讨论想做一个帮助大学生就业指导的小程序,不知道是真需求还是伪需求

头像
余生
212阅读22评论

背景:目前二本三本甚至于研究生计算机专业就业比较困难。
比如实习生去企业要有项目经验,要过得了八股文这一关,才能找到一家公司上班。
并且我也带了很多找工作困难的实习生帮助他们做就业指导。

想听听大家的意见

讨论话题:
反馈&建议想法&创意
城市:
其他
收藏
举报
加载中…
精选评论
头像共建者
等级8

伪需求。

原因:一切指导和培训的最终指向都是——能否让他们顺利就业。这在当前的环境下,远不是“求职技巧”的问题,而是就业机会极度萎缩的问题。

在整体经济环境、就业市场没有迎来恢复和增长的前提下,单做这样的指导没太大实际意义。

那如果交付不是找工作,而是培养出能自己独立做项目的程序员呢,以导师制的方式一对一或一对多,自己选择合适的程序员这种

大部分人会做了独立项目后,还是就业,无解。真正做独立开发的,大多都是有实际工作经验后才做的。

我需要 我需要学习如何做一家网站

头像
等级1

也许可以通过项目拆解,或者目标群体的需求拆解,来看看有没有机会。

我在2012年跟人合伙搞了个小公司,当时的业务是帮助大四的学生迅速熟悉职场里的工作思路。
简单来说就是告诉学生,你如果去到了外企,那么你在什么情况下,应该要怎么做,应该以什么思路去做事情。
我们不教具体的专业事宜,教的更多是思路,和外企500强里的标准化动作。

标准化动作,我觉个例子:
一个麦当劳的阿姨,要去打扫卫生间马桶。
那么她的步骤是:

  1. xx
  2. xx
  3. xx
    实际上,以麦当劳的职业程度,步骤里会明确写到,如果清理马桶的话,应该掀开马桶盖,最后盖上马桶盖这种。
    非常非常详细。

我们当时的项目,就植根于此。
当时公司的大股东自己就在500强待了很多年,因此他对这些“培训内容”非常熟悉,也可以编纂成课程。

后来由于各种原因,我提前跑路了,在我跑路之后,我的合伙人自己去了一趟云南那边的一家高校,按照自己的课程设计,跟不少学生试讲了一次。
结果是,不少人对这个点感兴趣,并且有强烈的付费意愿。我理解这个项目需求被验证通过,有机会正式启动了。


回到现在,2024年,目前外企已经不剩几个了。所以我上文说的不再适用。
而剩下的所谓国内大厂,有些标准动作已经变形,从我个人角度,我不希望把这种内卷的技巧教给那些一张白纸的学生们,我自己觉得会有点害人,我自己不想成为精致的利己主义者,我也不希望在我手里制造出精致的利己主义者。
这是我自己内心纠结的地方。


但生意是生意,也许有值得去做的地方。

感谢您的分享,很受用!

分享不易,能求个电不

头像
等级3

我觉得在现在这个大环境下 不单单就是你去外面学了就业指导 就可以找到工作的社会了 “就业指导”这个东西我觉得完全就是在于对于你这个人来讲,你说他有用他就有用,他说没用那就没有用。

恩恩,其实一直在想一个事情就是这些学生找不到工作,该何去何从

可以做一个校园生活类的APP

我觉得大概率是帮不了他们就业什么的,但是可以换个思想,我感觉咱们是不是可以弄一个比如说我只是打个比方说 弄一个大学生的一个交流APP 全是关于大学生就业的一些情报之类的,我是一名大学生,我出来面试了遇到的一些事情啊和问题,你又是另一个大学生,刚刚出来找工作啊,哪个城市行情怎么样,哪个职位又增加了新技术,当然了东西多了,这个就复杂啦哈哈哈哈(只是头脑风暴一下)

做一个成人夜校平台吧
线上成人兴趣班!!!

头像
等级0

俺觉得 不靠谱
1.大部分需要求职包装指导的都是非标的,没有绝对的通过率,所以才会出来一堆就业机构辅助求职。
2.人工辅助都无法达到100%就业率,小程序就更难了呀

头像
等级1

感觉等于是知识付费 没有必要先做小程序,直接做内容引流

嗯,是的。即使要做,可以做自媒体,做视频课做内容,而不是直接上工具,工具不重要。

我的想法是做一个小的平台,一方面入驻有经验的程序员,带没有经验想要入行的程序员,一对一的那种

头像
等级1

培训机构经常这么干,包装学历,包装项目经验。

培训机构太夸张了,没有,说成有的,包装个三年经验,进去嘞,很快就被刷下来了

头像
等级4

弱弱的问下,你指导之后,能保证他们能找到工作么?
如果能,那你没必要做就业指导,直接做内推、人力资源之类的服务平台,给钱了,你可以一条龙包完,从简历包装到职业规划,从面试技巧到入职引导,收费因人而异,而且你也不找企业收钱,就找求职者。
如果不能,那你指导的意义何在,有了指导我也找不到工作,还要花钱,百度一下、ai问问,不一样么?

头像
等级1

就业机会少,培训机构都活不下去了,这做的没啥意义!

头像
等级1

要做小程序 就找我!!!!