我们是一家正在“猛烈”拥抱远程的公司，刚刚把大部分的研发团队转为远程工作状态。我们有国内、国际两块业务，国内业务比较成熟，是某垂直领域的行业第一。 国际业务刚刚起步，计划复制我们在国内成功的产品及运营模式，但是技术上采取不同的实现方式，而非使用原来的团队、原来的做法。

在国际业务中，我们计划试用全职远程团队 + 兼职远程团队的方式启动，目前来看效果不错，之前也在电鸭发过帖子，有几个朋友已经在合作了。

这次我希望能找到一些有大用户量经验的服务端高级研发，或者是架构师。理想的候选人应该符合以下画像（不要求全部，但当然是越多越好）

1. 拥抱新一代的技术并有相当的经验。新一代技术是与当今的最主流的技术栈不太一样的技术，例如Serverless。
2. 有丰富的实战经验，对于任何给定问题，能够从全局的角度出发，从多个角度给出解决方案，并根据实际情况作出最好决策。一般情况下，这意味着在多个领域内，至少5年以上的一线工作经验。
3. 作为主要研发成员，带领或参与过大用户量产品的研发。
4. 有自己的两把刷子，也有非常宽阔的知识体系。在服务端领域是多面手，在多个技术栈都有经验，并精通某些领域，如果有客户端研发经验就更好了。
5. 英语好，写得出 “其他人能读懂” 的英文文档。
6. 有开源软件经验，最好有github账号 - 理想的候选人“不是仅仅把github当成代码存储空间”，而且还与其他开发人员互动并一起完成任务。
7. 全职远程工作状态，有稳定的时间投入到我们的工作中（可以是前期少，逐渐增多）。

你的具体工作任务：

1. 从技术角度参与项目的讨论、分析、及方案制定。
2. 撰写技术文档 - 包括技术调研、设计、实现等方面的文档。
3. 管理相关的工作，更多偏重于代码Review，初中级研发人员的培训，新技术的引入，工具开发等。而非项目管理方面的工作。

你可以得到什么？

对于靠谱的合作伙伴

1. 我们可以给予稳定的、逐步增加的工作量，直至远程全职的工作。 当然是在你愿意的情况下。
2. 我们在北京，可以提供匹配北京当地的薪资水平。
3. 晋升为全职合作伙伴后，我们有开放的股份授予及晋升通道，直至合伙人。