招聘&找人高级薪酬绩效专员 16-22K 全职可分布式

岗位职责
1、根据公司战略，建立并完善薪酬绩效体系及相关制度流程，包括薪酬激励体系、薪酬架构及带宽、绩效管理体系、奖金制度等。
2、协助开展年度薪酬预算工作，以及公司人力成本的分析、诊断、控制与跟进。
3、设计绩效考核方案与指标，建立公司绩效指标库。推动绩效考核体系、工具和方法的落地实施。
4、协助各部门制定绩效目标，分析和追踪目标管理，通过绩效体系提升整体目标和组织管理。
5、支持业务部门落实周期性绩效考核工作，跟进绩效实施的效果和问题，持续优化绩效管理流程。
6、整理和分析绩效考核结果，为人才梯队建设、人员晋升、调动等方面提供组织诊断建议。
7、关注市场薪酬绩效动态，定期开展内外部薪酬分析并提供分析报告及相关调整建议，提高公司薪酬绩效体系的竞争力。

任职要求
1、2-5年薪酬绩效模块工作经验，中英文流利。
2、有分布式办公经验者优先，有初创或外企工作经验者优先。
3、对 Web3/区块链行业有了解或感兴趣。
4、精通 OKR 和 360 绩效考核工具，具有 OKR 体系推动经验者优先。
5、具有薪酬绩效方案设计并落地实施经验，能够独立开展工作。
6、具备优秀的数据分析能力，数字敏感度高，逻辑思维强。
7、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。
8、积极主动，学习能力强，能快速融入工作。

可base北京/深圳/伦敦 或者 远程分布式