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讨论远程工作的大家有哪些福利呢?

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可疑的家伙
275阅读7评论2 个月前

大家好:)

我是一名刚成为远程工作者的“萌新”。

之前坐班时,大部分公司都会提供很多福利,比如下午茶、全新Mac电脑办公、生日礼包、节日福利等。

目前我所就职的这家公司没有什么固定的福利,节日和生日礼物可能会有,但也不会提供饭补等补贴。

虽然在家远程无需坐班就是很多公司无法提供的福利了,但是心里还是觉得有些落差。

想问问大家远程后的福利坐班时的福利差距大吗?会不会很在意这点呢?

讨论话题:
职场相关
城市:
北京
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精选评论
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2 个月前[已注销]

看工作的源头与合同类型,是雇佣或是劳务的财产关系,是否有涉及跨境、双方的商业实体、市场主体或是合法备案,是否真实可靠,依循什么法规合作?想好远程工作中所要的是什么?好比取得某些行业、领域的远程协作体验或是经验?远程工作中的福利就是钱,另外的福利是自由,体验知识工作者运用空间杠杆获取收益的能力(不依赖现实的地缘经济、空间政治与城市规模的限制来取得报酬)

我试着把它变成送分题,而不是送命题。

刚开始远程的话,我建议该设计远程的计划,除了工作之外,睡眠、饮食与运动如何规划?使时间运用与注意力更为聚焦,如果相信远程工作的生活方式能带来更健康成长,那就将时间投入在更长期的价值,带来更好的人生杠杆。将精力管理好,时间效率(质量)就会提升。

运动:我工作之余会安排长跑训练,也挺喜欢的,这几年为了更好的训练成果,移居到高原生活。

睡眠:睡眠品质会看起床心率,以及经常冥想,偶尔会监控空腹血糖,这能间接反映出皮质醇的影响,也就是压力激素的高低,增加些身心健康的认识,像是去甲肾上腺素、血清素、内啡肽、多巴胺、催产素的作用,与生活品质的相关性很高。

饮食:我是刻意降低碳水化合物的比例,提高其他的比例,会有较好的运动/工作表现,经常晒晒太阳,能提高维生素 D 的水平。

其他方面,我把远程视为逆全球化的调节,逆全球化意味着回到共同体/社群主义(community),社群可以不是职业或是工作相关,可能是跨国家边界的价值共同体,或者是小动物猫狗的陪伴动物兴趣共同体,也能是像电鸭的远程社区,或是某个播客或是传统的广播有合适你的纽带。社群是不分大小线上线下,找到属于自己社群的归属感与共鸣,扩大自己的舒适圈,这对从事远程工作外的调整是挺重要的。

感谢回复!
和社群内的大家不太一样,我目前是半远程的状态,每周还需要去一次公司,所以暂时也做不到换个喜欢的城市生活。

但目前这种能认真规划自己时间的生活也让我非常开心!

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2 个月前Meathill

基本没有福利。我的话,大概有几个:

  1. 每月一些网费补贴
  2. 每年一些健身费用报销
  3. 办公设备小件报销

其实务实来说,那些福利其实没啥真正的价值。我对福利的期待是:

  1. 独特性。离开这个公司就享受不到,比如航空公司的候补机票
  2. 性价比。公司发比自己买性价比更高,比如集中采购能拿到更好的价格

其它东西我宁可公司直接发钱,或者允许实报实销。

谢谢~我自己也觉得,本身是学品牌策划的,而且刚毕业也没办法成为free,觉得其他公司很难有远程工作这个“福利”,再加上行业和氛围确实喜欢,所以也就选择了这样一份工作~

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2 个月前大灰BIGray


 
明晚8点,我会给英语训练营的第5期学员做这个分享,里面会讲到这部分,你可以加我微信,得到会议号进来听听。或许对你有所帮助。

想听一下,我加您 :)

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2 个月前Simon Liang

我们团队因为规模和结算方式的关系,和传统的雇佣关系不一样。全职的小伙伴可能需要自己缴社保等,甚至没有固定的月薪。但是我会根据收益情况,给大家每年出一笔奖金,并且每年组织一次线下团建活动。我觉得我能够给的是在非一线城市工作,赚取接近一线城市收入的机会。我不在乎你是男是女,多少岁数,在哪里工作,只要你能按时交付即可。