讨论如何看待低薪水的工作机会?

greatghoul962阅读13评论5 个月前

今天,微信群里面针对一篇招聘帖子展开了讨论。

【远程】Feedmob诚招产品测试员

月薪 5000,每周工作六天。

我把自己的一些观点和经历整理到这里。


说起来 5000 对小地方来说,真的是不错了。当然你能力高,找高薪的没有什么问题。有能力拿 10k 20k 30k 的,自然不会去投 feedmob 这样的公司。不能用北京的标准去衡量其它区域,这是不公平的。这家公司的确是找廉价劳动力,这个没有什么好争议的。但是相应的,可能也有大把的廉价劳动力需要这样的机会。他们在本地可能压根找不到工作,通过这种远程形式的工作,先能养活自己。你大可能提升自己,然后慢慢去找更高质量的工作。

我最初找远程工作的时候,Google 两三个月,可能只能找到那么一条机会,还都不怎么样。最开始的一家是台湾的企业,时薪 40,说起来和这个测试的水平也差不多。40 * 6 * 22 下来差不多也就 5000 带点,我当时在西安本地公司才只拿到 4.5k, 有这样一个自由的工作机会,还能有大把的时间照顾家人和提升自己,其实还是蛮棒的工作。后来慢慢自己有了提高,就去找更好的工作。现在环境好了,可能每两三天就能发现新的远程工作机会,这些年我也不断的分享自己找到的工作机会给大家,希望能够对大家也有所帮助,慢慢的迭代自己。回头来看,还是挺感激这种提供跳板角色的公司的,双方都得到了自己想要的东西。

再谈谈其它的一些,比如信任。第一家远程工作时,刚开始我特别担心,如果干了一个月,不发工资会怎样。结果第一天,公司就把各种账号密码什么的都给我了,甚至客户资料。当时我就深刻的体验到了,远程的支柱是信任这句话。作为一个陌生人,被对方信任,我也就选择了相信,后面公司也从来没有拖欠过薪水。沟通协作也很顺畅,不像在公司时,开各种无效的会议。和团队一起,全程 trello 无会议。什么事情都的妥妥当当。从第一家公司获得的经验(技能,沟通,协作)帮助我后来找到了更好的机会。

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精选评论
5 个月前BIGray

电量+5,点赞👍
以后就要这样,把群里的有价值的讨论发帖沉淀到社区里来,方便更多人参考。

5 个月前greatghoul

文本只是说的好的一面,我想再谈谈不好的一面。

虽然很感谢这样的低门槛低回报的工作机会,但是目标绝对不能停留在这里,它只能是跳板的作用。我当时第一家虽然薪资低,但是工作并不算忙碌,所以除了项目中各种技能的提升,有很多额外的时间可以学习和提升。

一周六天,即使是远程,给自己的剩余的时间其实并不多(当然相对坐班,还是多不少的),充分利用有限的时间去提升后,去尝试挑战更好的机会。

我自己的方法就是 Google 搜索。

招聘 AND (远程 OR 可远程工作) -tech2ipo -lizhi -yuancheng.work -indeed -zhihu -proginn -csdn -zhaopin.com -liepin.com -"远程面试" -nga.cn -"远程外包"

Google 搜索结果

这是我自己的设定的关键字,你可以自己调整,时间限定在一个星期或者一个月,就能及时发现新的机会。

除了自己搜索,也有一些其它的渠道,比如电鸭的招聘板块,以及我整理的资料

5 个月前也许有一天

求群号🤣

5 个月前greatghoul

这个页面上有二维码。

5 个月前ChenNick

没看到二维码呢

5 个月前也许有一天

看到了,在右面

5 个月前netsky

每个人想法 追求都是不同的。不用过多纠结

正文纠正个错字,每周工作六天。

5 个月前greatghoul

感谢纠正 😁

5 个月前bastengao

赞,同样也给我激励。

5 个月前岑小白

明码标价,各取所需。挺好的嘛

4 个月前勤奋哒猪儿

真棒!

4 个月前肖郎shawlang

👍

1 个月前139****6561

1. 信任。 2.各取所需。 就是这样。😊

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