先来说说什么是灵活办公，咱不搞学术，也不玩概念，其实很好理解：从企业或者组织的角度，让办公的方式灵活一点，别那么死板，就是灵活办公。

我梳理了企业灵活办公的三种方式，如下，今天先来聊一聊其中的弹性坐班。

• 弹性坐班（工作时间）
• 灵活用工（雇佣方式）
• 远程工作（协作方法）

弹性坐班

即——还是去办公室上班，每周还是保持5*8=40小时的工作时长。但，在具体的考勤时间、假期安排上保持弹性，不严格要求必须周一周五、朝九晚五、国家法定。

比如一些企业已经在施行的错峰通勤和调假调休。

错峰通勤

错峰通勤的好处显而易见——避免了早晚上下班高峰的交通拥堵。咱假设，由之前的每天早9点-晚6点，改为每天早10点-晚7点：

• 员工：可以多睡一会，吃个有质量的早餐，或者运动一会；路上堵车不严重，节省时间；地铁也相对不挤；晚6点和7点下班同理，或者说至少区别不大。
• 企业：除了员工幸福指数提高，我想不出损失少啥了？
• 社会：减缓交通拥堵，何乐不为？

老板们如果心有顾虑，可以每周先试行两天，看看效果，再逐步过渡。
个人建议：

• 周一晚到晚下：周一早上出行办事的人多，更容易拥堵；晚点上班更好错峰；
• 周五早到早下：周五下班出来玩的人多，更容易拥堵；员工早点下班方便约会/聚会。

调假调休

一年365天，251个工作日，只要员工把工作完成的好，或者管理们期望的工作日总数能达到的话，又何必把具体哪天假期和哪天休息焊的死死的？

• 比如临近过年，让员工提前几周周末加加班，赶赶进度，过年早放假回家，而不是耗到法定的腊月29号回家，员工会不开心？同理到清明、父母亲节、孩子的生日等。

• 比如五一十一，与其让员工因为人海被堵在家里，何不和员工商量置换出几天，方便员工规划错峰旅行，机票车票都划算些，旅行体验也能好很多。

企业可能会顾虑 —— 虽然便利了员工，但因为是通过“调休/加班”的方式来置换出的，员工们会不会抱怨和反抗？

这里替广大劳动群众澄清 —— 大家吐槽和反抗的是：

• 强制加班
• 高强度连续加班
• 加班不给钱
• 只加班不调休

在不耽误企业正常经营效率的前提下，管理层能站在员工的角度，以增加员工便利和幸福为目的，和员工协商一致的“加班调休”“调假调休”，我相信，大家都会说——多多益善！