这是我在多年远程开发工作中积累的经验，分享给大家，避免踩坑。特别是在加入 初创公司（startup） 时，务必确认以下关键问题。

见过黑白黄种人，近10几年经验的技术人都会踩到这些坑，和歧视无关。

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签合同前必问的问题

1 股权兑现（Equity Vesting）📈

• 公司提供的股票是否 按 4 年分期归属（vesting）每年1/4？如果在未满一年（如第 364 天）离职，是否可以按比例获得现金或股票？
• 确保这些条款写入合同，否则你可能会一无所获。

2 加班 & 24/7 响应义务 ⏳

• 是否有加班要求？加班是否有额外补偿或调休？
• 是否要求 24/7 在线待命（微信、Slack、邮件等）？

3 薪资发放周期 💰

• 北美标准是双周支付（bi-weekly pay），并在工资周期的最后一天到账，而不是延迟一至两周。
• 确认工资是 固定发放，而不是以公司现金流状况为准（有些 startup 可能会拖延工资，甚至发购物卡代替！）。

4 监控软件（Surveillance Software）⚠️

• 部分公司要求安装 Workviz 等监控软件，监视鼠标、键盘操作，并截取桌面截图，以防摸鱼。
• 如果是你的私人电脑，请自行斟酌！ 这不仅涉及隐私，还会影响工作体验。

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入职初期重点观察

5 团队稳定性 🚨

• 进入 Slack 后，回溯 6 个月的聊天记录，看看员工的流动情况。
• 点开成员头像查看是否仍在公司，如果频繁发现老员工离职，可能是 Red Flag。

6 开发环境 & 工程文化 🏗

• 开发环境搭建是否顺利？ 是否有完善的 onboarding 文档？
• 老板更关心 产品质量（测试、架构、CI/CD、开发体验），还是只催着不断加功能，无视工程师的改进建议？

7 过度管理（Micromanagement）❗

• 是否被要求更新 LinkedIn，防止你跳槽
• 是否被要求在 Slack 里和其他员工进行不必要的互动，比如点赞、无意义讨论，以显示“团队氛围”？
• 是否存在过度监督（频繁要求日报、会议过多、监控在线状态）？

8 技术团队水平 🎯

• 留意周围人的技术水平，如果明显偏低，Red Flag！曾见过号称 10 年 M 家（LinkedIn上展示）资深开发，居然不知道 本地环境应该通过 localhost:3000 访问……如果团队里有太多这种人，得好好考虑一下未来的技术氛围。

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Contractor（外包/短期合同工）风险

9 随时被 Layoff 的信号 🚨
如果遇到以下两种情况，打醒十二分精神：

• 疯狂催促你提交未完成的代码 —— 会找借口说想一起研究方案，但可能是随时准备裁员。
• Backlog 里有很多适合你的任务，但不给你做，或者只分配独立的任务，不让你接触核心项目。

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这些问题能帮助你快速判断公司是否值得长期投入，确保自己不会掉入坑里！💡