讨论想和大家讨论一下你所希望的远程工作氛围和规则~

我是小超人~
245阅读15评论3 个月前

接触鸭鸭以后对远程工作产生了更多的憧憬~ 所以目前在公司慢慢试行远程工作,有两个小伙伴已经完全远程,但是大规模的远程还是有一些犹豫~

中间有一些收获也有一些疑惑,希望和大家一起探讨啦,也想听听大家在远程工作中遇到的有趣的事,有趣的规则和疑惑~ 或者是你所希望的远程工作的样子~

我的疑惑1:
远程工作需不需要设置上下班时间
目前给予远程的自由度比较高,所以有的远程小伙伴是按照自己的节奏进行,例如白天是休息的,夜晚在奋斗,但是这样会造成与坐班的小伙伴的沟通不太及时,经常会出现需要沟通时联系不到的情况。

我的疑惑2:
感觉很多时候在家工作是很难保证工作环境的,因为很多小伙伴有宝宝或者家中会有其他人,无法保证一个书房这样的工作环境,感觉是会对工作效率产生影响的。

我的疑惑3:
如何开始尝试远程
有时候在想是不是可以从比如可以让大家申请1-2天或者1-2周这样短期的远程工作开始,这样也可以旅行工作或者陪陪家人,培养和观察远程的习惯。但是又有点担心这样的远程会变成一种奇怪的远程,更像是另一种形式的请假。

我的疑惑4:
目前感觉远程更适合比较成熟有职场经验的小伙伴,对于应届生小伙伴,处于学习、成长和环境的融入,觉得不是非常适合。

有兴趣实行远程的小伙伴可以一起来讨论啦~ 也可以说说你所希望的远程工作的样子,希望试行的远程工作可以让小伙伴们喜欢~

讨论话题:
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精选评论
3 个月前BIGray

首先,很乐意看到你和你的团队开始尝试远程,无论最终是否全员远程或者永久远程,相信我,这此的尝试都会给你的团队带来“破圈”的体验及经验。
其次,关于你文中几个问题,提的非常实际,果断置顶,让更多给你评论反馈。
最后,我基于个人经验,一一回答你的这些问题,供你参考:

1 远程工作需不需要设置上下班时间?
建议设置,也可以叫做全员在线时间。远程办公≠弹性办公,这是两个概念。通常讲的远程办公,只是不限制办公的地点,在办公时间上,可以完全沿用正常的上下班(上下线)时间。当然,如果能给到员工弹性的工作时间,那是最好不过。但这取决你们的业务和产品的性质及流程等,适合就是最好的。

2 居家办公会不会影响工作效率?
多少都会。但这是远程工作者,作为员工必须要自己解决并适应的问题。作为公司层面,建议只专注于双方约定的合理的工作产出即可,效率的问题,员工自己会设法通过其他代偿的当时去解决。

3 是否考虑阶段性实施?
非常合理的渐进尝试。通过逐步放开的实验,给适合远程的员,适合远程的部门予以更多的权限or自由度;让不适合/适应远程办公的部门/员工继续坐班办公。

3 实习/新人貌似不应鼓励远程?
同意。他们最需要是经验和money,而不是自由度。很多的时候,对远程的渴望都是源自于想更多的回归家庭,陪伴家人。

太感谢大灰灰啦~

希望能和电鸭一起在远程的路上走下去~

3 个月前拾柒

远程工作其实说到底是一个很模糊的概念,更需要的是自律。而且不是所有的职位都适合远程工作。个人觉得远程工作应该适合有经验有能力的小伙伴。至于上下班时间的规定,这个就看项目而定了。如果项目沟通成本大,可以定时间都要在线。如果沟通成本不大的话,其实完全可以自己私下沟通或者公开沟通。
个人比较喜欢跟家人朋友去旅游。所以作为程序员的我,更希望以结果为导向,产出与回报成正比就好。剩余的时间,如果不出去看看。或许等老了。真的会后悔。

工作最重要的是什么,是为公司谋取利益,所以产出才是最重要的。

是的~ 更需要的是自律。后续会把重点更放在关注任务规划和产出上~ 之前的关注点可能有点不在重点,会担心比较多的问题,应该抓住事物的主要矛盾。哈哈哈哈~ 希望你可以和喜欢的人走遍山川河流,老了也有一颗一直在路上的心~ 谢谢你~

3 个月前greatghoul

远程工作需不需要设置上下班时间

一般远程团队都会设置重叠时间,比如下午两点到四点必须保证同时在线。有的国外团队要求三个时区差异以内的分布也是基于这样的考虑。

即使远程工作对时间有很大的自由度,很多人依然喜欢早九晚五,不同的时,坐班的早九晚五的前后伴随着通勤,中午需要趴办公桌上小睡。远程办公,尤其是居家办公,这个时间段就是在家睡懒觉或者早起锻炼(说说而已,我懒得锻炼),中午吃了饭可以上传睡一会儿回血。

我习惯周六也工作,因为我周内的工作时间相对短一些,这样就平均了。

在家很难保证工作环境

很多时候,是的。这取决于你的家庭组成。如果孩子已经上学,早接完送,白天的时间,几乎不会有人打扰你,除非你和父母一起住。孩子没上学前,那的确是会吵闹一些,大孩子可以做约定,小的孩子就得分散精力去好好陪伴了。不过这个时期并不会太长。

