讨论如何看待低薪水的工作机会？

今天，微信群里面针对一篇招聘帖子展开了讨论。

【远程】Feedmob诚招产品测试员

月薪 5000，每周工作六天。

我把自己的一些观点和经历整理到这里。

说起来 5000 对小地方来说，真的是不错了。当然你能力高，找高薪的没有什么问题。有能力拿 10k 20k 30k 的，自然不会去投 feedmob 这样的公司。不能用北京的标准去衡量其它区域，这是不公平的。这家公司的确是找廉价劳动力，这个没有什么好争议的。但是相应的，可能也有大把的廉价劳动力需要这样的机会。他们在本地可能压根找不到工作，通过这种远程形式的工作，先能养活自己。你大可能提升自己，然后慢慢去找更高质量的工作。

我最初找远程工作的时候，Google 两三个月，可能只能找到那么一条机会，还都不怎么样。最开始的一家是台湾的企业，时薪 40，说起来和这个测试的水平也差不多。40 * 6 * 22 下来差不多也就 5000 带点，我当时在西安本地公司才只拿到 4.5k, 有这样一个自由的工作机会，还能有大把的时间照顾家人和提升自己，其实还是蛮棒的工作。后来慢慢自己有了提高，就去找更好的工作。现在环境好了，可能每两三天就能发现新的远程工作机会，这些年我也不断的分享自己找到的工作机会给大家，希望能够对大家也有所帮助，慢慢的迭代自己。回头来看，还是挺感激这种提供跳板角色的公司的，双方都得到了自己想要的东西。

再谈谈其它的一些，比如信任。第一家远程工作时，刚开始我特别担心，如果干了一个月，不发工资会怎样。结果第一天，公司就把各种账号密码什么的都给我了，甚至客户资料。当时我就深刻的体验到了，远程的支柱是信任这句话。作为一个陌生人，被对方信任，我也就选择了相信，后面公司也从来没有拖欠过薪水。沟通协作也很顺畅，不像在公司时，开各种无效的会议。和团队一起，全程 trello 无会议。什么事情都的妥妥当当。从第一家公司获得的经验（技能，沟通，协作）帮助我后来找到了更好的机会。