每次点进去有点不自信
担心自己竞争不过老程序员？那我还觉得你年轻就是资本呢！年龄歧视不是普遍针对35+的大龄程序员吗？
但是就我自己12年的经历来说，周围的35+的前同事们并没有大量失业，现在的公司里也有不少35+的（至少一半）。
我觉得说到底，还是要看本事（硬+软），硬指的是技术水平，软简单点来说就是是人好不好处。我平时也在负责技术面试，公司最终决定是否要一个35+的大龄程序员，还是看TA的技术栈能否契合公司的需要以及跟得上时代、有没有解决问题的能力。
我昨天才来这个网站，确实深受打击，也提出了同样问题，履历丰富，上过的系统双手数不过来，使用的技术把我听说的都写了一个遍，还有没听说的，还有大厂经历（你不在大厂呆着在这抢什么饭碗），甚至还能吹拉弹唱，最后一看跟帖的还只是个15k+的职位。我算是吓住了，我还以为能用我的一点点小技能找点稀饭钱，算了，打住吧，睡觉得了。不过我今天细想一下，是不是有凭自己优势接单转包的，不然那些人到底图个啥？
我也纳闷呢，这么多老手 抢一个廉价的远程工作 会不会是机器人自动的
反正给整不会了，太哈人了
假的？你算算中国互联网起步和腾飞是什么时候？互联网热潮催生出的那批程序员现在多少岁？ 整天吐槽招聘方年龄歧视的同时，自己身为同行却在嘲讽年龄，也真是讽刺。
每个人的价值观和侧重点不同。比如我就认为招聘方接受全职远程是一项很大的福利，一个远程岗位的经验水平要求和坐班差不多的话，我愿意降薪30%以上去应聘。
非常赞同，我就是这样的一个刚从大厂毕业的P7 10+程序员，也不想回去坐班了，想回老家呆着，偶尔旅居有份远程的工作
IT的主力目前还是80后和90后， 10年左右工作经验还是很正常的
13 年开始，jQuery 时代到三大框架时代，也正常吧，远程的很多都是在一线打拼积累够一定程度了，回老家生活了的
是的 要的钱还少
90年出声，12年毕业，到现在工作10年。做过很多方向，一直在厂子里面，也进过大厂。现在准备要远程，虽然工作经验丰富，但是也会担心是否能找到远程的工作，对我来说，价格不是那么重要，能赚到钱才是重点，只有当自己有选择权时，价格才是需要被考虑的。所以很多像我这样的人来说，只有有单就接，端着大佬的架子是赚不到钱的。
多半是真的， 没工作经验的，可能会说自己有1~3年工作经验。 但是有5年工作经验的，大概率不屑于说自己有8~10年工作经验。 至于有些愿意接报价很便宜的单子，大概有三种情况：
不过，我虽然有7~8年的工作经验，看到些报价偏低的单子（是我熟悉的领域和方向），我也没勇气竞争和敢提供服务承诺的。
我感觉全是大厂的十年经验程序员抢一个2000块的大项目。。。 我觉得好离谱--
12年了 后端
2010毕业 一直从事后端打工 这还年龄歧视 哎 挣不了几个钱买套房 就多少了 还买车
大龄程序员还得为养家糊口
工作经验看看就行，毕竟划水个10年也算十年，主要甲方也得说清楚需求，不然彼此都在画饼，真正业务需求能否契合都是个未知数
6+ java/python开发路过。感觉8+ 10+ 也很正常的
个人天赋比较好的程序员 很年轻就可以达到十多年程序员的水平 也是正常；另外也有不少程序员早早就接触了大型项目架构 有丰富的履历 表现实力也可以达到十多年程序员水平；开发工龄是一个优势 但习惯拿到嘴边说 可能只是他最大的优势了；
我97的都有4年经验了。
6年的瑟瑟发抖；不过说实话，有时候年份高并不会增加竞争力，只能在回帖的时候震慑其他人。
在国内的大环境下，有过兼职外包、远程办公经历的人还是少数，很容易被简单的回答给吓住了，毕竟没做过远程的总会有点不自信
我从13年就开始从事安卓开发了，但是感觉只是经验多了点而已
只有我会觉得凄凉吗？大龄程序员争抢工作机会……
10+的路过，真惭愧……
首先国内就业环境对大多数35+的人是不友好的，而年龄熬了这个阶段要么转向管理层，要么找稳定坑位养老，要么就是因为各种愿意失业很久的人，这批人上有老下有小，还有房要养，总要找个有收入的事情做；有人送外卖、有人送快递、有人开滴滴，有人心有不甘而想另谋出路，远程工作也是一个很好的方式，随着这批人逐渐知道了这个社区之后也就出现了你所发现的情况，各种10年+、15年+甚至20年+的经验出现实属正常现象，不必惊讶！
在电鸭上，在第一次看到十几年工作经验的UI设计师....
