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讨论问大佬,如何判定笔试中的抄袭or借鉴?

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大灰BIGray
249阅读17评论1 个月前

如果笔试者提供的答案跟另外一位作者的博客上的高度近似,
如何判定?两者的边界是什么?
比如:

  • 代码相似度?
  • 提交时是否有说明/注明其引用/出处?
讨论话题:
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精选评论
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1 个月前Meathill

我觉得这件事的评价角度和标准有很多,我不会直接下结论,也很难给定评价标准。

随便拿两个场景做例子:

希望考察候选人解决问题的能力

  1. 要看出题方式。比如,问题就是“请用 JS 实现快速排序”,那么候选人抄了一个出色的实现,我觉得就没问题。
  2. 出的题比较偏,也不是直接能搜到的。那么能体现候选人的总结与寻找答案的能力,我觉得也挺好。

希望考察候选人的编程能力

  1. 照抄的答案无法体现编程能力,即使候选人理解了,能解释出不错的答案,也无法证明 ta 的编程能力
  2. 但是我们仍然不能说这是抄袭,只能说面试官没准备好
  3. 此时可以更换考题,或者实时在线结对编程来考察

用了某知名/出色仓库的代码

  1. 很可能是加分项,因为知名/出色仓库的代码通常经受了时间的考验
  2. 有阅读优秀代码的习惯是好事

跑不通、缺测试、环境奇葩

无论如何都说不过去

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抄的难度是最大的,天下文章都是抄,就看你会抄不会抄,代码也一样
抄不可耻,可耻的是只会抄。抄过来动都不敢动的,叫他滚蛋,抄过来能改吧改吧,满足需求的,不错,抄过除了能改,还能优化的,牛逼!

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1 个月前一只小蜜蜂

高度近似就是抄啊。。。虽然美其名曰“借鉴”“参考”。如果代码不好讲,讲UI好了,如果UI高度近似你会怎么想

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1 个月前MIkeYi

抄没事,毕竟实际开发中大部分也都是复制,粘贴。你用的框架,类库都是基于成熟方案的,不可能有一个成熟的公司说我们完全从0开始。还是要看候选人对自己抄的内容的理解程度。

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1 个月前ElmerZhang

如果笔试是算法题,他抄的正好是我要考查的点,那肯定是不行的。
如果笔试是个 mini project,他只是某个细节的实现 copy 了一下,与整体的设计没什么太大关系,那是没问题的。因为 mini project 就是想要模拟真实工作的场景,能找到好轮子也是工作能力的一部分。

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1 个月前:-One

这不是挺正常的事情吗. 说明他准备过. 刷过题,看过文章.
又不是写论文,还要原创. 知识不都是别人总结的吗.
作为面试来说, 感觉这个应该是加分项目, 如果写的很有特点,创意,加分. 如果是非原创的, 应该是不加分, 也不减分.

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1 个月前芥末

赞同一楼,觉得直接问是否看过最好,让本人聊聊见解。ps我也不喜欢笔试😂

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1 个月前肥肥肥肥饼

为什么不直接问问他看过这个博客吗,看过就可以再问细一点,看看理解掌握。纠结这么多干嘛呢~

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1 个月前w1100n

看到这个问题,我去Google了一下“抄袭 借鉴”,大多是说科研论文或者文学作品的,对于这种公开发表或者商用或者其它谋利为目的,内容高度近似即使注明引用/出处,因为主要观点和结构是一样的好像也被认为是抄袭。相关的词还有“模访”,“致敬”,“临摹”

如果说面试笔试这个场景的话,笔试者算不算是谋利呢?.....

但是....涉及源代码的话,又想到另外一个问题,就是各种License, 具体情况可能得看上游的License, 常规的比如:GPL,BSD,MIT,不过一般都是要求复制代码的话也是要带着License的。

面试笔试这个场景,不管什么场景吧,用了别人的代码,License应该是要带着的。

另外.... 还有跟这个问题相关的, 比如在查技术资料的时候偶尔会看到的 知识共享协议 CC BY 4.0, 以前只是知道注明出处,保留署名,可以非商业使用,但是刚才仔细看了下,同样是CC协议,有些是要求“相同方式共享”的,有的是对 节选、混编、二次创作 有限制的,.......我可能得回去检查一下之前复制粘贴的技术资料了,我一般是遇到能解决问题的文章,先搬运过来, 以后如果又遇到问题,还可能会参照其它人的文章抄一段过来,或者节选或者混编,或者补充一些自己的新发现,所以.....转载干过,节选混编我肯定也干过。虽然都加了引用链接,但是很少看具体的协议,

以后得注意共享协议和版本了-_-!!

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1 个月前M1racle

我觉得只要能把思路说明白了就可以,如果说不明白就有问题了

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1 个月前JackyZhang

如果有面试,
可以在后续面试中问代码细节。
问思考过程。
进而判断是否有抄袭的行为存在。
或者可以说,不怕你抄。就怕正式工作中没法发挥着同级别水准。

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1 个月前南冰洋跑酷

抄不可怕。。最重要的是抄完有没有真正理解和学习。只要继续深入问就好,看看没有自己理解。

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1 个月前雷神

个人认为很正常,至少证明他认真对待这份工作机会,只需在面试随机问一些问题,再试用一段时间,动手能力能满足工作要求就可以了,我们工作过程中其实也会网上查阅各种资料,能很好利用这些资源完成工作就是很好的员工了。

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1 个月前Ethan

人家准备过正常的,可以再问深一点,看看理解程度

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1 个月前脏剑
[评论已删除]

这个观点就偏颇了。换位思考下,可能更好理解。

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1 个月前David

哈哈,大灰说的是我么? 倒霉催的!

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1 个月前kamui

主要还是看理解程度