分享普通打工人的职业生涯

聪明的人多年前就开始布局，并且已经成功上岸，愚蠢的我直到深陷火坑才幡然醒悟……

本文所述道理十分粗浅，即便如此，还是会被很多人所忽略；希望本文所述之事能引起有缘人的注意，在掉进火坑之前就给自己铺好后路，已陷火坑的可以早日逃脱。

荒谬

作为父母是 50 后、60 后、70 后的我们这一代人中的绝大多数，从小就被简单粗暴地灌输「要好好学习，考个好高中、好大学，毕业之后找个好工作」的思想，从不解释它们之间的逻辑关系，也不关心我们到底喜欢什么。

同时，我们这一代人中的绝大多数也没什么自己的想法，就算有想法，敢于为维护自己而勇于对抗作为权威的父母的人屈指可数——毕竟这会被认为是做出不孝行为的逆子，受他人所唾弃。

这些人，按照父母及旁人所期望的路线走，互为竞争对手，在到达那仅有的几个中点/终点之前，展开激烈的厮杀；胜利者只有那么几个，其余的都是 loser，然而，「胜利者」就真的取得人生的胜利了吗？

稳定工作

从小被上一两代人的思想熏陶了二十多年，我们这代人大多不仅被期望，就连自身也想找个稳定的工作；可是，我们是出生并成长在较为成熟的市场经济下的社会，哪来的什么稳定工作？！

在市场经济下，除了影响国家正常运作的部门机构的工作岗位之外的其他工作岗位都严重受供需关系制约——那些工作岗位的有无与增减，基本是随市场而自由变化的、不受国家控制的，国家几乎只起到宏观调节与战略方向引导的作用。

所以，工作岗位的稳定性一方面取决于所处行业、领域、企业的生命周期长度及当下时间点处于其生命周期中哪个阶段这类环境因素；另一方面受个人的知识与技能、薪资待遇满意度、发展目标等个人因素所影响。

世界是不断发展变化的，环境因素是个人再怎么努力也无法改变的，这就是时代的势；个人只能通过持续的学习、观察与思考，令自己能够看到势，再提前部署并顺势而为。

即使在影响国家正常运作的部门机构内工作，随着科技的发展与先进手段的应用，非核心工作岗位的稳定性也会被撼动。

学历崇拜

在人们正常接受学校教育的阶段，分普通教育和职业教育两条路线——前者培养学术研究型、管理型人才，毕业后成为科学家、教育工作者、管理者等；后者则为社会输送奋斗在一线的工人。

当工作一段时间后，在自身职业发展上有所需求时，可再通过成人教育的方式提升既定专业的学历或取得其他专业学历，以便于晋升与转岗转行。

理论上，若能健康地运转，上述三种教育就构成了较为完善、良好的教育体系，使合适的人到适合的地方去工作，劳动力得到合理调配。

可实然与应然间往往有所差距，且很悬殊——

在个人主义的自我意识尚未觉醒并成为主流的社会环境中，周遭不那么在乎我们喜欢什么，甚至我们中的绝大多数自己也不知道对未来的确切想法，就盲目地朝着上个好学校去努力。

为普及高等教育、促进经济增长、缓解就业压力等目的，于上世纪末本世纪初，大学开始扩招；这在迅速积累了人才储备的同时，因匹配的工作岗位明显不足而导致了劳动力过剩。

企业在招聘时基本只要普通高等教育毕业生，尤其是高新企业；由于每个岗位应聘人数众多，为提高招聘效率，在简历筛选阶段就会先把学历较低的给淘汰掉。

以上述几点为主要因素，它们之间相互作用，致使学历快速贬值——应聘者的学历要求从大专变成一本，估计普遍 211、985、双一流也不远了，没准日后会非 C9、清北复交不要。

是大学扩招和学历崇拜造就了学历贬值，这就是个恶性循环——需要国家出手调控，再加上人们与企业都纠正各自的观念，才有可能打破！

只生不养

有多少父母，在生下孩子后过了哺乳期就几乎不管不顾了，转而甩手给自己的上一代？有些人虽是靠自己将孩子养大，但在整个过程中并没怎么教育孩子，所付出的努力跟养条狗差不多。

这种现象的普遍存在，跟个人主义的自我意识尚未觉醒并成为主流脱不了干系——每个人都是独立的个体，当孩子成人后，亲子间理应逐渐进行切割，各过好各的；每个人都是「人」，应当塑造健全人格，成为完整的人。

