logo

分享魔法,是你找到完美工作的关键!

头像
设计师Pai
70阅读1评论

当特斯拉站在舞台中间仅用一只手点亮灯泡的时候,台下的观众并没有爆发热烈的掌声,相反一片沉默,因为这个场景已经完全超出了人们的认知,即便是放到现在,人们依然不能相信这样的事情会发生,除非面前的这个人会魔法!

魔法。记住这个关键词,你知道在国内创投最火热的时候,哪怕只是刚入门的初级魔法师,只要稍微在投资人面前展示一点点小技巧都能拿到天使投资吗?这种创投圈的盛况几十年前在硅谷发生过,千禧年过后的很长一段岁月里也在国内发生过,那时候人们也逐渐开始认识到什么是天使、A轮、B轮、C轮然后上市功成名就的赚钱模式,虽然最后开花结果留在历史舞台上的寥寥无几,但终究我们走过这个时代。

你可能会说,你说这些和找工作没什么关系啊?其实找到资本和被资本找到,用的是同一套魔法,我虽然也有过创业经历,但那不是本文的重点,我的最后一份工作就是依靠自己初级魔法师的小技巧快速赢得了一份二线城市上市公司的关键职位,其中的魔法就是我找到了这家公司正在上线运营的产品,并在实际体验之后以书面形式写出了自己的使用感受,然后从自己的专业角度分析了可以改善的点,以及改善的具体方法。

做到这一点魔法就开始生效了,简历上的学历、工作经历、创业经历等等全部都已经不重要了,每一个面试官都在拿着我的分析阅读,没人在意散乱在桌子上的简历。这时候你就可以开始观察每个面试官脸上的表情从而获得要么滚蛋要么大获全胜的确定感,但其实当时的我真正踏入互联网只有短短的3年时间。如果你自喻为骨灰级魔法师,你可以让这份分析报告看起来更具吸引力,同时把未来根据你提出的方案所带来的收益以图表形式展现,并以精确的数字反馈在每股收益上,那么你所施展的魔法不仅会对目标生效,还能间接对高层形成范围伤害。

到了这一步我相信大家已经知道了什么是魔法并且也了解如何去施展魔法,但这一套魔法的基础是建立在私营企业以股东利润为核心的基础之上,如果你的志向在体制内,那么你要学习的则是另一套魔法,不过这套魔法就和本文无关了。

私营企业,大多也都遵循着“高层是直系、中层是旁系”的运行逻辑,很不幸我所在的上市集团就完美的遵循了这套逻辑,因此当我看到50多岁高龄普通工程师出现在我面前的时候,我就下定决心一定要离开了,不过那就是另一个故事了,今后有机会再讲。

其实到了这里这篇文章就该结束了,但是我只是告诉了大家面试的技巧,还没有说出如何从千万份工作中找到最合适自己的那一个。

这里其实并不存在什么技巧,只是一个筛选方法以及排序规则的问题,筛选方法就跟你在租房网站上所使用的那一套逻辑差不多,依据自身的实际条件去做选择,绝对不建议你在没有任何底气的情况下给老板画大饼,你拿空气做的馅饼让老板去品尝,得到的只会是一堆空气和自己的失意,因此在筛选条件的时候尽量实事求是。但如果你真的自信有实力,也可以忽略一些筛选条件,比如学历,我自己只有大专学历,但你知道,乔布斯大学都没毕业,很多你所了解过的大佬学历也都是在成功后用魔法完成的。

排序倒是值得一说,大多数时候求职者缺少自信,我在找到上文工作之前也没有什么自信,一堆小公司找到我面试,其中有一个油腻中年大叔还大言不惭的敲着黑板对我说,“你知道当年谁和你坐在同一个位置上吗?”我怎么知道,我没有说话。他接着说:“马云!马云在当年就坐在你现在的位置听我讲课,然后才有了现在的阿里巴巴!”然后他居然让我免费为他工作,还说这是我人生中最宝贵的成长机会,让我好好考虑一下。

你可能感觉这是一个笑话,但对那时的我来说,在经历被拒绝无数次失败后的无力感却让我根本笑不出来,而恰好我又在找工作之前经历了创业失败并欠下了对我来说是巨额的债务。所以当时我甚至坐在他们公司楼下的台阶上一个人哭了起来。

这是我犯的一个排序上的错误,不仅浪费时间还一次又一次的打击自己的自信心。因此你一定要从你所在城市你认为最好的公司开始找起,如果你特别中意某个公司的职位,那么就按照我上文所说的魔法,通过在网上查资料或社会工程学的方式找到HR的联系方式主动出击,很多时候,被动得到的基本上都不是自己想要的。

分享主题:
经历/经验
城市:
其他
加载中…
精选评论
头像

同意,很多时候主动更容易获得结果