招聘&找人人事HR（兼部分管理）--远程在家办公：仅限一名，薪资面议

公司背景

创新公司，本部位于美国。现因公司业务扩张，需要招聘销售团队及客服团队，因此需要一位专职的人事HR负责招聘。

工作条件

1. 工作地点：中国，未来招聘团队成员也均在中国。国外暂不考虑，交通方便的二线省会城市优先。
2. 工作性质：全职（对销售岗位有丰富招聘和管理相关经验者，兼职也可以考虑），每周工作40小时，每次签约周期半年或一年，如果合作顺利，到期后将再次续约
3. 工作时间：每天工作8小时，工作时间属于弹性制，时间相对自由，但要保证每天有时间和团队一起做好及时沟通和响应，高效完成任务
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基本软硬件要求

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1. 网络稳定且快速
2. 平时文字工作交流使用各种在线沟通工具
3. 线上会议视频沟通，使用Google Meet、腾讯会议
4. Excel使用非常熟悉

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工作职责：

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在团队业务扩张时，主要负责人员招聘。团队人员趋于充足状态时，协助其他版块的日常管理。

招聘相关

1. 负责团队销售及客服的人员招聘
2. 了解团队业务和团队运作状况，拟定阶段性招聘方案，拓展招聘渠道，并根据实际情况建立相应的人才库
3. 负责招聘各个阶段工作开展：包含招聘需求的合理性评估，能够辅助招聘需求准确编写/不断修改岗位画像，解读候选人简历并进行简历筛选和内转、笔试邀请、电话初面及视频面试邀约、组织面试、背景调查及结果跟进等
4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率，定期提供招聘分析报告，保障招聘工作的数据化、前瞻化
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人事管理相关

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1. 负责销售团队和客服团队建设，人才培养机制建立
2. 辅助加强员工一对一沟通管理，保障团队与员工的双向沟通渠道畅通
3. 负责人事管理的起草和维护、负责员工线上活动组织、团队文化建设
4. 负责公司日常行政工作内容，同时完成公司负责人临时交办的其他工作
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任职要求

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1. 统招本科以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理或相关专业优先
2. 负责招过技术类岗位招聘，对人力资源管理和招聘工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事和招聘工作流程
3. 具备较高的沟通能力，谈判能力，能独立完成offer谈薪环节
4. 了解基本劳动法律法规知识，能在招聘环节规避人力资源风险，对人力资源资源其它模块有基础工作经验
5. 具有较强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力
6. 自我驱动型，目标感强，较强的时间管理能力，善于把握工作进程，沟通能力强，具有较强的抗压能力
7. 对物流、互联网行业和HR工作充满热情、认同团队文化
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招聘流程

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1. 我们收到您的简历后，根据我们的职位要求进行简历筛选
2. 如果您的简历符合我们的招聘要求，我们会邀请您参加远程面试