楼主在之前在站内发布了一个《运营进阶之路》的文章，虽有标题党的嫌疑，但是确实是自己的一个实际的心路历程。
现楼主已入职飞猪两周左右，也恰逢双十一的时间节点，先分享自己现在所观察的情况。
大厂正编的相对福利和员工体验感是很占优势的（虽然明知羊毛出在羊身上，比如餐补，但是企业在这里考虑也是很暖心的），对于个人的职业发展也会相对的来说更有依据，楼主入职用了周大概产品&行业，第三周被问询自己相关职业发展（是想从事哪方面的工作、对于之后的规划），同时工作用的工具的体验也很好，不需要为工具不好用而发愁，尤其是阿里系运营为驱动的公司，起码在这三点我觉得我的体验很不错。
说了两点好的，再说不太好的，第一点加班：大厂的加班是很致命的，尤其双十一期间，加班很晚是常态。第二点向上管理：老板会在某个点体验自己的专业性加需求，这些需求好坏的比例大概是2/8，坏的占8成，这时候就需要进行向上管理度过。第三点人群：大厂的人群的高能力者比例确实会高，但是也会有德不配位的人存在（就是所谓的假大空），与其做配合的体验很恶心，比如楼主就想一个人进行数据的问询（资源位的触达用户量级、时间和次数），给了我几次不一样的结果。第四点业务单一：大厂的目的是让一人成为一个合格的螺丝钉，所以对于某一些方面的技能要求会达到病态的程度，但是不会考虑全方面发展。
总结：个人现在的体验较好，飞猪的坑位比较舒服，但是依据有大厂里普遍都有的毛病。
PS：个人的初体验，实际情况以各位大佬的实际情况为准，同时作为刚入门的运营从业者，眼光和经验都达不到很高的层次，如果内容内有表述失误或者经验不足的情况，也希望各位能给出指教，希望一直与各位有良好的的交流~
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很实在的分析，欢迎：）已充电支持。