世面上有没有好的远程工作软件，要做到支持现在remote work，还要保证工作内容的安全，记录员工的工作，集成员工开会交流等等，总之就是要满足远程工作的一切需求。如果没有，开发一款卖给一些远程工作公司是否可行？
https://hubstaff.com/ 是一个监控软件 不过既然都远程了，还是以目标为导向，以信任为基础 只要工作完成了，你管对方是猫还是狗呢
集成员工开会交流，slack，lark这些都可以
我所指的监控也不是为了监视控制，是为了记录。以结果为导向这是对的，但目标导向不对，坐班的表面一致，内心确不同？又何以要求远程的。目标赚钱是老板的目标，而且赚的钱一部分是靠非法压榨员工的，这能让员工目标一致？比如加班。 信任不能做基础的，坐班的信任原于肉身在，但也不能内心信任。 看了下是英文网站，不知国内市场如何
建议不要搞远程，还是坐班把。如果不信任在开始就建立，那么后续不敢使用什么监控手段，最后也会沦为猫鼠游戏。
1就是想解决坐班的不便，打工要租房通勤和家人分别，还得忍受各个城市的其他问题，如气候，民俗。 2最大的确实是信任问题，但淘宝一开始不是也有商家客户交易金钱的信任问题吗。而且我设想雇主和雇员的信任问题是靠数字化的工作产出，比如程序员只要做出要求的结果，销售员只要有业绩，这些都能数字量化，有这些结果有合同约束就得付钱，管他信不信任。不是雇主觉得没达到他预期或雇主想怎样就能额外加条件的，这样反而有利于规矩的好员工，也能让那些能力不行的老板不能把风险摊在员工身上。最后坐班的信任主要是因为肉身在以及社会一些规则法律，普通的同事雇主的信任感情没那么深，肉身的信任只是你能及时行动，但真正依靠的法律，比如发不出工资你还能动手打老板？员工内容不合格老板顶多骂你解聘你。
云桌面办公，可以吗，监督、控制都能达到，安全也能保证
嗯，类似。但还差一些东西，比如视频会议。而且目标不一样，我要的不是监督控制，而是量化产出结果，组合平台。在上面，老板不能以压迫者的身份去控制员工如pua，只以结果导向
我是觉得这个定位有点混乱，如果老板信任员工的话，这个东西其实也没必要存在，如果不信任需要监督员工，那你这些数字化的工作产出能增加老板的信任嘛？ 感觉怪怪的！
能帮老板节约成本提高效率才是主要的，信任不信任是老板的事。老板要成本就会使用
这个产品思想是为了远程公司的部分需求，也是远程工作者的全部需求。想多点的话，也可以多做一些公司的需求，比如提供远程公司工作的环境部署和员工工作结构组织之类的。这样做，旨在完善以后远程工作的环境，推动远程工作的发展。另一方面也可以通过这些软件将工作产出结果数字化，流程规范化，扯皮内耗也能减少。公司成本减少和人才更多选择。虽然会得罪地产和靠人情手段的职业小人，但职位分离和部门结构分离不是保证了高效和安全吗？ 3监控不是为了让老板挑员工的漏处以方便压榨员工，相反是为了证明员工是在工作，有产出。而最重要的是以产出结果为导向的，这样避免了小人。如果不满意可以辞退，双方选择都多
不错～～； 挺大气的想法，不过还是要尽快落地，看一看市场反应。
这个产品思想是为了远程公司的部分需求，也是远程工作者的全部需求。想多点的话，也可以多做一些公司的需求，比如提供远程公司工作的环境部署和员工工作结构组织之类的。这样做，旨在完善以后远程工作的环境，推动远程工作的发展。另一方面也可以通过这些软件将工作产出结果数字化，流程规范化，扯皮内耗也能减少。公司成本减少和人才更多选择。虽然会得罪地产和靠人情手段的职业小人，但职位分离和部门结构分离不是保证了高效和安全吗？
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https://hubstaff.com/ 是一个监控软件
不过既然都远程了，还是以目标为导向，以信任为基础
只要工作完成了，你管对方是猫还是狗呢
集成员工开会交流，slack，lark这些都可以
我所指的监控也不是为了监视控制，是为了记录。以结果为导向这是对的，但目标导向不对，坐班的表面一致，内心确不同？又何以要求远程的。目标赚钱是老板的目标，而且赚的钱一部分是靠非法压榨员工的，这能让员工目标一致？比如加班。
信任不能做基础的，坐班的信任原于肉身在，但也不能内心信任。
看了下是英文网站，不知国内市场如何
建议不要搞远程，还是坐班把。如果不信任在开始就建立，那么后续不敢使用什么监控手段，最后也会沦为猫鼠游戏。
1就是想解决坐班的不便，打工要租房通勤和家人分别，还得忍受各个城市的其他问题，如气候，民俗。
2最大的确实是信任问题，但淘宝一开始不是也有商家客户交易金钱的信任问题吗。而且我设想雇主和雇员的信任问题是靠数字化的工作产出，比如程序员只要做出要求的结果，销售员只要有业绩，这些都能数字量化，有这些结果有合同约束就得付钱，管他信不信任。不是雇主觉得没达到他预期或雇主想怎样就能额外加条件的，这样反而有利于规矩的好员工，也能让那些能力不行的老板不能把风险摊在员工身上。最后坐班的信任主要是因为肉身在以及社会一些规则法律，普通的同事雇主的信任感情没那么深，肉身的信任只是你能及时行动，但真正依靠的法律，比如发不出工资你还能动手打老板？员工内容不合格老板顶多骂你解聘你。
云桌面办公，可以吗，监督、控制都能达到，安全也能保证
嗯，类似。但还差一些东西，比如视频会议。而且目标不一样，我要的不是监督控制，而是量化产出结果，组合平台。在上面，老板不能以压迫者的身份去控制员工如pua，只以结果导向
我是觉得这个定位有点混乱，如果老板信任员工的话，这个东西其实也没必要存在，如果不信任需要监督员工，那你这些数字化的工作产出能增加老板的信任嘛？ 感觉怪怪的！
能帮老板节约成本提高效率才是主要的，信任不信任是老板的事。老板要成本就会使用
这个产品思想是为了远程公司的部分需求，也是远程工作者的全部需求。想多点的话，也可以多做一些公司的需求，比如提供远程公司工作的环境部署和员工工作结构组织之类的。这样做，旨在完善以后远程工作的环境，推动远程工作的发展。另一方面也可以通过这些软件将工作产出结果数字化，流程规范化，扯皮内耗也能减少。公司成本减少和人才更多选择。虽然会得罪地产和靠人情手段的职业小人，但职位分离和部门结构分离不是保证了高效和安全吗？
3监控不是为了让老板挑员工的漏处以方便压榨员工，相反是为了证明员工是在工作，有产出。而最重要的是以产出结果为导向的，这样避免了小人。如果不满意可以辞退，双方选择都多
不错～～；
挺大气的想法，不过还是要尽快落地，看一看市场反应。
这个产品思想是为了远程公司的部分需求，也是远程工作者的全部需求。想多点的话，也可以多做一些公司的需求，比如提供远程公司工作的环境部署和员工工作结构组织之类的。这样做，旨在完善以后远程工作的环境，推动远程工作的发展。另一方面也可以通过这些软件将工作产出结果数字化，流程规范化，扯皮内耗也能减少。公司成本减少和人才更多选择。虽然会得罪地产和靠人情手段的职业小人，但职位分离和部门结构分离不是保证了高效和安全吗？