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讨论讨论一下按时薪支付的结算方式充电站ACreated with Sketch.

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宇宙全栈
195阅读5评论2 个月前

身为一个习惯了全职工作的打工人,我一直没理解“按时薪支付”的游戏规则。因为它与“按月薪支付”的游戏规则有很多不同。希望和大家讨论下。

全职工作通常是按月薪支付,我们的工作时间中,不是所有的时间都在做“有直接产出”的事情,通常分为以下几类:

  • 有些时间在做有直接产出的开发工作(已立项,已拆解任务,已排期)
  • 有些时间是在做琐碎的事情,比如需求分析,沟通协作,处理突发问题。
  • 有些时间是在做调研和设计(不会有直接产出,且时间不太好准确估算)
  • 有些时间花在个人学习(个人学习方向会和职位能力要求方向挂钩,不过不会有直接产出)
  • 还有少部分时间在划水。

“按月薪支付”的本质是:本质上是要求你要有产出(无论是以周围单位的小产出,还是以季度,甚至以年为单位的大产出),但是产出和报酬不会直接一一对应,每月会保证你的固定收入,然后通过绩效,年终奖,升值/降职等方式来和你的产出找齐。


如果切换到按时薪支付

  • 貌似只会计算“有直接产出”的时间。
  • 越高效,花的时间越少,薪水越少?
  • 如果我每天工作 8 小时,那么“按月新支付”的8小时,和“按时薪支付”的8小时貌似是不一样的。感觉”按时薪支付“的时薪应该高于”按月薪支付“的平均时薪,这样换算下来才会平衡。
  • ”按时新支付” 是否需要以小时为单位(而不是以天为单位),精确的记录下来工作时间。这样的记录方式本身也需要精力。

请打工人和老板聊一下:

  • 你们的团队中,工时是怎样汇报的,是否只有”有直接产出“的工作才会计算工时?
  • 越高效,花的时间越少,薪水越少?
  • 记录工时会不会花很多精力?
  • 从“按月薪支付”切换到“按时薪支付”过程中还遇到了哪些问题?如何解决?
讨论话题:
职场相关
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精选评论
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2 个月前大灰BIGray

每个团队的情况及考虑可能有所不同。这个话题也有很多值得聊的地方。
先抛社区自己的真实案例供大家发散讨论:

社区和设计师是时薪制的合作方式,原因有:

  1. 他有自己的全职工作,而我们也不需要全职的设计师,所以是天然的兼职合作;
  2. 社区的设计的需求每月不稳定,需求也产生的很随机,没办法量化为一个固定的月薪给到他,所以就都时薪是合理的方式;
  3. 因为合作方式很轻,所以我们也就没签什么协议,结算上很轻松;
  4. 截止目前,合作愉快。最大的因素我觉得是信任,工作的时长都由他报,然后为往往会多加1个小时作为沟通上的消耗主动给到对方,当然,他报的工作时长和时薪也都很客观和诚实,我也从来不去抠是多了还是少了。用人不疑,信任带给我们双方精力上的节省和合作上的流畅。

乙方兼职零工,甲方外包,需求确定,这样的类型比较适合时薪结算

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1 个月前Jaaa

2015 年,在 upwork 累计两千多小时,当时跟客户签 open contact,承诺工时是每周 30 小时。每周有两次 one on one,工作上与同事讨论、协作推动某些解决方案,有技术、管理,同时也有团队合作文化的推广。

upwork 有官方平台的计时软件,它会定时对工作桌面截屏,软件会对键盘行为进行侦测,来确保这段时间的纪录,属于有效时数。如果,计时工具忘了开启,也能从平台主动输入工时。

当然,不限于只在系统桌面上被记录的时数,工时非常取决于双方默契跟沟通,核心还是信任与承诺。

其实,这种计时的软件,对技术工作者来说,非常不实际,毕竟简单的自动化就能在 sandbox 模拟出:我在认真工作。

So,时薪支付的话,信任和承诺,才是最核心计算时薪的方式。

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2 个月前CarmenQiu

面试了一家远程公司,面试的流程里,先给了一个coding test试题,期限一周,当我做好交付时,对方问,你做这个花了多长时间(小时)?
感觉对方言下之意是,如果你做这个花的时间多,则最终确定的时薪就低一些,如果花的时间少,最终给的时薪就高一点?这只是个人的感觉,不过头一次遇到问这个问题的面试流程。

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2 个月前Song.Huang
时薪更多的场景应该是短时单,大多数由乙方评估时长。
之前有见过一家叫另客的,所有远程都是时薪,由乙方主动上报时长,我感觉这样其实能更快建立信任!