讨论从前的我你爱理不理,现在的我你高攀不起

拾柒
168阅读18评论4 天前

本贴纯属个人工作以来的一些感受,不存在恶意攻击~
当前无论是远程还是坐班,招聘界都存在这几大问题:

一、招聘信息不明确,不对称

1、企业方招聘需求整个罗列所有技术,这也就是所谓的“要求造飞机,工作拧螺丝”。
2、招聘信息不明确。很多人看到招聘信息后。都会很懵。都不知道这到底是需要招一个什么样的人。

二、“占着茅坑不拉屎”

现在的招聘平台很多,一般很多大公司都是跟平台签订的长期合约。然而你会发现有一些大公司常年在招聘平台上占位榜首。但是他们真的有招聘需求么?答案是不需要。人家既然已经签了合同,放在上面又不要钱。不放白不放。但是这就导致了一个局面。大公司的热度永远会在前面。这就导致真正的招聘需求被淹埋在信息海里。无人问津。最终导致的局面就是公司招不到人,工作者也找不到工作。

三、“文字游戏”

全职,兼职,坐班,远程。这些都是工作的方式。
现在在招聘里面我发现了这种情况。就是招聘者会告诉你,我们找全职,但是我们是按照项目来,有项目的时候签订合作合同,我们的薪资是按月固定发放,不是按照项目走。项目结束我们合作就结束。不在发放工资。等有项目我们再签订合同。
当然这里的薪资给的还是普通的薪资,有可能还不到。意思就是说,公司有项目的时候你得全职去做,没有项目的时候跟他们没关系。
试想一下,我们首要面对的风险就是空档期。
试问一下,这样的工作,你会接受吗?

四、招聘者主导地位

找招聘过程中,你去联系招聘者的时候,你会发现极少一部分招聘者会无论结果如何的给你回复。有一部分招聘者甚至爱理不理。其实这也有可能是第二条一样的问题,就是这家公司有可能已经没有这个需求了。
但是也是有不少不错的招聘者,都会及时给到回复。
我只想说一句话,啥也不是~
没什么绝对。招聘和被招聘之间至少地位是公平的。++从前的我你爱理不理,现在的我你高攀不起!++
个人经历:我记得之前有一位招聘者就是当时我还挺上心的去跟他聊,但是我得到的回复却是很不耐烦,模棱两可的答复。然后很长一段时间,找我给他做项目。我只说了一句。抱歉,在忙。
写这个帖子也没什么其他的意思,就是一种期望吧。希望招聘里至少多一点真诚,少一点敷衍。你敷衍招聘,最终社会也会去敷衍你。

讨论话题:
职场相关
加载中…
精选评论
4 天前BIGray

是的。经常有人在社区抱怨自己的应聘没有得到回复或者及时的回复。
但这个问题如你所说,是几乎无解的。我们唯一能做的,就是不断的提升我们自己的竞争力,
把工作的选择权掌握在自己手里,才是王道。

赞同.
ps:我好像现在受限制发不了帖子,也评论不了了
好尴尬

3 天前BIGray

应该可以的 作者评论次数不受级别限制。

4 天前萌小雪

遇到过面试当面拒绝过我的,没感觉到尴尬,反而要感谢他的诚恳

二、“占着茅坑不拉屎”

这个估计是给自己增加知名度吧。

3 天前卡死人

赞同~站在公司的角度,给了包年的钱,放着不更香吗?
能理解公司的立场,但不能理解这种售卖内容的合理性。

这点如果站在大公司的角度,可以理解。也不多做辩解了,不过这样想说明的还是第一,三,四点。这是目前比较严重的,个人感觉。你们也可以根据自己的感受多做补充

4 天前魅影

远程不易,继续坚持!共勉~~

3 天前ccx09

远程不易啊

3 天前小金先生

第二条,占着茅坑不拉屎实在是太精准了

企业宣传的手段

2 天前long

现在这个情况 都是劳资不对等 哎 没法

2 天前前端老王

我在 B 站看了一个视频。半佛仙人讲的「为什么招的新人工资比老人高」,「为什么企业要一直招人」。感觉他说的有道理。

我去瞅瞅

1 天前卡死人

魔幻的现实,也是怪圈。还是得保证自身的竞争力,不能一根筋只为公司卖命。

2 天前coderd

同意,同意

1 天前greatghoul

招聘者主导地位

我也很在意这个,所以我们公司每次有需要招聘的时候,我们会细心的和每一位应聘者聊一聊,即使不合适,也会即是说明拒绝的理由,尊重彼此的时间

当然,这么做招聘的成本是不小的,不过也确实因为聊得细致,找到了好几个很不错的员工。

15 小时前拾柒(作者)

是的,这样招聘者的时间成本相对会多花,但也正是这样,才是一个公司的态度展示。自然,后面会得到的东西自然不错。