我是一名全栈开发（偏前端），希望在电鸭找到属于自己的一份长期兼职。
此时此刻我正在沙发上复盘，昨晚孩子睡了几小时😂 。孩子目前已经2个月了，由于工作工作和家庭原因，妻子目前在温州老家和父母一起带孩子，而我一人在杭州工作。每隔两周我会回温州老家一次，若是刚好遇上事儿，还得延后一周（有了孩子才体会到那份思念）。
这样的生活持续了将近一个多月。我在思考怎样才能改善这种生活状态，直到我看到了电鸭，我觉得远程工作的形式可以解决像我这种情况的新晋宝爸宝妈们。于是我开始尝试性关注电鸭内的一些远程兼职的帖子。为什么不考虑全职呢？因为我不敢轻易的辞去现有的坐班工作，家里还有各种开销需要稳定的收入支撑。
但是目前让我比较失望的是，电鸭上的一些发布职位的人，你加他微信了，但是不认证，有些认证了说几句就说不合适。我不知道这种人是不是在骗电量。今年唯二接的两个外包项目，居然是在一些qq微信技术讨论群里的。
发这个帖子的目的，第一个是介绍一下自己的情况，希望能找到一份好的长期兼职。其次希望电鸭能否改善上述我遇到的问题。
城市:
杭州
补充，文中你提到：
个人感觉你对远程的理解有所偏差：
综上，我的建议：
https://eleduck.com/posts/EQfB0L
https://eleduck.com/posts/98fvg3
嗯嗯，我尝试着切换一下思路，根据我个人情况，去评估一下全职远程。
看大灰灰的回复总能有所收获。
我和你一样，也是一名全栈开发（偏前端），已经正式远程工作半年了。
同意大灰的建议，强烈建议直接选择全职远程。目前全职远程的岗位虽然n比坐班的岗位要少很多，国内公司的比例比较小，不过在往好的方向发展。
而且，目前的岗位中，看上去全栈开发（偏前端）的需求量是最大的🤣
我目前对全职远程唯一的担心是：远程工作后会无法回到坐班的工作方式和生活方式。如果将来远程工作岗位减少或消失了，那会是一个灾难😂
希望老板和打工人一起勇敢的卖出这一步，一起推动远程办公生态的繁荣
你的担心正是我担心的，全职坐班可以让你有一个当面社交的环境，从心理学角度来说，你能看得见公司的兴衰变化，能安心一些。在某种程度上能提前预判到雇主或公司的财务情况，从而规避一些潜在的风险，如工资发不出来、暴雷跑路等。
但是矛盾就在，目前的坐班形式，已经满足不了我在家陪伴家人的意愿，所以我在努力的积攒一些抗风险资金，在远程工作遇到困难时，能顶家里的一些开销，在找到下一份工作之前，能有一个比较好的缓冲时间，尽量不能让生活质量下降。
无论是全职坐班和远程工作，“有备无患（备用储蓄）”和“骑驴找马（职业忧患）”这种朴素的风险规避意识都是适用的。
嗨，来了鸭：）回答如下：
1 社区职位的发布者不存在刻意骗取电量，因为电量是消耗给社区了，并非给发布者，动机并不成立。
2 我理解你投递得不到反馈的失望之情，但这其实跟靠谱、远程都没多大关系。这完全取决于HR or 发布者的客观情况（简历筛选成本高？忙不过来？)和职业自觉（大多数都只会专注在合格者的身上，而不愿意在落选者身上浪费时间？）。这些行业通病，即使是在类似拉勾、boss等上全职岗位的投递，也不会是每份投递都能得到反馈。
3 社区目前也在想办法能提高这一体验。好在是，我们应该是探索出了比较好的方法，这将在年后社区APP上线后有所改善，希望对大家有所帮助。也谢谢你的反馈鸭：）
谢大灰哥
我这边也遇到过 + 了微信了或者发了邮件了，然后完全没有回复的情况。
我觉得出于职业素养，还是回复一下合适或者不合适为好。
是的，再怎么忙，回复一下求职者的邮件，是最基本的尊重。
我是是啊，1月份新晋升奶爸
哼，骗子，脸呢？
？？？我们认识吗，为什么要说我是骗子？