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讨论企业灵活办公的三种方式(1)弹性坐班:这样的“加班”,多多益善。

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大灰BIGray
123阅读3评论2 个月前

先来说说什么是灵活办公,咱不搞学术,也不玩概念,其实很好理解:从企业或者组织的角度,让办公的方式灵活一点,别那么死板,就是灵活办公。

我梳理了企业灵活办公的三种方式,如下,今天先来聊一聊其中的弹性坐班

  • 弹性坐班(干活)
  • 灵活用工(用人)
  • 远程工作(做事)

弹性坐班

即——还是去办公室上班,每周还是保持5*8=40小时的工作时长。但,在具体的考勤时间、假期安排上保持弹性,不严格要求必须周一周五、朝九晚五、国家法定。

比如一些企业已经在施行的错峰通勤和调假调休。

错峰通勤

错峰通勤的好处显而易见——避免了早晚上下班高峰的交通拥堵。咱假设,由之前的每天早9点-晚6点,改为每天早10点-晚7点:

  • 员工:可以多睡一会,吃个有质量的早餐,或者运动一会;路上堵车不严重,节省时间;地铁也相对不挤;晚6点和7点下班同理,或者说至少区别不大。
  • 企业:除了员工幸福指数提高,我想不出损失少啥了?
  • 社会:减缓交通拥堵,何乐不为?

老板们如果心有顾虑,可以每周先试行两天,看看效果,再逐步过渡。
个人建议:

  • 周一晚到晚下:周一早上出行办事的人多,更容易拥堵;晚点上班更好错峰;
  • 周五早到早下:周五下班出来玩的人多,更容易拥堵;员工早点下班方便约会/聚会。

调假调休

一年365天,251个工作日,只要员工把工作完成的好,或者管理们期望的工作日总数能达到的话,又何必把具体哪天假期和哪天休息焊的死死的?

  • 比如临近过年,让员工提前几周周末加加班,赶赶进度,过年早放假回家,而不是耗到法定的腊月29号回家,员工会不开心?同理到清明、父母亲节、孩子的生日等。

  • 比如五一十一,与其让员工因为人海被堵在家里,何不和员工商量置换出几天,方便员工规划错峰旅行,机票车票都划算些,旅行体验也能好很多。

企业可能会顾虑 —— 虽然便利了员工,但因为是通过“调休/加班”的方式来置换出的,员工们会不会抱怨和反抗?

这里替广大劳动群众澄清 —— 大家吐槽和反抗的是:

  • 强制加班
  • 高强度连续加班
  • 加班不给钱
  • 只加班不调休

在不耽误企业正常经营效率的前提下,管理层能站在员工的角度,以增加员工便利和幸福为目的,和员工协商一致的“加班调休”“调假调休”,我相信,大家都会说——多多益善!

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1 个月前知行合一

深有体会,真的很需要弹性坐班的普及。
一早一晚要接孩子,学校规定不让早送和早接,公司又规定不许迟到早退,每天都是争分夺秒,一堵车就得误事。
我属于工作效率比较高的人,经常是半天就把一天的工作完成了,然后还得通过看书耗到下班,不能早走一分钟。尽管我已经把时间进行了充分的利用,但是这种僵化也是让人很痛苦。
所以我很羡慕有弹性工作制文化的企业,也希望能够加入这样的公司。

对,忽略了对孩子的接送。这一点对夫妻双方都在通勤上班的人来说太痛苦了,弹性办公能极大的缓解这一点。

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之前忘记是哪家公司来着,在公司为孩子开辟了孩童区,让员工可以把孩子先带到公司,下班后一起回家,家长们自发轮流照顾,还雇佣了专门的管护陪玩人员。当时看了很震撼,员工好评如潮。