现在到处都在裁人
4年瑟瑟发抖
反正我是真的，10年安卓开发，12年开始上班的
同有这个疑问
这个吧，如果是求职者 22毕业，30年不就8年工作经历了么。。。
如果是招聘方这么写 那就是变相不招人，提供筛选门槛
曾经发过后端招聘需求，一小时收了300份简历，后来我们默默地把招聘需求改成了五年。。。
下载APP，能及时收到回复或进展
担心自己竞争不过老程序员？那我还觉得你年轻就是资本呢！年龄歧视不是普遍针对35+的大龄程序员吗？
但是就我自己12年的经历来说，周围的35+的前同事们并没有大量失业，现在的公司里也有不少35+的（至少一半）。
我觉得说到底，还是要看本事（硬+软），硬指的是技术水平，软简单点来说就是是人好不好处。我平时也在负责技术面试，公司最终决定是否要一个35+的大龄程序员，还是看TA的技术栈能否契合公司的需要以及跟得上时代、有没有解决问题的能力。
我昨天才来这个网站，确实深受打击，也提出了同样问题，履历丰富，上过的系统双手数不过来，使用的技术把我听说的都写了一个遍，还有没听说的，还有大厂经历（你不在大厂呆着在这抢什么饭碗），甚至还能吹拉弹唱，最后一看跟帖的还只是个15k+的职位。我算是吓住了，我还以为能用我的一点点小技能找点稀饭钱，算了，打住吧，睡觉得了。不过我今天细想一下，是不是有凭自己优势接单转包的，不然那些人到底图个啥？
我也纳闷呢，这么多老手 抢一个廉价的远程工作
会不会是机器人自动的
反正给整不会了，太哈人了
假的？你算算中国互联网起步和腾飞是什么时候？互联网热潮催生出的那批程序员现在多少岁？
整天吐槽招聘方年龄歧视的同时，自己身为同行却在嘲讽年龄，也真是讽刺。
每个人的价值观和侧重点不同。比如我就认为招聘方接受全职远程是一项很大的福利，一个远程岗位的经验水平要求和坐班差不多的话，我愿意降薪30%以上去应聘。
非常赞同，我就是这样的一个刚从大厂毕业的P7 10+程序员，也不想回去坐班了，想回老家呆着，偶尔旅居有份远程的工作
IT的主力目前还是80后和90后，
10年左右工作经验还是很正常的
13 年开始，jQuery 时代到三大框架时代，也正常吧，远程的很多都是在一线打拼积累够一定程度了，回老家生活了的
是的 要的钱还少
90年出声，12年毕业，到现在工作10年。做过很多方向，一直在厂子里面，也进过大厂。现在准备要远程，虽然工作经验丰富，但是也会担心是否能找到远程的工作，对我来说，价格不是那么重要，能赚到钱才是重点，只有当自己有选择权时，价格才是需要被考虑的。所以很多像我这样的人来说，只有有单就接，端着大佬的架子是赚不到钱的。
多半是真的，
没工作经验的，可能会说自己有1~3年工作经验。
但是有5年工作经验的，大概率不屑于说自己有8~10年工作经验。
至于有些愿意接报价很便宜的单子，大概有三种情况：
不过，我虽然有7~8年的工作经验，看到些报价偏低的单子（是我熟悉的领域和方向），我也没勇气竞争和敢提供服务承诺的。
我感觉全是大厂的十年经验程序员抢一个2000块的大项目。。。 我觉得好离谱--
12年了 后端
2010毕业 一直从事后端打工
这还年龄歧视 哎 挣不了几个钱买套房 就多少了
还买车
大龄程序员还得为养家糊口
工作经验看看就行，毕竟划水个10年也算十年，主要甲方也得说清楚需求，不然彼此都在画饼，真正业务需求能否契合都是个未知数
6+ java/python开发路过。感觉8+ 10+ 也很正常的
个人天赋比较好的程序员 很年轻就可以达到十多年程序员的水平 也是正常；另外也有不少程序员早早就接触了大型项目架构 有丰富的履历 表现实力也可以达到十多年程序员水平；开发工龄是一个优势 但习惯拿到嘴边说 可能只是他最大的优势了；
我97的都有4年经验了。
6年的瑟瑟发抖；不过说实话，有时候年份高并不会增加竞争力，只能在回帖的时候震慑其他人。
在国内的大环境下，有过兼职外包、远程办公经历的人还是少数，很容易被简单的回答给吓住了，毕竟没做过远程的总会有点不自信
我从13年就开始从事安卓开发了，但是感觉只是经验多了点而已
只有我会觉得凄凉吗？大龄程序员争抢工作机会……
10+的路过，真惭愧……
首先国内就业环境对大多数35+的人是不友好的，而年龄熬了这个阶段要么转向管理层，要么找稳定坑位养老，要么就是因为各种愿意失业很久的人，这批人上有老下有小，还有房要养，总要找个有收入的事情做；有人送外卖、有人送快递、有人开滴滴，有人心有不甘而想另谋出路，远程工作也是一个很好的方式，随着这批人逐渐知道了这个社区之后也就出现了你所发现的情况，各种10年+、15年+甚至20年+的经验出现实属正常现象，不必惊讶！
在电鸭上，在第一次看到十几年工作经验的UI设计师....
现在到处都在裁人
4年瑟瑟发抖
反正我是真的，10年安卓开发，12年开始上班的
同有这个疑问
这个吧，如果是求职者
22毕业，30年不就8年工作经历了么。。。
如果是招聘方这么写
那就是变相不招人，提供筛选门槛
曾经发过后端招聘需求，一小时收了300份简历，后来我们默默地把招聘需求改成了五年。。。