根据我们 之前的收集，大多数企业的企业对疫情期间上班的安排是：
2月3号起在家办公，2月10日返岗上班。
但这个方案有个潜在的风险：从疫情隔离的角度，经过异地返程的员工，返回公司所在地之后，最好是再自我隔离14天（以确保在返程路上没有被感染）。
so，从效率的角度，是不是建议让员工这几天就开始返程比较科学？毕竟，如果到达之后再隔离14天，最终大家能到office办公的时间就会更晚。
这对本来因为疫情已经失血很多的国内企业，尤其是那些需要当面协作，需要线下进行，无法从远程办公解决现有业务的企业来说，更是雪上加霜。从这样的角度，是不是改变策略，让员工在这两天返程，是最实际的做法？
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行业&时事
楼上说的，住宿是一个问题，其实吃饭、出行也是个问题，我估计现在很多快餐店都没有开门，即使开门了也不敢去吃😇
也就只能做饭了。
那要带两份，晚上那一份估计味道会很差🤣
排队聚众热饭，风险太大了
不敢想。。尤其是一些产业园区，集中度更是高。
现在可能大多数同学都是过完春节在家，能远程的已经开始远程了，不能远程的也在想办法参与工作了，但是杭州就是鲜明的复工例子，一旦复工就意味着避免不了的人口聚集，再次交叉传染。
所以如果企业可以和员工做调薪协商，比如休息期间如果远程上班，则按照正常薪资发放，如果不能远程上班，则按照当地的最低工资标准发放，直到疫情解除，能够回到工作点复工。
具体操作上不现实。
以杭州为例，各行政区都采取了限入策略，原则上，非重点地区2月9日凌晨以后才允许进入，重点地区另行通知，酒店同理，员工即使返程，也有很大概率直接被阻拦入城，直接遣返。
另外，一旦有哪个倒霉蛋公司引入了疫情，不仅自己员工容易团灭，法人代表很可能要负责吃牢饭。
综上，根据各城市防控发布的推荐时间进行复工是最佳选择。
复工之后再按照当地防控要求继续自我隔离14天。
这样算来：
最早要到2月25号，大家才能在办公室面基。😂
估计搞办公室恋情的情侣们要凉凉了。。
返程后，很多小区都不让进，住宿是个问题
是呀，细极思恐，这事牵涉到到层面太多了。
实际上也确实是这样的。企业的立场应该这样的，但我们是员工。
眼下这个时期，可能真的需要劳资双方互抱取暖了。
这次推迟上班，来来回回差不多一个月之久，对一些现金流不好的企业有点影响的