与学校教育相比，家庭教育重要得多，影响着孩子三观的形成、待人接物的方式、对财富和赚钱的理解等等；家庭教育不足的人，他很可能不是一个「人」，而是「兽」或「奴隶」。

一个人若从小没有接受到良好的家庭教育，除非他命运不错，靠自己的努力觉醒了个人主义的自我意识，否则就会被社会环境所奴役，沦为现代化「奴隶」。

上一代缺失家庭教育所带来的不幸，极有可能延续到下一代，即便下一代在思想观念上会有所进步，但一般来说不会产生革命式改变；如此往复，惯性地传导下去。

不过，正如上面所说，有的人命运不错，会靠自己的努力觉醒个人主义的自我意识，他们更有可能从自己做起，令子孙后代接受良好的家庭教育。

就像突变的基因一样，这些人使模因在自己这发生了突变，从而提高了社会环境整体变革的概率，假以时日，必定焕然一新！

设想

在上文中指出了几个比较常见的「与生俱来」的荒谬认知和现象，它们是导致一个人成年后职业生涯跑偏的基本问题，我希望它们能够尽快消失。

虽说如此，但也不得不承认，因为个体间必然存在能力上的差异，在社会中凡是与能力相关的，会天然形成金字塔式结构——越强者越占据上位，统治并支配下层，掠夺占有更多资源。

毕业就进企业打工，到法定退休年龄后领养老金——很多人认为这就是自己的职业生涯，天经地义；更有甚者，会把给别人打工当作自己活着的意义……

拥有这样的想法，是成功被社会环境所奴化的结果，我为他们感到悲伤……

我认为一个人应该尽早觉醒个人主义的自我意识，以此为基础才有可能发展出让自己舒适并顺应时代的职业生涯：

下面就对上图做一些解释说明——

设定说明

图上所示为我设想中的一个普通打工人的职业生涯，所谓的「普通打工人」就是家里没啥资源的、按常规路线求学并毕业参加工作的绝大多数人。

借助游戏化思想，用等级划分出多个阶段，在小人身上体现为「LV + 数字」的形式；该等级并非是专业能力或职级水平，而是思想觉悟与自由的水平，也就是说，专业能力或职级水平再高，也可能只是「LV1」。

作为 LV0 的还没步入社会的应届生已然一定程度上被社会环境所奴化了，绝大部分打工人在被雇主剥削后会进一步奴化为 LV1 或 LV1'，沦为现代化「奴隶」。

当个人主义的自我意识逐渐觉醒之时，便开启了职业生涯的升级之路：

• LV2——萌生职业理想，单纯地朝着它奔跑，并没考虑终点在哪，也没想到进行资源积累；
• LV3——探索内心后确立了人生游戏的终极目标，与职业理想整合后找到了自己的创业方向和商业模式，并为创业积累资源；
• LV4——创业取得一定成果，工资已不是主要收入来源，彻底摆脱了现代化「奴隶」身份。

该图是建立在以过上自由、幸福生活为人生追求的基础之上的，人人都有可能落地。

落地思路

若要达到 LV3 及以上的等级，在思想上就不能把受雇公司当成归宿，而是作为自己创业的跳板，尽最大可能将受雇公司的资源转化为自己用来创业的资源。

因此，在找工作时应当严格筛选对自己的创业方向起到最大效用的行业、领域、企业和工作岗位，而不是盲目地选择名气大、薪资高的。

在工作中不要像个纯粹的螺丝钉一样局限在自己的工作岗位内容中，要积极主动地去摸清整个流程的所有环节，并尽量跟真正的用户多接触——创业不是一个「专家」能做成的，得变成理解市场的「多边形战士」才行。

在创业时，需牢记自己创业是为了过上自由、幸福生活，找准生态位后就不要贪婪地想着扩张，耕耘好自己那一亩三分地，只要衣食无忧并健康和养老有保障就行。

总结

本文浅析了我认为当前通俗意义上的职业生涯为什么容易跑偏并失败的基本原因，它们将一个人变成现代化「奴隶」，令他们活得像个没有灵魂的行尸走肉、提线木偶。

我基于自己「每个人都该觉醒个人主义的自我意识并过上自由、幸福生活」的思想主张，设想并提出了「普通打工人的职业生涯」游戏化模型，以期望能够帮助有缘人破局。

随着如此践行的人越来越多，失业率应该会越来越低，到时社会中会存在更多的小作坊、工作室和小微企业等，进一步完善当今社会的金字塔式结构。

与此同时，国民幸福感会整体大幅提升吧？

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