在好几个大厂、行业头部公司都有经历,在产品、团队管理都有了丰富的沉淀,在团队口碑也很不错。享受了稳定的薪水和福利,但也经历了流程的低效和无法改变环境的无奈。
无数次想跳出不变的环境,走出这个公司换到下一个公司似乎无法解决这个。是否应该来个彻底的远程工作,尝试一种新的组织方式。
想问问各位,大家觉得从全职办公室工作赚到远程工作,需要做好什么准备?包括物质上、心理上和其它任何方面。
要做准备之前,你首先要知道远程和坐班的区别,总的来讲,只要你职业没有变,远程工作和坐班相比,在硬技能上面没有什么区别。只是远程后,本来在办公室很小的问题会被放大,造成这一问题的主要原因还是异步沟通,你没有即时反馈,看不到对方的表情和肢体动作等等。
其实还有很多,不一一列举了。
怎么解决呢,硬能力就不说了,无论远程与否,该有的技术能力都是不能少的。主要说说软能力吧。
全职远程工作和全职坐班工作差不多,因为都是全职打工。远程和坐班的主要区别是:
区别大的是两个:
如何开始,可以直接Boss上搜索web3或者远程办公,有一大堆
简单的说,只要你能找到一份远程的工作,你就能开始。 只有做了,你才知道适合不适合。 有些人喜欢,因为自由,也因为自己能控制好时间和计划。 有些人不喜欢,可能因为没有职场社交、在线沟通不够直接、没人盯着自己或者自己感觉盯不住别人。 这些都是做了才知道的。 想的时候,可能只是觉得,做了之后,你的身体才会告诉自己你喜不喜欢、适不适合。 so,如果接受不了现在,那就先找一个,做起来,做了知道如何开始了。
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要做准备之前,你首先要知道远程和坐班的区别,总的来讲,只要你职业没有变,远程工作和坐班相比,在硬技能上面没有什么区别。只是远程后,本来在办公室很小的问题会被放大,造成这一问题的主要原因还是异步沟通,你没有即时反馈,看不到对方的表情和肢体动作等等。
其实还有很多,不一一列举了。
怎么解决呢,硬能力就不说了,无论远程与否,该有的技术能力都是不能少的。主要说说软能力吧。
全职远程工作和全职坐班工作差不多,因为都是全职打工。远程和坐班的主要区别是:
区别大的是两个:
如何开始,可以直接Boss上搜索web3或者远程办公,有一大堆
简单的说,只要你能找到一份远程的工作,你就能开始。
只有做了,你才知道适合不适合。
有些人喜欢,因为自由,也因为自己能控制好时间和计划。
有些人不喜欢,可能因为没有职场社交、在线沟通不够直接、没人盯着自己或者自己感觉盯不住别人。
这些都是做了才知道的。
想的时候,可能只是觉得,做了之后,你的身体才会告诉自己你喜不喜欢、适不适合。
so,如果接受不了现在,那就先找一个,做起来,做了知道如何开始了。