讨论讲真,改变策略,让员工这两天提前返岗,是不是眼下最实际的做法?

BIGray
106阅读13评论9 个月前

根据我们 之前的收集,大多数企业的企业对疫情期间上班的安排是:

2月3号起在家办公,2月10日返岗上班。

但这个方案有个潜在的风险:从疫情隔离的角度,经过异地返程的员工,返回公司所在地之后,最好是再自我隔离14天(以确保在返程路上没有被感染)。

so,从效率的角度,是不是建议让员工这几天就开始返程比较科学?毕竟,如果到达之后再隔离14天,最终大家能到office办公的时间就会更晚

这对本来因为疫情已经失血很多的国内企业,尤其是那些需要当面协作,需要线下进行,无法从远程办公解决现有业务的企业来说,更是雪上加霜。从这样的角度,是不是改变策略,让员工在这两天返程,是最实际的做法?

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9 个月前Jim Wane

实际上也确实是这样的。企业的立场应该这样的,但我们是员工。

眼下这个时期,可能真的需要劳资双方互抱取暖了。

9 个月前義之

具体操作上不现实。

以杭州为例,各行政区都采取了限入策略,原则上,非重点地区2月9日凌晨以后才允许进入,重点地区另行通知,酒店同理,员工即使返程,也有很大概率直接被阻拦入城,直接遣返。

另外,一旦有哪个倒霉蛋公司引入了疫情,不仅自己员工容易团灭,法人代表很可能要负责吃牢饭。

综上,根据各城市防控发布的推荐时间进行复工是最佳选择。

复工之后再按照当地防控要求继续自我隔离14天。

这样算来:

  • 2月3日-2月7日(5天)
  • 2月8日-9日(返程)
  • 2月10日-2月24日(在公司所在城市自我隔离,14天)
  • 2月25日(办公室正式复工)

最早要到2月25号,大家才能在办公室面基。😂

估计搞办公室恋情的情侣们要凉凉了。。

9 个月前Sprint

现在可能大多数同学都是过完春节在家,能远程的已经开始远程了,不能远程的也在想办法参与工作了,但是杭州就是鲜明的复工例子,一旦复工就意味着避免不了的人口聚集,再次交叉传染。

所以如果企业可以和员工做调薪协商,比如休息期间如果远程上班,则按照正常薪资发放,如果不能远程上班,则按照当地的最低工资标准发放,直到疫情解除,能够回到工作点复工。

9 个月前一场醉

返程后,很多小区都不让进,住宿是个问题

是呀,细极思恐,这事牵涉到到层面太多了。

9 个月前在线炒粉

楼上说的,住宿是一个问题,其实吃饭、出行也是个问题,我估计现在很多快餐店都没有开门,即使开门了也不敢去吃😇

9 个月前greatghoul

也就只能做饭了。

9 个月前在线炒粉

那要带两份,晚上那一份估计味道会很差🤣

9 个月前issenn

排队聚众热饭,风险太大了

不敢想。。尤其是一些产业园区,集中度更是高。

9 个月前137****9575

这次推迟上班,来来回回差不多一个月之久,对一些现金流不好的企业有点影响的