大家好:)
我是一名刚成为远程工作者的“萌新”。
之前坐班时，大部分公司都会提供很多福利，比如下午茶、全新Mac电脑办公、生日礼包、节日福利等。
目前我所就职的这家公司没有什么固定的福利，节日和生日礼物可能会有，但也不会提供饭补等补贴。
虽然在家远程无需坐班就是很多公司无法提供的福利了，但是心里还是觉得有些落差。
想问问大家远程后的福利和坐班时的福利差距大吗？会不会很在意这点呢？
讨论话题:
工作&职场
城市:
北京
电鸭是国内最早的远程工作社区。我们倡导“只工作，不上班”的生活方式，努力推动多样化工作方式在国内的渐进式发展。
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看工作的源头与合同类型，是雇佣或是劳务的财产关系，是否有涉及跨境、双方的商业实体、市场主体或是合法备案，是否真实可靠，依循什么法规合作？想好远程工作中所要的是什么？好比取得某些行业、领域的远程协作体验或是经验？远程工作中的福利就是钱，另外的福利是自由，体验知识工作者运用空间杠杆获取收益的能力(不依赖现实的地缘经济、空间政治与城市规模的限制来取得报酬)
我试着把它变成送分题，而不是送命题。
刚开始远程的话，我建议该设计远程的计划，除了工作之外，睡眠、饮食与运动如何规划？使时间运用与注意力更为聚焦，如果相信远程工作的生活方式能带来更健康成长，那就将时间投入在更长期的价值，带来更好的人生杠杆。将精力管理好，时间效率(质量)就会提升。
运动：我工作之余会安排长跑训练，也挺喜欢的，这几年为了更好的训练成果，移居到高原生活。
睡眠：睡眠品质会看起床心率，以及经常冥想，偶尔会监控空腹血糖，这能间接反映出皮质醇的影响，也就是压力激素的高低，增加些身心健康的认识，像是去甲肾上腺素、血清素、内啡肽、多巴胺、催产素的作用，与生活品质的相关性很高。
饮食：我是刻意降低碳水化合物的比例，提高其他的比例，会有较好的运动/工作表现，经常晒晒太阳，能提高维生素 D 的水平。
其他方面，我把远程视为逆全球化的调节，逆全球化意味着回到共同体/社群主义(community)，社群可以不是职业或是工作相关，可能是跨国家边界的价值共同体，或者是小动物猫狗的陪伴动物兴趣共同体，也能是像电鸭的远程社区，或是某个播客或是传统的广播有合适你的纽带。社群是不分大小线上线下，找到属于自己社群的归属感与共鸣，扩大自己的舒适圈，这对从事远程工作外的调整是挺重要的。
感谢回复！
和社群内的大家不太一样，我目前是半远程的状态，每周还需要去一次公司，所以暂时也做不到换个喜欢的城市生活。
但目前这种能认真规划自己时间的生活也让我非常开心！
基本没有福利。我的话，大概有几个：
其实务实来说，那些福利其实没啥真正的价值。我对福利的期待是：
其它东西我宁可公司直接发钱，或者允许实报实销。
谢谢~我自己也觉得，本身是学品牌策划的，而且刚毕业也没办法成为free，觉得其他公司很难有远程工作这个“福利”，再加上行业和氛围确实喜欢，所以也就选择了这样一份工作~
明晚8点，我会给英语训练营的第5期学员做这个分享，里面会讲到这部分，你可以加我微信，得到会议号进来听听。或许对你有所帮助。
想听一下，我加您 :)
我们团队因为规模和结算方式的关系，和传统的雇佣关系不一样。全职的小伙伴可能需要自己缴社保等，甚至没有固定的月薪。但是我会根据收益情况，给大家每年出一笔奖金，并且每年组织一次线下团建活动。我觉得我能够给的是在非一线城市工作，赚取接近一线城市收入的机会。我不在乎你是男是女，多少岁数，在哪里工作，只要你能按时交付即可。