这篇文章和访谈有对如何一边工作一边带孩子给出一些不错的建议。

如何开始尝试远程

一开始就申请一到两周是比较危险的,如果可以说服公司,可以每周一天远程工作,根据效果和熟练度逐渐增加。
注重沟通,注重展示自己的工作成果,就不会有“请假”的假象了。

另外,兼职也是一个不错的尝试远程的方式,比如我们电鸭社区的共(白)建(嫖)小组

远程更适合比较成熟有职场经验的小伙伴

我想说,这不是绝对的。我见过一些职场老人,依然不具备远程工作的能力。只要你拥有

  • 解决问题的能力
  • 清楚表达自己的能力
  • 高效沟通的能力
  • 足够的自制力(需要练习)
  • 责任心

那你就可以尝试远程,有些经验并不深的人也具备这样的能力。这在于个人努力的程度,而不再与你“重复”了多少年。

3 个月前夏芸

你需要招有远程工作经验的人, 因为他们都已经打磨好了, 自律的问题也早已解决了

3 个月前卡死人

我希望以后能和老婆边旅行边干活,这样可以放慢脚步感受当地人文,多享受各地美食。
目前在家工作1年多,但其他团队成员均正常办公室办公,按我的角度回答下你的疑惑。

#1远程工作需不需要设置上下班时间
需要和组员约定沟通时间,至少每天同步下进度。当然设立标准上下班时间更方便其他成员。

#2: 工作环境
容易时不时被打断确实是一个头疼的问题。这个需要家人的理解以及对自己时间合理的规划,或者再多干半天一天的补进度呗~

#3: 如何开始尝试远程
看个人吧,咱是话不多说直接干=v=

#4: 经验影响
依然觉得看人,不过扎实的技术和学会展示才艺还是很必要的。毕竟大家组团还是奔着省事赚钱的目的吧

我的疑惑:
#1 钟点工,远程合同工,亦或增加被动收入等等,各位在增加收入这块有什么倾向?
#2 从学会如何沉浸工作,到如何限制自己的工作时长。长时间的宅家导致时间概念模糊,各位有哪些常用时间管理办法、工具?

3 个月前greatghoul

非番茄工作法莫属了

3 个月前卡死人

哈哈,看来得去买个番茄钟了。

我觉得公司考核的是员工一天在线(或坐班)多少小时,很难双赢的。员工(一部分)除了上够时间的班没有别的(把事情做得更好)激情,对员工个人、对公司的发展都不是好事。如果考核的是工作产出的话,员工完成了工作可以放心的搞点别的提升自己,效率和质量都会得到提高,公司也不用担心谁谁谁偷懒的问题。

我觉得时间考核适合工厂流水线的工作。

3 个月前Yunior

远程办公对公司和个人都需要很强的管理能力,
公司需要合理拆封任务,交付执行,跟进沟通。
个人需要很强的自律能力,这类人怎么说呢,可遇不可求吧,需要长期积累,不是每个人都适合远程办公,因为他们无法安静下来做事情。

3 个月前肥肥肥肥饼

我大学的时候就在做远程兼职了,所以对远程有点自己的理解把,说点个人的小想法~
感觉题主有点把远程和短期外包搞混了(虽然我也没有官方的界定~狗头保命)。

  • 疑惑1:这个时间到没有非常确定,我目前的感觉远程更重要的是能否在估算的时间完成计划,以及在项目开发中如果遇到问题需要及时的和同事交流,我们并不是白天休息晚上奋斗~我们是正经工作~
  • 疑惑2:在家难以保证工作环境。这就是自律了,同时也参考第一个点的回答,你能否在估算的时间完成计划,以及沟通,如果这个你都做不到,我还是劝你找份正常坐班的工作,你需要老板拿着“皮鞭”督促你工作。
  • 疑惑3:1天到2天或者1周到2周,我把这个不太理解成远程工作,它更像是一个外包,外包和远程工作还是有很大差距的。你就当他是个兼职赚钱的东西把。
  • 疑惑4:刚毕业的应届生,我说实话,很不推荐做远程,除非你自己的自律和自学水平很高(这个我有认识些的年轻人,他们真的不输出来工作的老手,这类人不多,可能没有10个;同时我也认识很多普通人,这是大部分了,大伙还是需要有前辈带一带才能有所进步;有小部分人连有前辈带都做的不咋样~😂),否则刚出来的学生者的会做的很迷茫的,连最基础的使用git和团队合作都很难,这个可是默认你就会的技能~
    远程办公真的不是很适合所有人,虽然对他的憧憬的很好,但是我说句实话(大伙别喷我):没金刚钻别揽瓷器活,要不多锻炼自己的自律和沟通能力来做好它。
3 个月前greatghoul

外包也是远程工作的一种,并不是全职的远程才叫远程。

合作的双方,不需要坐在一个办公室里面,仅需要通过网络沟通来推动事情的进行,这就是远程工作。

外包是很考验沟通能力的,不要小看它。

3 个月前kites

执行力和沟通能力很重要

3 个月前魅影

自制力、执行力、沟通能力都非常重要,自律以自由!