先介绍背景：本人是一个从事了10年开发的程序员。 从一开始的全栈单体架构，到后来的分布式、多语言。 从一开始在各个小厂、各个后来上市的大厂初创，到现在的一入外包毁终生。 再加上我学历不济。
目前正处在一个十分困难的阶段，那就是找工作几乎没有面试机会。
这一路走来，我其实也后悔过。 但也没有什么好纠结的，错过就是错过，走错就是走错。
相信大家也肯定知道，一直没有面试机会的原因在于：背景、学历、履历。 可以毫不客气的说，我的简历已经是烂了。
可是我一直在想，现如今的招聘市场，有没有其他的可以依据的方式。 去除学历、大厂经验。 项目经验。 因为说实在的在我看来，很大一部分情况下，招聘一个人需要的是合拍、办事能力、责任能力。。
于是，我想有没有一个转化的可能，把一个人的评价转化成数据。
目前在想的，只能是平台认证。圈子认证。 欢迎大家评论提示。。 热烈讨论！！
没必要， 中国有的是人，都是牛马，何必这么麻烦
实际上IT行业的产能并没有得到很均衡的利用。 打个比方：传统行业也特别需要自己的数据管理系统。 可一旦想要成立个IT部门，那每个月的支出，至少在5万以上。 至少9个月内纯支出没有收入的。。
所谓的中国牛马多，这只是一个大家都想并且可以发泄的方向。
传统行业可以直接购买定制化解决方案+售后，能满足就行
购买可能更贵。 而且都是一些通用的。无法定制化
但不得不说学历、背景对于招聘方的初筛是很有帮助的。当然不一定学历高就一定合拍或者能力强，但是学历、履历某种程度上是能力的体现，至少能体现你学过、有学习的能力、有一定自律基础、努力过。评价这种东西还是太假，之前LinkedIn有过这个维度的尝试，效果不好。定量还是比定性分析要更有说服力，后者太主观。如果想做的事情主要是服务招聘方，就多从招聘方角度想想咯。
当然，你说的对的。 我意思并不是取代或者出现一种方式能与现存的竞争。 毕竟，想要革命才是最难的东西。 我的意思是说，并没有人关注过这块的，或者说现在这里还是一片蓝海。 而究其原因还是 关注的人少、也不成气候、需求也尚没有开掘出来。 但以目前的经济情况来看， IT数字化的发展和经济退潮后，it部门高成本之间的矛盾突出。 所以，我们是不是可以想出来一种办法，协调这个矛盾。创造一种能流行起来或者更适合大众化、简单化的方式，能够撮合或者满足地成本、简单IT需求。让互联网产品回归原来专一的样子。
我相信像我一样能够单独开发一个saas系统，或者订单管理系统的程序员不在少数吧，而需要这些系统的小公司，只能采购的小公司也不在少数吧。
其实这里政府起了很大的示范的作用
嗯，不可说破，只能夹缝中求生存。哪里有适合自己生存的土壤，就去哪里。
学历不好，在职场肯定会收到制约的，中国大学生扩招后更是如此，HR不会那么费劲冒险去录用你。靠职场已经不太可能，如果技术真的好，你就当掌握了一门手艺，以此谋生了，慢慢做出自己的东西。
其实一直在想，在筹备。
你要不试试upwork之类的，反正外国人也不了解中国这些学历之类的，你只要能干出活来就行
英语略差 😅
话说回来，"把一个人的评价转化成数据"，难道数据就不能作假了么？
数据作假那是道德层面问题，不是程序层面问题。
你可能想的是站在个人角度去看，到很多招聘方负责招聘的打工仔未必这么考虑，而且他们或许会存在一定的危机感和精神股东行为。
先说说我的经历，早期的很多中小型公司受制于工资水平，招聘不会太挑所以那会找到一个工作远比找一个高薪资工作容易。
后来程序员工资上涨，创投也热起来了，大家也都跟着水涨船高，慢慢的程序员这个圈子也和工地泥工瓦工差不多，哪里钱多哪里就人多，甚至还出现了很多其他转行加入程序员的，那时候程序员造富梦很多。
但随着经济下滑，最容易受重创的也是人口规模往往最大的地方或者行业。所以很多企业为了利润率，财报，就开始广进计划，很多企业不是亏损裁员，而是泡沫不够用了。
然后作为招聘方年龄着岗位少人多的情况，加上人心不古(有点权利就要飘)，所以就搞出一大堆奇葩的规则，年龄，学历，工作阅历等等。说到底就是为了通过这种刻板行为简化整个招聘工作量。
可是招来的人又大概率不靠谱，所以每年总会有一些自然离职和裁员率，经济不好跳不动槽就裁员呗。
这样hr圈教做人才迭代，只用不培养或弱培养。于是就出现了现在这种从卖方市场回到买方市场来。
工作而已，看开太多了，以前和现在很多同事的奇葩言论挺厌恶的，反观站在的局面，他们奇葩的言论仅限于他们淡薄的见识+精神股东，打一巴掌还教不会，那就只能打到教会为止了
你讲的是从另一个维度来看这个。 当然，很多大厂或者说是HR厂，肯定会有很多这种东西的。
🤣， 是我表达有误。 大家可以再看看下一篇。 这些有关联性的 。。 好像我说的有点偏了。。
在中国背景，学历，履历在你成为大龄牛马后都是浮云！以前我还不信，自从去年被大厂裁员，完全亲身体验了一把！投了无数简历，这些工作对我来说信手拈来，都是回复不匹配，不合适！连远程和兼职这些，不费太多体力的，都一样的结果！自己想想都觉得好笑！天天都在做这些事，说自己不匹配！现在只有苟活在原公司当外包，做着跟以前正岗一样的事！却看不到未来！
春技术员自嗨思维
没用的，最好的招聘时形成标准化的，而不是通过对方去评价，你思路就错了
其实我感觉从招聘者的角度来看的话，我不需要一个特别高级的程序员，我甚至不需要一个部门， 我只需要一个能够帮我实现数据管理的 人 即可。 最近一直在想，这种需求的用户，是否存在，又是否存量巨大。不知道有没有哪位大神对这方面数据有所了解的。。