。越是 AI、Remote 相关的岗位，越依赖提前锁定、内部流转、私域人才池。所以你看到的岗位，只是表层。真正的竞争发生在岗位上线之前

为什么你总是错过好机会？
✔ 企业会优先从内部或熟人圈子找人
✔ AI 和 Remote 团队倾向提前建“候选人池”，等需求来临直接联系
✔ 招聘方更信任“能看见、能互动”的候选人
✔ 很多优质岗位直接由招聘经理点人，而不是公开发布换句话说：不是你不够优秀，而是你根本没进入视野
想进入 hidden job market？
你可以这样做：
保持行业内的专业可见度（发言、互动、案例分享）
让你的 LinkedIn / GitHub / 作品集更“AI search-friendly”
主动建立与招聘经理、团队负责人的连接参与线上社区（Slack、Discord、WhatsApp 技术群）在企业人才库中保留最新资料
Remote 职位竞争大，但真正能被“看见”的人并不多职场不是刷简历，而是提升“被发现的概率”